河南大学毕业论文 - 企业人事管理系统的设计与实现

编号：1045009412

河南大学2012届本科毕业论文

企业人事管理系统的设计与实现

论文作者姓名：_____王峰_______________

作 者 学 号：_____1045009412__________

所 在 学 院：_____软件学院___________

所 学 专 业：_____计算机科学与技术___

导师姓名职称：_____李海平（讲师）_____

论文完成时间：___ 2014年05月10日__

2014年 05 月 10 日

摘 要 ................................................................................................................................................3 ABSTRACT .......................................................................................................................................4 第1章 绪 论 ................................................................................................................................1

1.1 课题来源 ...........................................................................................................................1 1.2 国内外在该方向的研究现状及分析及课题背景 ...........................................................2

1.2.1课题背景及研究意义 ................................................................................................2 1.2.2国内外的发展现状 ....................................................................................................2 1.3 使用的开发平台................................................................................................................3 1.4论文的组织 ..........................................................................................................................3 第2章 企业人事管理系统的概述 .................................................................................................5

2.1 总体功能概述 ....................................................................................................................5 2.2 系统分析概述 .....................................................................................................................6

2.2.1需求分析 .................................................................................................................6 2.2.2 可行性分析.............................................................................................................7

第3章 设计分析 ..............................................................................................................................9

3.1 理论基础 .............................................................................................................................9 3.2 系统总体设计 .....................................................................................................................9

3.2.1系统的安全性........................................................................................................10 3.2.2数据的完整性........................................................................................................10 3.3 数据库分析 ....................................................................................................................... 11 第4章 数据库设计 ........................................................................................................................13

4.1 数据库设计 .......................................................................................................................13

4.1.1数据库概念模型 ......................................................................................................13 4.1.2数据库的表结构 ......................................................................................................13 4.2 数据字典 ...........................................................................................................................14

4.2.1登陆表 .....................................................................................................................14 4.2.1工作人员个人信息表 ..............................................................................................15 4.2.3用户打卡记录表 ......................................................................................................16 4.2.4员工工作经历信息表 ..............................................................................................17

第5章 详细设计和测试 ................................................................................................................19

5.1登陆界面 ............................................................................................................................19 5.2 系统的测试 .....................................................................................................................21

5.2.1 程序调试 ..............................................................................................................22 5.2.2 分调 ......................................................................................................................22 5.2.3 总调 ......................................................................................................................22

结 论 ..............................................................................................................................................24 参考文献 ..........................................................................................................................................26

致谢 ..........................................................................................................................................27

摘 要

进入二十一世纪以来，随着改革开放的步伐，与国际现代化的接轨，我国企业信息管理逐步向现代化和高效、自动化的办公潮流发展。人才作为企业发展的核心竞争力，在企业的发展中发挥着不可比拟的作用。于是，人才信息资源已经成为各个部门的重要财富.建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业或者组织生存和发展的重要条件,良好的人才管理系统也便成为了企业管理重要的一部分。一个现代化的企业人事管理系统有助于企业节约成本、提高效率，而且还可以使领导者更清楚地了解到企业员工的相关资料，从而更合理地制定相关的人事信息，做到人尽其才。

本系统主要针对中小企业的人事管理部门和制度进行开发设计的，在充分了解了用户需求的基础上，进而得到相应的解决方案。从数据库的设计到程序的编写，从软件的测试到系统的运行维护，本系统严格按照软件设计的相关流程进行设计。

本文首先简单介绍了企业人事管理系统在国内外的发展现状和趋势，并阐明了论文选题的目的和意义。其次，根据现人事管理系统的一般组织结构和业务流程进行了系统需求分析，同时论述了人事管理系统的详细设计过程。

本系统采用C#作为开发语言，数据库采用SQL Server 2005数据库，应用Visual Studio 2010开发环境实现。

本论文主要解决以下问题： 1. 人事系统的设计思想； 2. 数据库的设计建立；

3.对数据库的验证，修改，保存； 4.对一些外部工具的调用。

关键词 人事管理 数据绑定

ABSTRACT

Since entering the 21st century, with progressive enterprise information management in China's transition to a modern and efficient, automated business processes has become a must. Core competitiveness of talents as a business development and played an incomparable role in the development of the enterprise. Thus, information resources has become a major asset in all departments. the establishment of an effective information system that meets all levels of information processing requirements have also become an important condition for the existence and development of enterprises or organizations, better talent management systems have become a part of enterprise management. A modern personnel management system helps enterprises to save costs and improve efficiency, but can also provide leaders with a better understanding of relevant information to employees, and thus more reasonably related personnel information.

This system is mainly designed for personnel managers in the development of SMEs, on the basis of an analysis of the needs of users and corresponding solutions. From database design to coding, software testing to system operation and maintenance, the system strictly in accordance with relevant software design process design.This article first introduces development status and trends of enterprise personnel management system, and sets out the purpose and significance of the thesis. Secondly, according to the personnel management system of general system requirements analysis of organizational structures and business processes, at the same time on the personnel management system detailed design process.

This system uses c # as the language, the database uses SQL Server 2005 databases, and applications of Visual Studio 2010 development environment for.

The problems settled in this thesis are as follows: 1. the personnel system design; 2. database design;

3. validation of the database, modify, save; 4. calls on some external tools.

Keywords: Personnel management Data binding

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第1章 绪 论

随着改革开放三十多年来的快速平稳化发展，我国经济处于高速发展阶段，越来越多的企业从建立到发展壮大再到走向成熟。企业是国民经济的基本单元，企业发展得越好，经济发展水平进步就越快。

然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力和精力。当企业规模较小时，人力(人事部门)尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端。比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代，企业对新型的，高效的，简易的管理办法的呼声越来越迫切。因此，促进了企业人事管理的改革。

人力资源管理系统产生于上个世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段。同时，大型企业用纯手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出错。为了快速解决这个矛盾，第一代的人力资源管理信息系统应运而生。经过将近40年的发展，社会对公司，公司对人力的要求也在不断变化。如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。第三代人力资源管理信息系统不仅界面友好，能支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略发展的角度来考虑企业人力资源规划和政策。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司各种资源的实际应用情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司。所以说一个可以安全的、规范的，自动化的、适合本公司的企业人力资源管理系统对企业的发展是必不可少的。

企业人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践方案、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理提供良好的解决方案。企业人事管理系统的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业人才不凋落使公司能够继续保持高速平稳发展。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析，提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设，是当今企业人事管理必须科技化，高效化的一部分。

1.1 课题来源

在 “科技改变未来”的今天，三哥工作室作为国内软件行业的佼佼者，为保持软件行业领导品牌必须顺应时代发展的潮流，做好高精度，高安全度，高适合度和高水平的软件

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