《招聘与配置》习题评析(2)

（D）背景性问题

在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理？这是一个（ ）问题。 （A）经验性面试 （B）投射性面试 （C）描述性面试 （D）情景性面试

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质？”，这是一个（ ） （A）两难式题目 （B）资源争夺型题目 （C）开放式题目 （D）排序选择型题目

以下不属于员工素质测评的基本原理是（ ） （A）个体差异原理

（B） 同素异构原理 （C） 工作差异原理 （D）人岗匹配原理

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。

（A）等距量化 （B）当量量化 （C）类别量化 （D）模糊量化

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（ ） （A）访谈技术 （B）FRC法 （C）投射技术 （D）问卷法

报告测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 （A）1分钟 （B）5分钟 （C）10分钟 （D）15分钟

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么

做？”这属于（ ）。

（A）经验性面试 （B）非结构化面试 （C）情境性面试 （D）半结构化面试

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。 （A）公司岗位需求 （B）应聘者能力水平 （C）公司发展战略 （D）应聘者发展潜力

招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ ） （A）背景性问题 （B）知识性问题 （C）思维性问题 （D）经验性问题

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。

（A）无情境性讨论 （B）不定角色的讨论

（C）情境性的讨论 （D）指定角色的讨论

答案范围广且不固定的面试题目类型是（ ） （A）排序选择型问题 （B）开放式问题 （C）资源争夺型题目 （D）两难式问题

以鉴定某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评量化形式是（ ）。 （A）选拔性测评 （B）考核性测评 （C）开发性测评 （D）针对性测评

以那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征为测评对象的测评量化形式是（ ）。 （A）等距离量化 （B）当量量化

（C）类别量化 （D）模糊量化

起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法是（ ）。

（A）心理测试 （B）投射技术 （C）FRC （D）问卷测评

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者忽略其他的品质和特征，这是（ ）。 （A）晕轮效应 （B）感情效应 （C）近因误差 （D）对比效应

（ ）是当前面试发展的主流。 （A）结构化面试

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