《招聘与配置》习题评析(3)

（B）半结构化面试 （C）非结构化面试 （D）非规范化面试

面试考官所提的问题应该（ ）。 （A）先易后难 （B）尽量简单 （C）先难后易 （D）尽量复杂

“你认为什么是一个人成功的标准？”这类问题属于（ ）。

（A）背景性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题

（ ）被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法。

（A）案例分析

（B）公文筐测验 （C）管理游戏 （D）无领导小组讨论

以下不属于无领导小组讨论的缺点的是（ ）。 （A）题目的质量影响测评的质量 （B）对评价者和测评标准的要求较高 （C）应聘者的表现易不受同组成员影响 （D）被评价者的行为仍有伪装的可能性

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。 （A）一次量化 （B）二次量化 （C）类别量化 （D）模糊量化

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。 （A）量词式标度

（B）数量式标度 （C）定义式标度 （D）等级式标度

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。 （A）身体素质 （B）婚姻状况 （C）工作经验 （D）性别年龄

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。 （A）心理测验 （B）品德测验 （C）投射技术 （D）情境测验

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。

（A）完全负相关 （B）不相关 （C）完全正相关

（D）不确定

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于（ ） （A）第一印象 （B）对比效应 （C）晕轮效应 （D）录用压力

“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”这类问题属于（ ）。 （A）背景性问题 （B）情境性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题

（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 （A）评价中心

（B）管理中心 （C）控制中心 （D）学习中心

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

（A）人力资源主管 （B）财务管理人员 （C）销售部门经理 （D）公关部门经理

（ ）属于动态的员工素质测评。 （A）心理测评 （B）面试 （C）评价中心 （D）观察评定 （E）个性测试

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