劳务员题库（带答案）(4)

A、正确 B、错误

90、总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（ B ） A、正确 B、错误

91、调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。（ B ） A、正确 B、错误

92、国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。（ A ） A、正确 B、错误

93、个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。（ B ） A、正确 B、错误

94、个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。（ A ）

A、正确 B、错误

95、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。（ A ） A、正确 B、错误

96、医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（ B ） A、正确 B、错误

97、经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。（ A ） A、正确 B、错误 98、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。（ B ） A、正确 B、错误 99、根据相关规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。（ A ）A、正确 B、错误 100、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（ A ） A、正确 B、错误

101、物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。（ A ） A、正确 B、错误

102、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。（ A ） A、正确 B、错误

103、计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。（ B ） A、正确 B、错误

104、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（ B ）

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A、正确 B、错误

105、材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（ B ） A、正确 B、错误 106、社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（ B ）A、正确 B、错误

107、劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（ A ） A、正确 B、错误

108、灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业( B )

A、正确 B、错误

109、职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（ A ）A、正确 B、错误 110、《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（ B ） A、正确 B、错误

11、建立劳动关系，可以不订立书面合同。（ B ） A、正确 B、错误

112、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ A ） A、正确 B、错误

113、发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（ B ） A、正确 B、错误

四、案例题（共17题）

(案例 1)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1、用人单位自用工之日起（ C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、超过一个月 B、 超过一个月满一年 C、超过一个月不满一年 D、超过一年 2、农民工权益保护的基本原则包括( ACD )。

A、公平对待，一视同仁 B、完善管理，安全第一 C、因地制宜，分类指导 D、立足当前，着眼长远。

（2）背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1、对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（ D ）。 A、《劳动合同法》 B、《就业促进法》 C、《建筑法》 D、A+B

2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）。

A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付

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C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资

（案例2）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1、从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A、一个 B、两个 C、一个以上 D、A+C 2、下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。 A、 非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

(案例3)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。

A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则 2、 在是否与员工续约的问题上，企业（ D ）。

A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约

(案例4)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1、5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382、05元，精神抚慰金3万元，共计

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87298、05元

1、甲公司企业资质标准为（ B ）。

A、一级 B、二级 C、三级 D、四级 2、下列说法正确的是：（ AD ）。 A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。 D、王恩德要求的索赔是合理的。

（案例5）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。

1、原告请求法院的判令是否有理？（ A ） A、是 B、否

2、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（ D ）。 A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日

（案例6）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。 1、三级教育是指：（ ABD ）。

A、企业 B、项目部 C、技术部门 D、班组

2、 劳务分包企业有下列（ ABCD ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。 A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

（案例7）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。

1、劳动合同一式多份，分别由（ BCD ）留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

2、劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（ B ）

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A、5% B、8% C、10% D、12%

（案例8）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。 1、发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（ A ）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定

A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2、劳务分包合同价款包括（ ABCD ）

A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费

（案例9）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

1、劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（ A ） A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2、劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（ BCD ）

A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

（2）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。

1、在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ ABCD ） A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 2、劳务管理资料档案最低保存年限是（ BD ）。

A、合同类5年 B、文件记录类8年 C、统计报表类8年 D、劳务费发放类8年

(案例10)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。 1、 若劳动者因故不能领取工资时，公司可（ A ）。 A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头

C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领

2、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。 A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%

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