幼儿园岗位说明书(3)

总务主任岗位说明书

岗位名称：幼儿园总务主任 所属部门：幼儿园 岗位编号：

岗位隶属：直接上级：园长

直接下级：门卫、炊事员、保健医（员） 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1人 行政级别：

岗位描述：负责幼儿园安全、卫生保健、伙食、设施设备方面的工作，协助园长做好行政及对外联络方面事务，提供后勤保障。

任职资格：

一、热爱幼儿教育事业。

二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。 三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。 四、身体健康，能够坚持正常工作。

五、具有大专及以上学历和专业知识、工作能力。 岗位职责：

一、负责幼儿园总务工作，组织总务人员认真贯彻教育法规，执行幼儿园工作计划，接受园长的检查、指导、监督，定期汇报工作，对园长负责。

二、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，树立服务意识，完成好任务。

三、对炊事员、门卫、保健医（员）的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。

四、负责幼儿园卫生保健工作，监督贯彻有关卫生保健方面的法规、规章和制度，疾病预防、环境卫生、消毒安全及幼儿生长发育情况的统计、上报、宣传的执行。

五、负责全园膳食营养及饮食安全，组织开展卫生保健工作的研究和管理。

六、协助园长管理财务工作和园舍设备等固定资产的管理、维修，精打细算，及时提供幼儿园所需物品。

七、协助园长做好幼儿园安全保卫工作。负责安排安全值班，定期检查园舍、电线线路，给排水管道、燃气设备、大型运动器械、消防设施及时消除不安全隐患。

八、协助园长做好幼儿年检及各项证件审验工作。

九、作好园内绿化工作，按季节和教育要求联系、购置花木。 十、总结本园总务工作经验，作好其成果的收集整理及有关资料的管理、归档。

十一、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。 十二、完成园长交办的其它任务。 考核指标（满分100）：

一、出勤与工作量（10分） 1、出勤（5分）

(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。

(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。

(3) 法定假：

凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 2、工作量（5分）

一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。

二、安全工作（35分）

1、完善各种制度、检查各项制度的执行。（4分）

2、对幼儿园房屋、水电、设施设备、消防设施、安保设施、监控定期巡检，建立安全台账。（10分）

3、组织制定各类安全工作预案，并进行实施、发现问题及时完善预案。（8分）

4、与教工层层签订安全目标责任书，各班与每位幼儿家长签订安全协议。（6分）

5、召开安全会议，加强对全园教工的安全防范意识，落实各项安全措施。（4分）

6、对全园师生进行出行、消防、饮食、生活等方面安全教育。（3分） 三、卫生保健（35分）

1、查验登记了新入园幼儿入园体检表、接种免疫卡。为每位幼儿建立健康档案。（12分）

2、检查晨、午检及记录，第一时间发现孩子的健康问题，尽早处理。（3分）

3、检查各项卫生消毒工作，预防传染病在园发生。（3分） 4、进行卫生保健方面的宣传教育工作。（6分）

5、组织制定每月单双周带量食谱，做好营养分析工作。（6分） 6、每月开好伙委会，根据各方面意见不断提高伙食质量。（3分） 7、检查食堂卫生安全工作，规范食物留样、餐具消毒等。（2分） 四、资产管理（10分）

1、负责汇总、添置各种物品计划，能按计划及时购进物品，认真及时供应教学、办公需要的物品。（3分）

2、家具、电教设备每半年清点一次，日用品每月清点一次，做到帐、物相符。（1分）

3、做好物品、用具的保管和使用工作，严格执行购物、领物、借物制度和损坏公物的赔偿制度。（2分）

4、及时报修、维修各种设施设备。（2分）

5、检查用电、用水、用气、办公用品等的节约使用，杜绝浪费。（2分）

五、行政事务（10分）

1、每学期工作计划、总结，按时上交。（1分）

2、为全园教工、幼儿购买校方责任险、意外伤害保险。（1分） 3、做好幼儿年检及各项证件审验工作。（2分） 4、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。（2分） 5、进行教材征订。（1分）

6、管理园内绿化工作。（1分）

7、负责组织幼儿园对外事务的联系活动。（1分） 8、通过网站、博客、宣传栏宣传幼儿园。（1分） 奖惩条例：

一、以《西安翻译学院幼儿园总务主任工作量化考核办法》评定结果作为总务主任工作奖惩的主要依据;

二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园总务主任岗位绩效浮动工资;

三、幼儿园总务主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:

（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚； （2）严重违反校规校纪，受到学院处分；

（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；

（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；

（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。

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