人力资源管理课程建设规划表

附件2：

三亚学院 课程建设规划表

课 程 名 称 人力资源管理 负 责 人 李艾琳

三亚学院 二○一三年三月

一、课程基本信息

课程 信息 课程名称 人力资源管理 课程类别 学科专业基础课 学 时 48 开课学期 第三学期 学 分 3 课程 现状 教师有李艾琳、朱永芬、刘鹏、于欣，其中讲师2名，4位教师都是硕士学历。本课程目前处于改革与创描述 新的发展阶段，随着师资队伍的进一步引进，本课程将进入申报校级重点课程阶段。 本课程目前有4名教师承担教学任务，涉及管理学院工商管理类各专业，还包括财经学院等专业。主讲人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对课程 于培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现从招聘、选拔、考核、培训、奖惩等方面进行人定位 才的科学化管理，特别是对于提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思与 特色 想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。 本着学院的育人理念，培养学生对于人力资源管理基本理论和基本知识的兴趣和爱好，引导学生理论结本课程在合实际，将所学的知识与自身实践紧密结合，在以专业知识和专业技能及其解决问题能力的导向中，积极人才培养进取，形成超越功利的人生态度；引导学生树立科学的思维方式和行为方式，养成良好的人文精神和健康体系人格。从而成为一个对世界、对民族、对社会、对事业、对人生有正确认识的理性人和社会责任的担当者。 中的 作用 1

《人力资源管理学》课程内容主要包括人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与描述、招概述聘与选拔、激励与绩效考评、薪酬管理、培训与开发、劳动关系等。通过本课程的学习，使学生掌握人力课程资源管理基本原理与方法，培养分析和解决实际问题的能力，为相关的后继专业课程的学习奠定不可或缺内容体系 的基础。

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二、课程负责人情况

性 别 姓名 李艾琳 女 1973.10．25 专业技术职务 定职时间 讲师 2009 民族 政治 面貌 汉 中共党员 出生年月 最后学历（毕业时间、学校、学位） 主要研究方向 硕士，2007年，四川大学，硕士研究生 人力资源开发研究 在国内外学术刊物公开发表论文 5 篇，出版专著（译著等） 部，编写教材 1 部。 科 研 成 果 获科研成果奖 项。其中：国家级奖 项，省部级奖 项，厅局级奖 项。 目前承担项目 项。其中：国家级项目 项，省部级项目 项，厅局级项目 项。 近七年（2005-2012年）支配科研经费共 万元，年均 万元。 序号 课程名称 起讫时间 2007/2008第一学期 2007/2008第二学期 2008/2009第一学期 2008/2009第二学期 2009/2010第一学期 2007/2008第二学期 2008/2009第二学期 2009/2010第二学期 2010/2011第一学期 2010/2011第二学期 2008/2009第一学期 2009/2010第一学期 任教班级 高尔夫0701 酒店0701/02/03 信管0701 会计电算化061 酒店061 国贸0701/02/03/04 会计0702/04 国贸0801/02/03/04 高尔夫0501 会展0501 会计0601/02 工商0801/02/03 会计0801/02 工商0901/02/03 信管0801 工商0601/02 工商0701/02 学生人数 89 256 65 50 40 280 160 320 42 43 180 180 160 270 73 90 160 32 164 1 管理学原理 承担教学任务（从任教开始填起） 2 人力资源管理 3 4 商务沟通 人力资源战略管理 2008/2009第二学期 工商0602 2011/2012第二学期 人力1001/02 3

5 6 7 8 序号 承担的主要项目 1 2 3 4 绩效管理 2009/2010第一学期 2010/2011第一学期 2011/2012第一学期 工商0602 工商0801/02/03 工商0901/02/03 32 180 280 管理沟通 项目名称 三亚学院人才激励模式探讨 项目来源 校级 起讫时间 2010-2012月 科研经费 0.6万 本人承担主要工作 负责人

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