① 履历表 ② 最高学历证明 ③ 身份证明或户口证明 ④ 资格证明（特殊技术者） ⑤ 免冠一寸近照4张 ⑥ 指定医院体检合格证明 ⑦ 就业证及与前单位离职证明 ⑧ 婚育情况证明 ⑨ 其他公司所需的资料
第八条：在报到当日，公司将与被录用的员工签订《新员工告知书》；新员工按《新员工承诺书》提交规定的所有真实资料。
第九条：员工一经录用，必须与公司签订劳动合同。
第十条：HR部门在员工提供完整资料后20日以内到当地劳动保障部门办理备案录用手续及合同鉴证，鉴证后的合同一份交给员工本人，一份留公司存档。
第十一条：员工试用期满需填写《试用期满自我鉴定表》交其直接主管，由其主管填写《直接/间接人员考评表》，若考评合格并逐级报上级批准，即可成为公司的正式员工。
第十二条：员工试用期内提出辞职，须提前三个工作日通知对方，否则公司有权要求员工按其日工资的两倍进行赔偿；员工在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可终止试用。
第十三条：合同期内员工本人提出辞职，须提前1个月向上级主管以书面形式递交《离职申请单》，否则公司有权要求员工根据其造成的损失要求该
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员工进行赔偿。若这段时间内以故意的连续请假、旷工等手段不来公司上班者，公司将按照该员工的日工资的两倍乘以未出勤天数，以补偿员工对公司带来的损失。员工在递交《离职申请单》后，自然产生的消极怠工情绪或恶意破坏公司财物的，公司将严格按照规定给予相应的处罚，同时将处罚详细内容记录进该员工的人事档案。
第十四条：劳动合同期内公司若发现员工有下列情形之一：
1、 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由单位另行安排的工作的；
2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司有权与其解除劳动合同，公司提前一个月书面通知员工。 若员工有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，并不支付赔偿金和经济补偿金。
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反单位的规章制度的；
3、 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
4、 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；
5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
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6、 被依法追究刑事责任的。
第十五条：单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，合同期满终止，员工提出不续签合同的，须提前1个月以书面形式向上级主管递交《离职申请单》，合同期满日办理离职手续后，方可离开公司，公司不需支付经济补偿金。
第十六条：合同期满终止，公司不与员工续签合同，按规定支付给员工经济补偿金。
第十七条：任何员工离职，须递交书面的《离职申请单》经公司批准，办理 离职手续，于每月10日或20日下午2：00办理，如休息日则顺延下个工作 日办理，于当月15日前（含15日）提出辞职，当月20日办理；当月16日 ——31日提出辞职，于下月10日办理；由辞职者持\员工离职会签单\，到各 有关部门办理交接手续，将公司发放的工作服、劳护用品、工作用具等属于 公司的一切财物归还公司，工作内容交接清楚，与财务结清帐后，由人力资 源部开具《离职证明》，办妥离职手续，员工离职薪资在公司正常发薪日给予 发放。若离职的员工不与单位办理工作交接的，导致公司工作无法进行或者 造成损失的，公司有权要求员工按其造成的损失额进行赔偿。
第十八条：与公司签订《保密协议》的员工，应严格执行保密协议中约定的竞业限制条款，公司在员工解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予经济补偿，员工有违反竟业限制约定的，同样需向单位支付违约金。
第十九条：员工合同期满，人力资源部需提前2个月将合同到期员工信息提交总经理，总经理决定作为与员工续约劳动合同的依据。
第四章 工作时间、休息、休假
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第二十条：公司实行每周40小时工作制。
第二十一条：因公司生产工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。 第二十二条：公司员工的就餐时间为半小时。
第二十三条：为加强公司劳动纪律管理，鼓励员工出全勤，公司决定自2002年10月1日起设立全勤奖（劳务工、实习生除外）；因忘带卡、忘刷卡或直接外出公务而造成当天没有出勤记录的，经上级经理证明可视作出勤。公司每月汇总并书面记录员工的出勤情况，经由员工核对签字后，交人力资源部备案。
凡有下列情形者，员工不得享受当月全勤奖： 1. 月度内有忘打卡三次及以上； 2. 月度内迟到或早退达一次者； 3. 月度内有请假者（不包括有薪年假）； 4. 月度内有旷工者。
第二十四条：如因公司生产需要加班的，在员工同意加班的情况下，员工应服从上级的安排。
第二十五条：上班时间内，因工作需要中途外出办理公务的，必须填写《员工外出申请单》，经其上级主管批准后，方可外出，警卫如实填写进出公司时间。
第二十六条：国家法定的节假日，公司均给予员工休假(元旦1天,春节3天,劳动节、清明节、端午节和中秋节各1天,国庆节3天)。
第二十七条：公司试用期满的员工，可享受有薪年假，年假应在不影响生产的前提下，方可休假。年假时间取决于员工在公司的工作年数。年假的计算自该员工进入公司起算（培训人员自培训结束起算），当年度年假最多可
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保留7天顺延至下一年度。年假的天数为实际工作日，不包括期间内的双休日和国家法定假。年休假可分段休完，每月可享受的天数＝本年度应休年假天数／12，原则上不允许提前休假。
① 年休假1天的，需提前一个工作日申请并得到批准；
② 年休假超过一天、三天之内的,需提前三个工作日申请并得到批准； ③ 年休假超过三天的,需提前五个工作日申请并得到批准；
④ 紧急年假需本人在当班1小时内以电话等形式办理，过后须提供相关证明并补办手续，否则作为事假处理。
年休假原则上以半天（4小时）为单位，不满4小时的按4小时计算，不可累积。
第二十八条：员工假期分非法定假期：工伤假、事假、病假（含有薪病假和无薪病假），其中有薪病假需转正后员工才能享受；法定假期：产假（含流产假）、婚假、丧假。
第二十九条：员工请假均需填写《请假申请单》，并经部门经理批准和人力资源部经理确认后方可休息；如遇急病或重大事故，不能到公司请假者，须于当班1小时内委托同事、家属、亲友以电话等形式报告其部门经理代为办理，过后须提供相关证明，否则作为事假处理；上级有权否决下级的休假申请，凡未经批准擅自休息的，作旷工论；凡出具伪证休假的，一经发现，立即解除劳动合同。
① 工伤假，员工在劳动生产过程中受伤，经医院证明需休息，或受伤情况较重，经劳动保障行政部门认定并鉴定工伤等级的，给予工伤假，工伤假期间薪水照常支付。
② 事假，均为无薪假，因员工确有事情并必须亲自处理，可申请事假，
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