河南大学毕业论文 - 企业人事管理系统的设计与实现(2)

该课题为实习期间三哥工作室人力资源部委托本部门所做，用于本公司的人事管理方面。委托方提出的要求是：界面友好，安全适用，操作简单实用，功能强大。

1.2 国内外在该方向的研究现状及分析及课题背景

1.2.1课题背景及研究意义

在人才发展才是硬道理的今天，人才的流失和缺失是各个企业的致命硬伤。如何保住难能可贵的人才是企业人事部门的头疼大事。高效、精确、合理、人性化的企业管理制度和文化能够保证人员人心稳定，工作无忧。在一定程度上可以减少人员流失量。

为使本公司人事管理做到高精度，及时有效，更好地为人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助，特开发此项目。

在企业中，人事管理工作是非常重要的，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理，人员的薪资福利等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力，发展潜力和活力。员工的基本信息管理是公司人事管理的基础，在公司员工普遍流失的今天，一个准确又及时的人事管理系统有利于人事部门对员工流动情况进行分析编制，为企业所需人员提供了保障。通过良好的人力资源管理机制的实施来吸引并稳定一批杰出的管理者，造就一支优秀的人才队伍，企业就能创造出好的经济和文化效益，最终促成企业的可持续发展。

1.2.2国内外的发展现状

近些年，一些较大的企业经常自主开发企业人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉、针对公司有个性化特色化，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面,这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。

国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的

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国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

1.3 使用的开发平台

支持软件：office ，记事本，计算器。 开发平台：Windows 7。

应用平台：Windows XP及其以上。 支持环境：IIS 5.0

数 据 库：Microsoft SQL Server 2005 服务器：80x86系列微机 CPU:733MHz以上 内存：256M以上 硬盘空间：40G以上

电脑配置：80x86系列微机 CPU: 166MHz以上 内存：16Ｍ以上 硬盘空间：2G以上

开发工具和语言：Microsoft Visual Studio 2008 -C#，netformwork3.5。 企业人事管理系统是一个典型的C#工程。数据库是采用大型数据库SQL Server 2005。核心系统中的主要逻辑功能是由SQL Server 2005存储过程实现。通过窗口化的程序代码将数据库中的表单值罗列在相应的位置中，然后通过对应的窗口进行解析显示。调用相应的功能存储过程，再将处理后的返回结果储存在对应的数据库表格中。

1.4论文的组织

本论文共分为六章，具体的章节内容安排如下：

第1章是绪论部分，简略陈述了研究此系统的时代背景及其意义，同时对国内外研究的现状也做了粗略的分析对比。

第2章是相关技术的设计理论部分，主要对此系统在研究开发过程所使用到的相关技术作了简单的陈述，通过本章可以了解到研究此系统的技术设计构造。 第3章是项目概述部分，本章对实现系统的需求进行了全面的分析，从员工及人事专员为典型代表对系统进行分析，深入了解平台的功能。

第4章是系统的详细设计部分，主要陈述了如何实现该系统的整体设计，相关数据库以及某个功能模块的设计。

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第5章是系统的实现部分，在有了前面设计及需求的分析的基础上，在本章主要描述了实现该系统的具体环境及过程。

第6章是结论，简要总结了该系统所完成的工作以及存在的不足，同时描述了对系统的未来功能更新发展的期望。

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第2章 企业人事管理系统的概述

企业人事管理系统的主要任务是对人事档案进行整理，使得管理员能方便、快捷地对人事档案信息进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事管理工作系统化、无纸化、规范化、自动化，从而提高企业人事管理的效率。

2.1 总体功能概述

本系统可以实现一下功能： 实现人员信息的详细记录

人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门设置、人员分组、员工出勤薪资记录、员工异动信息等。

支持多条件查询功能，联系方便

系统可以通过多个方式查询信息，系统提供各个部门的联系方式。 自动提醒

本系统提供合同到期提醒、员工生日提醒等智能提醒方式 资料电子化管理

人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。

发布招聘信息和企业信息

人事专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。对于公司的内部决定重大事情和公告等可以通过本系统发布，减免了会议通知或者电话通知等的繁琐工作。

本系统权限分为人事专员权限和普通工作人员权限。 人事专员的权限是：

1， 增、删、改、查员工的个人信息； 2， 员工薪资管理； 3， 公司公告发布更新；

4， 负责公司人事招聘信息的发布、更新。 普通工作人员的权限： 1， 查看、更改个人信息； 2， 查询个人打卡记录； 3， 查询个人工资记录；

4， 查询公司公告和招聘信息。 共有权限：

1， 使用计算器和记事本工具 2， 重新登录。

本系统总体功能如图2-1所示。

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图 2-1 企业人事管理系统模块设计

2.2 系统分析概述

2.2.1需求分析

对于一般的企业只需要人员档案管理，个人信息维护，公司的公告和招聘信息。所以源于此因，我们的系统功能可以从表2-1看出。 权限/功能 维护部门信息（人事部） 维护用户信息（人事部） 维护考勤信息（人事部） 维护招聘信息（人事部） 更新个人资料（普通员工） 查看个人资料（普通员 √ 创建 √ √ √ √ 查找 √ √ √ √ 修改 √ √ √ √ √ 删除 √ √ √ √

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