他人影响较大者； 6、 7、 8、 9、
未经允许，公车私用或擅自驾驶公司汽车者； 未经人力资源部备案许可进行兼职者；
未经允许私自翻阅公司保密资料或携带公司财物外出者； 顶撞、辱骂上级、同事、客户或供应商，影响恶劣者；
10、 捏造事实骗取事假或病假；
11、 无正当理由而拒不听从领导指挥监督，并与领导发生冲突； 12、 违反《企业行为准则》但造成一定后果的行为者； 13、 打架斗殴，但造成伤害不大；
14、 上班迟到或早退15分钟以上者（迟到或早退超30分钟者以旷工半日论处）。
15、 对上级指示或有限期的命令，事前未申报正当理由且未如期完成或处理不当，给公司造成较大损失者；
16、 一个月内累计迟到（包括早退）三次及以上者；有旷工行为者，视情节处罚；
17、 遗失经管的文件、物件、工具等，情节轻者； 18、 不在吸烟区吸烟者。
第四十一条：员工有下列情况之一者，予以记大过： 1、委托他人代打卡或代人打卡者； 2、私拿公司的财物、文件情节较轻者；
3、未按要求正确穿戴使用劳护用品或违反安全操作规程造成一定后果者。 4、遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者； 5、在公司或宿舍内打架斗殴（为公司利益除外）者；
员工手册（第五版）
16
6、消极怠工，故意限制工作产量，拖延工期者； 7、不服从、违抗上级工作指令者； 8、将工装借给公司外人员混入公司者； 9、妨害厂区工作秩序或违反安全规定者。
10、因工作疏忽或未执行操作规程致使机器设备或材料遭受损害或伤及他人影响较轻者；
11、任意撕毁或破坏公司公告、张贴物，擅自添加、涂改文件、公告未造成重大损失者；
12、未经许可私自带他人参观公司者； 13、连续旷工两天者；
第四十二条：员工有下列情况之一者属于严重违反劳动纪律和公司规章制度，予以解雇：
1、吸毒或参加不法组织等违反国家法规者或严重损坏公司声誉者立即开除；
2、严重失职对公司利益造成重大损失者；
3、侵占公司财物、伪造饭票、营私舞弊、收受贿赂、挪用公款者； 4、严重违反公司《顾客财产管理程序》和《文件控制程序》等规定，偷窃和严重泄露公司机密，偷窃公款、公物或员工财物者； 5、蓄意破坏、损坏公司机件设备或其他公物者；
6、连续旷工三日或一个月累计旷工三天或一年内累计旷工十日者； 7、利用公司财物、设备为竞争对手工作者； 8、将公司的潜在客户介绍给竞争对手； 9、谣言惑众，给公司或同事造成损失者；
员工手册（第五版）
17
10、私下询问和交流薪资数值，造成影响的； 11、违纪记大过两次者；
12、以冒名顶替，弄虚作假等不正当手段进入公司者； 13、不服从领导，动手殴打者； 14、滥用职权，打击报复者；
15、仿效上级主管人员签字或擅用公司名义造成重大损失者； 16、威胁他人安全、聚众闹事、赌博、打架斗殴者； 17、在工作时间睡觉者；
18、经处分仍旧消极怠工，严重影响公司正常工作秩序的； 19、因个人行为造成意外事故、火灾、治安、中毒等事故者； 20、携带危险品进入公司者；
21、对供应商、客户说话不得体或破坏公司与客户、供应商关系情节轻 者；
22、未经许可，接受供应商礼物或接受礼物不通知公司、不上交公司； 23、利用公司与客户的关系谋取私利者；
24、违反《顾客财产管理程序》和《文件控制程序》，泄漏生产或管理工作上的机密者；
第四十三条：对于员工其它特殊过错情况和相同过错累犯情况，公司有权根据具体情况研究确定处理办法；以上《员工奖罚》制度解释权归人力资源部。
第七章 劳动安全
第四十四条：公司的安全由公司设立的安全委员会统一管理，全体员工都要服从安全委员会及各安全小组的指挥，认真贯彻执行其对安全生产所作的
员工手册（第五版）
18
各项决定，任何人不得违反，否则将视情节予以处罚。
第四十五条：各部门按其职责范围负责落实检查安全生产的有关工作，加强现场管理，建立和完善安全保证体系。
第四十六条：新员工上岗都要进行安全教育，全体员工认真执行安全操作规程，严禁违章指挥，违章操作，认真贯彻执行好“安全第一，预防为主”的方针。
第四十七条：严格执行安全制度，严禁在工作场所吸烟，严禁在仓库及禁火区吸烟和明火作业，如需动火，必须严格履行必要手续，配合消防器材进行现场监护。
第四十八条：公司不定期对员工进行消防知识教育，进行消防训练，提高员工安全意识。
第四十九条：各部门下班前均要检查电源、门窗是否关闭，确定无隐患；若发生意外，追究其办公区域负责人和相关人员的责任。办公室文件柜、更衣柜不得放置现金及贵重物品，如有失窃，后果自负。 第五十条：严禁在公司内部使用个人电器用品。
第五十一条：按照规定佩带劳动保护用品（工作鞋、防护眼镜、口罩、耳塞等）。
第八章 行为规范、保密规定
第五十二条：员工应遵守以下行为规范
1、 仪表：公司员工应仪表整洁、大方。要求生产一线员工必须统一穿工作服，干净整齐；科室人员周一至周四不得穿无领无袖上衣。 2、 进入EMS车间要求戴鞋套，或换鞋进入。
员工手册（第五版）
19
3、 骑摩托车人员要求上下班戴头盔。
4、 车辆进出厂门时机动车减速，骑自行车下车推行。 5、 骑车进出公司要按照逆时针方向行驶。 6、 保护环境，不采花折枝，不践踏草坪。 7、 保持车间整洁，不乱扔果皮、纸屑、废餐盒。
8、 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
9、 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 10、 遇有客人未经允许擅自进入工作场地应礼貌劝阻。
11、 电话接打：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录；打电话时一般铃响不超过四声，如四声后仍无人接听，请通过手机等其他方式联系。 12、 员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
13、 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内 的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
14、员工在任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密，有关的知识产权均属于公司享有和使用。
15、员工在任职期间，必须遵守公司规定的任何成文和不成文的保密规定、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
16、除履行职务的需要外，员工未经公司同意，不得以泄漏、公布、发布、
员工手册（第五版）
20
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库《员工手册》-update-3(4)在线全文阅读。
相关推荐：