企业家精神与领导艺术
试卷二 （试题）
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1、下列关于企业家与管理者之间区别的描述，正确的是 A）所有的企业家都是企业经营的管理者 B）所有的企业经营的管理者都是企业家 C）所有企业家都是依附于企业而存在的 D）所有管理者都承担企业中的不确定性风险
2、通常，我们把具有企业家素质的人或所属组织机构，基于一定创新意识和持有进取态度基础之上，敢于承担风险和挑战不确定性，以其敏锐的洞察力发现投机机会，发挥个人特性或团队合作精神，为个人或组织机构获取竞争优势和实现效益最大化过程不可欠缺的要素称为 A）企业文化 B）企业竞争力 C）企业愿景 D）企业家精神
3、企业家人力资本主导和驱动企业惯例的确立、适应和迎新，进而承载员工学习创新和推动制度流程演进，从而带来企业成长，体现为持续的客户满意和业绩增长。这是
A）企业家资本对企业成长的作用机理 B）企业家人力资本对企业成长的作用机理 C）企业家物质资本对企业成长的作用机理 D）企业家精神对企业成长的作用机理
4、美国华商谭仲英总是能看到竞争对手思维判断的死角和不虞之地，他的经营
法则被美国人誉为“丧礼时买进，婚礼时卖出”。谭仲英身上所流淌的华商企业家精神血脉是
A）专注事业的诚信精神 B）和谐为贵的团队精神 C）顽强执著的进取精神 D）因变制胜的竞争精神
5、企业家精神教育的课程设置模式是 A）金字塔模式 B）圆形模式 C）扁平化模式 D）矩形模式
6、日本长期的战乱和幕府统治形成了诸多的小集团，各个成员都要为集团的生存和发展负责，因此就形成了日本民族心理上共同行动、合群的意识。这种意识日后演化为日本企事业家精神中的 A）武士道精神 B）“大和”精神 C）集体主义精神 D）人本主义精神
7、企业经过有效整合多种资源而形成的，支撑企业持久生存与发展的独特的综合能力称为 A）企业文化 B）企业核心竞争力 C）企业家精神 D）企业家领导力
8、为提升我国企业家精神，必须实行企业制度创新。从企业内部制度来看，一
是要明晰产权关系，二是
A）要改革现行的企业干部管理体制 B）要尽快建立和完善法人治理结构 C）要打破人才管理的部门与地区分割 D）要加大对企业家创新精神宣传力度
9、领导者作为监听者需要收集各种各样的信息。领导者可以从标准的业务报告，下属的特别报告，对组织进行观察时的观察材料等形式获取相关信息，这些信息来源形式可归纳为 A）外部事件 B）内部业务 C）分析报告 D）意见倾向
10、传统的领导特质论认为领导特质是 A）天生具有的 B）后天习得的 C）法律赋予的 D）企业造就的
11、以一个“走在大街上的”普通人的眼光看待领导行为，提出交换型领导行为理论和变革型领导行为理论的学者是 A）汉菲尔 B）勒温 C）巴斯 D）彭斯
12、在利克特提出的领导四系统模型中，利克特认为能实现真正有效的领导的系统是
A）剥削式的集权领导 B）仁慈式的集权领导 C）协商式的民主领导 D）参与式的民主领导
13、领导科学体系中最具艺术性、创新性和生动性的组成部分是 A）领导方法 B）领导艺术 C）领导理论 D）领导哲学
14、无论是个体领导者还是领导队伍，都面临着从起步到成长、从成长到成熟、从成熟到衰退的曲线发展过程，这个过程就是 A）企业生命周期 B）组织生命周期 C）领导生命周期 D）团队生命周期
15、领导者担任终结者角色时，所起的作用最主要发生在两种情况中，一种是当组织的任务完成、关闭时，另一种情况是 A）企业被并购 B）企业被依法取缔 C）企业更名 D）企业二次创业
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，错选、多选、少选或未选均无分。
16、与创业发展时期的企业精神相比，改革开放时期的中国企业精神具有的特点包括
A）在指导思想上增加了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观
B）在内容上吸取了西方企业文化管理理论及其他先进的管理工具和理论 C）在心态和眼界上更加自信、更加开放，并且更具有世界性
D）从计划经济向市场经济、从封闭向开放、从面向本国向面向世界转化 E）企业精神的主体不仅包括国有企业，更包括成千上万的民营企业
17、下列属于欧洲文化特质的有 A）教条主义 B）人文主义 C）集体主义 D）理性主义 E）低调务实
18、常见的团队类型有 A）过程改进团队 B）工作团队 C）自我管理团队 D）部门内组型团队 E）破解难题型团队
19、以下属于领导决策方法的是 A）德尔菲法 B）人本管理法 C）头脑风暴法 D）价值分析法 E）系统工程法
20、为了培养中国自己的企业家，我国应该 A）确定企业家的价值 B）抓住企业家自身素质培养
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