江财字200968号(2)

岗位总量的80%。专业技术主系列是高教系列。

(一)管理岗位的名称、等级、数量

总数310个，占单位岗位总量的15％。其中：三级2个，四级9个，五级31个，六级62个，七级93个，八级93个，九级20个。

1．单位领导岗位11个。其中：三级职员2个，名称分别是党委书记、校长；四级职员9个，名称分别是校党委副书记、校纪委书记、副校长。

2．内设机构领导岗位93个。其中：五级职员31个，名称分别是校长助理、党委各部部长、行政各处处长、各室主任、各学院院长、图书馆长等；六级职员62个，名称分别是党委各部副部长、行政各处副处长、各室副主任、各学院副院长、图书副馆长等。

3．其他管理岗位206个。其中：七级职员93个，八级职员93个，九级职员20个。

4“双肩挑”岗位26个。

(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

1．高级专业技术岗位711个，占专业技术岗位比例43％。 (1)正高级岗位215个，占专业技术岗位比例13％。其中：三级岗位98个，四级岗位116个。

(2)副高级岗位496个，占专业技术岗位比例30％。其中：五级岗位99个，六级岗位199个，七级岗位198个。

2．中级岗位744个，占专业技术岗位比例45％。其中：八级岗位232个，九级岗位281个，十级岗位231个。

3．初级岗位198个，占专业技术岗位比例12％。其中：十一级岗位99个，十二级岗位99个。

(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

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工勤技能岗位103个，占单位岗位总量的5％。其中：技术工一级2个，技术工二级3个，技术工三级21个，技术工四级41个，技术工五级、普工36个。

七、岗位基本条件 (一)各类岗位的基本条件

1．遵守宪法和法律，具有良好的品行。 2．岗位所需的专业、能力或技能条件。 3．适应岗位要求的身体条件。 (二)管理岗位条件

1．职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

2．各等级职员岗位的基本任职条件：

(1)三级、五级职员岗位，一般应分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

(2)四级、六级职员岗位，一般应分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

(3)七级、八级职员岗位，一般应分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

(4)九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 3.确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。 (三)专业技术岗位条件

1．专业技术一级、二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八、九、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一、十

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二级必须具有助理级专业技术职务资格，十三级岗位必须具有员级专业技术职务资格。

2．专业技术一级岗位设置的具体条件和审批程序按国家有关规定执行。专业技术二级岗位由江西省人力资源和社会保障厅统一管理和控制，具体条件和审批程序按江西省人力资源和社会保障厅有关规定执行。

3．学校将制定专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体条件，即?江西财经大学专业技术岗位设置与聘用实施细则?。

(四)工勤技能岗位条件

1．工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；

（2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤岗位工作满5年，并通过技师等级考评；

（3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评；

（4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考评；

（5）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。

2.工勤技能岗位不同等级岗位的条件，按照国家和省相关政策规定，根据岗位的职责任务、工勤技术水平要求等因素确定。

八、岗位考核

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（一）管理岗位处级干部由学校组织考核；科级及以下人员的考核由所在单位组织考核。

（二）专业技术岗位人员考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式进行，以聘期考核为主。

（三）工勤技能岗位的考核由所在单位组织考核。 九、岗位设置和聘任的实施步骤

（一）岗位的核准。根据学校在册的教职工人数，填写?江西省事业单位基本情况和岗位类别设置表?和?江西省事业单位岗位设置核准表?，报江西省人力资源和社会保障厅核准各类岗位职数。核准后学校公布各类岗位职数情况。

（二）广泛征求意见，制定?江西财经大学专业技术岗位设置与聘用实施细则?。

（三）个人根据岗位设置的情况进行申报，学校职称工作领导小组进行评审，确定拟聘人员名单。

（四）岗位聘任。根据各类人员岗位职数及条件，学校党委会议确定聘任人员名单。填写?江西省事业单位岗位聘用人员备案表?，报江西省人力资源和社会保障厅备案。

（五）签订聘用合同，兑现相应的岗位工资待遇。 十、岗位设置和聘任中的其它问题

（一）聘用权限问题：五至八级管理岗位、二至十级专业技术岗位、一至三级工勤技能岗位，报省江西省人力资源和社会保障厅核准后，由学校聘用。九至十级职员岗位、十一至十三级专业技术岗位、四至五级工勤技能岗位，由学校聘用。

（二）此次岗位设置，管理岗位和工勤技能岗位按照现任的级别相对应的岗位等级进行聘任。

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（三）学校纪委副书记、工会主席（副主席）、团委书记及校属党总支（直属党支部）书记、副书记的职数单列。 （四）关于“双肩挑”的问题

1．“双肩挑”人员是指既在管理岗位上，又有专业技术职务资格的人员。“双肩挑”人员初次设岗可以选择竞聘到专业技术岗位上，但要符合以下条件：（1）工作需要；（2）符合聘用条件；（3）从事专业技术工作；（4）履行专业技术工作职责。

2．“双肩挑”人员聘用到专业技术岗位上，必需接受专业技术人员的考核。聘期考核不合格者，不得续聘原岗位，可应聘低一级岗位或转聘其他类别岗位。

3．此次岗位设置结束后，新进人员原则上按照进人计划确定的岗位，以岗定薪。

（五）附属单位的问题：附属单位是指附属中小学、校医院。根据有关文件精神，附属单位按照单位性质单独核算岗位职数，学校给予政策指导，在核定的指标范围内进行岗位设置，具体的实施细则由附属单位自行制定。

十一、本实施方案由人事处负责解释。

附件：1．江西财经大学专业技术岗位设置与聘用实施细则

2．江西财经大学岗位设置与聘用时间安排表 3．江西省事业单位岗位设置核准表 4．江西财经大学岗位聘任申请表 5．江西财经大学岗位申请汇总表

主题词：岗位设置 方案 通知 抄送：校领导 江西财经大学校办秘书科 二〇〇九年九月七日印发

共印80份

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