工） 表2-1 企业人事管理系统权限表
2.2.2 可行性分析
我们在详细了解和深刻认识了三哥工作室的公司状况、发展方向、存在的问题和各级管理人员的信息需求后，了解到系统建设对三哥工作室的重要性。收集到真实、准确和适用的相关信息，是系统开发的第一阶段——系统分析阶段工作的重要内容。信息收集也是完成系统分析各项任务的基础。在系统建设中，建设者首先必须收集信息，了解情况，明确问题和目标，视具体情况决定工作方针。
该企业人事管理系统采取的是访问与实践相结合的调查方法。首先，通过交流提问的方式与用户进行交谈，收集有关信息，在访问时充分听取各方面的要求和希望，同时做好有关新系统的宣传工作；其次，通过参加业务实践了解系统，有目的的跟班学习，以达到比较深入细致地掌握工作流程中人事档案的建立，维护，更新和删除。
系统的可行性分析的目的在于用最小的代价、尽可能短的时间、在现有的技术、经济和人员素质等条件下确定是否有必要解决该问题，是否能解决该问题和怎样解决好该问题。其实质上是要进行一次大大压缩简化了的系统分析和设计的过程,也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。一般应该从下述三方面研究每种解法的可行性：技术可行性，经济可行性，操作可行性。
2.2.2.1 技术上的可行性
（1）目前三哥工作室的网络状况可以对浏览器/服务器应用提供可靠的支持，不必更改现有网络状况。
三哥工作室已经实现了局域网互连，网络状况良好，能较快速可靠的支持一般的网络应用，可以满足一般性的浏览器/服务器应用的网络需求。
（2）现有的硬件环境可以满足长时间的系统更新维护后的应用的需求。 （3）现有的软件环境可以满足一般性应用的需求
三哥工作室内部的计算机上采用的操作系统平台，多为Microsoft公司的Windows 7等，为图形化操作系统，界面一致，用户使用熟悉方便。数据库管理系统（DBMS）采用的是Miscrosoft SQL Server 2005 。该系统具有性能稳定、使用简单、功能强大、安全等特点，完全可以满足中小型企业的数据管理和处理要求。 （4）企业内部人员业务和技术水平
企业内部工作人员对自身实力很了解，同时公司人员多为计算机类的本科或者硕士人才，能够较容易的对实际工作进行分析处理，将实际工作进行抽象概念化，而且能够根据计算机的特点提出功能要求，降低开发人员与使用人员间沟通的时间。 （5）系统开发人员的技术水平
开发人员为计算机类学院和信息通讯类的毕业生，具有一定的系统开发经验，专业知识熟练掌握，再经过参加实际项目的开发，经验更加成熟，能够较容易的了解用户需求并能在计算机上实现自己的良好技术。指导教师也具有很高的软件开发经验，同时具有丰富的实际项目开发方面的经验。这些都是系统开发质量的重要保证。 （6）结论
通过后台实现了对客户各类订单进行管理的功能，实现了对网站新闻信息的更新功能。因此，该汽车管理系统开发在技术上是可行的。
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2.2.2.2 经济上的可行性
三哥工作室作为国内首屈一指的软件领导者，为加强在信息管理方面的表现，使用户更加的了解企业的动态信息，是公司工作效率更好地改善和提高。公司在本系统的开发方面给与大量的财力支持，所以说在经济方面开发此系统是可行的。
2.2.2.3法律上的可行性
此企业人事管理系统是本人单独设计的系统，具有很大的实际意义。开发环境软件和使用的数据库都是开源代码，因此对这个系统进行开发与普通的系统软件设计存在很大不同，没有侵权等问题，在法律上完全具有可行性。
总而言之，开发一个企业人事管理系统对三哥工作室来说能够节约成本，化繁为简，提高工作效率。所以说是必要的可行的，也是有利的。
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第3章 设计分析
本章结合三哥工作室内部关于人事管理系统自我总结的《人事规划学习手册》的内容和公司的人事管理制度，首先描述公司引进人事管理概念和文化后所要对系统进行的中国化，人性化，合理化的系统功能模块的增加所需要的理论基础和技术，最后是阐述企业人事管理系统的总体设计和所需要的数据库的分析和规划。
3.1 理论基础
在学习了一年C#和多次实践训练后，我们根据委托方的人事管理制度和考核办法等和国家的相关法律法规历时两个月制定出本系统。本系统主要使用的是Windows窗体的相关知识包含以下方面：
1， 窗体、控件和组件；
② 窗体与对话框的现实与隐藏；
③ 选择控件、容器类控件，日期控件； ④ 菜单、工具栏和状态栏。 2， 目录与文件管理；
Ⅰ,目录的创建、删除和移动； Ⅱ，文件的复制、删除和移动；
Ⅲ，FolderBrowserDianlog对话框。
3.2 系统总体设计
系统主体分为普通用户窗口和人事部门窗口。
在登录系统时，先选择对应的职能，系统判断正确后进入相应的页面；
人事部门的：主要是用来对公司人事档案的维护管理做到及时更新、准确记录 普通员工的：主要是查看个人信息，更改个人信息的一部分信息 企业人事系统板块功能设计如图3-1.
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企业人事管理系统管理部门信息管理员工信息管理考勤信息管理招聘信息管理帮助用户管理更改密码部门设置部门详细信息日常考勤管理加班信息管理出差信息管理空缺岗位管理应聘人员管理添加同级部门添加下级部门修改部门信息撤销部门员工基本信息员工工作经历员工社会关系员工奖惩记录员工培训经历
图 3-1 企业人事管理功能结构图
从图3-1可以看出本工作室所设计的企业人事管理系统是一个功能齐全，人性化的优秀企业软件，符合市场上中低企业的发展要求，能够高兼容性的应用于各个中低企业。
3.2.1系统的安全性
本系统严格控制管理权限，具体要求如下：
1.要想对本系统进行访问，首先要依靠工号和密码在系统中登陆，无权限的用户不可以通过任何方式登录系统和对系统的任何信息和数据进行查看，这样可以保证系统的安全可靠性和准确性。
2.在具体实现中对不同的权限进行设定，不同权限的用户在系统中登陆后，不可以越级操作，只有管理员能够修改或者删除信息；普通用户只能在线查询信息。 3.2.2数据的完整性
1.所有记录信息要保持全面，信息记录内容不可以是空。
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2.各种数据间相互联系要保持正确。 3.相同数据在不同记录中要保持一致。
3.3 数据库分析
在确定系统功能和模块后，我们主要做了以下分析：公司的人员组成和部门设置、公司的人员信息（包含性别、民族、住址类的基本信息和家庭成员关系、工作经历类的其他信息）、公司员工薪资列表等等因此我们需要设计登陆表、部门表、员工信息表、薪资表等至少4个表格。我们以员工基本信息表作为例子展示相关信息：如表格3.1。
字段名称 工号 姓名 性别 身份证号 出生年月 年龄 民族 婚姻状况 政治面貌 入党团时间
籍贯 联系电话 手机号码 家庭地址 毕业院校 专业 最高学历 特长 参加工作时间
总工龄 照片 部门 职务 职称 基本工资
数据类型（长度）
Bigint Varchar Varchar Varchar Datetime Int Varchar Varchar Varchar Datetime Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar
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