幼儿园岗位说明书

园长岗位说明书

岗位名称：幼儿园园长 所属部门：幼儿园 岗位编号：

岗位隶属：直接上级：学院工会

直接下级：幼儿园保教室、后勤室 岗位属性：管理岗位 岗位编制：1人 行政级别：正科级

岗位描述： 全面负责幼儿园幼儿保育、教育、安全管理和园务的各项工作

任职资格：

一、热爱幼儿教育事业。

二、了解国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策，有正确办园思想。 三、获得幼儿园园长岗位培训合格证书。

四、身体健康，具有较高的组织、领导能力和水平,能胜任工作。 五、具备幼儿师范学校（含职业学校幼教专业）毕业及其以上学历，有五年以上幼儿教育工作经历，并具有幼儿园一级及以上教师职务。

岗位职责：

一、负责贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求。

二、负责园所的组织结构设置与课程设置。 三、审定员工录用、任用、考核等事宜。

四、负责组织制定园所的各项规章制度、人事管理工作程序，以及学期重要行事历的拟定与学期、学年的工作计划审议。

五、负责园所的安全教育和安全管理，组织建立各项绩效好喝标准并认真督导考核与实施。

六、负责组织建立财务工作制度并负责财务的审计与督导检查。 七、负责园所内外关系的协调与事务处理。

八、负责组织编制培训大纲，规范并推行员工的组织与培训。 九、负责园务会的主持召开。

十、负责领导班子建设，实施科学的，民主的管理。指导各部门按章办事，组织全园教职工认真落实各项规章制度。

十一、组织并指导家长工作。

十二、执行理事会授权或决议交办的其他事宜。 考核指标（满分100）： 一、政治思想 5分

坚持四项基本原则忠诚党的教育事业，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求，注意言行，关心爱护教职工，积极参加各级各类组织的学习活动，重视德育工作，服从安排。

1、依法办学，贯彻执行国家的有关法规、方针、政策及学院的规章制度、要求（1分）。

2、师德高尚、作风正派、廉洁奉公（1分）。 3、团结同志，顾全大局（1分）。

4、积极参加上级组织的学习（1分）。不参加一次学习扣0.1分。

5、工作积极主动（1分）。学校各部门不按时完成工作或不按要求整改工作的每项次扣0.1分。

二、出勤5分

带头遵规守纪，请假必须履行相关手续。 (1)旷工一天扣2分（事先无请假）。

(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。

(3) 法定假：

凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。 三、学校常规管理（50分）

1、各部门计划齐全，有检查。实行目标管理，建立健全规章制度，措施具体可行。制定科学合理的教职工评价方案，并对教职工工作进行全面系统的考核，科学、合理地分配教职工奖励性绩效工资。图书室管理到位。学校财产不流失。重视校园文化建设，重视师资建设。（39分）

（1）计划管理（5分）。各部门计划、总结（园务、保教、教研、总务等）少一项扣1分，计划不切实可行又不按要求完善的扣1-2分；不按计划开展工作的扣2-3分。

（2）目标管理（4分）。无园长与中层干部、教师签定管理目标责任书的扣1-2分，目标管理不到位的扣1-2分。

（3）制度管理（3）分。各项制度不完善扣1-2分，制度执行不力的扣1-3分。

（4）图书管理（3分）。图书室工作不到位的扣1—3分。

（5）幼儿园资产管理（5分）。学校财产管理不到位的扣1—5分。

（6）园文化建设（6分）。根据在园文化建设的情况酌情扣1—6分。 （7）师训工作（3分）。未落到实处的1—3分。

（8）教工考核（4分）。未对教工工作进行全面考核的扣4分，考核不严格执行标准、徇私舞弊、打击报复的扣2-3分。

（9）安全工作（6分）。安全工作到位的计6分，出现一次安全责任事故的不参加考核。

2、执行课程计划，开齐课程、开足课时，重视教研工作，重视教师教学常规的管理，加强学籍管理。 （11分）

（1）执行课程计划（2分），不严格执行课程计划的不得分。 （2）教研工作（2分），教研工作形式化的扣1—2分。

（3）教学常规检查（4分）。对教师教学常规工作检查不到位的扣1—4分。

（4）学籍管理（3分）。有一名学生无学籍的扣0.1分，学籍填写不完整的扣2—3分。

四、工作业绩40分

全面实施素质教育，组织师幼参加各级各类活动，教师教学效果好。园长能创新性地开展工作得到上级主管部门表彰的；深入教学第一线，承担主要学科教学工作；

1、积极组织幼儿参加上级安排的活动（5分）凡参加一项次计1分，活动取得国家、省、地、县、乡奖励的每项次分别加5、4、3、2、1分。

2、教育效果（15分）

班风、校风好，幼儿家长反映好，办学效果好。

3、幼儿园或本人获奖（14分）。获得国家、省、市、区、街道、学院各级表彰依次加14、12、10、8、6、4分（以最高级别计算）。

4、上级检查各次检查工作（6分），获得表扬，得分名列前茅者计6分，其余的按比例评分。

奖惩条例：

一、以《西安翻译学院幼儿园园长工作量化考核办法》评定结果作为园长工作奖惩的主要依据;

二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园园长岗位绩效浮动工资;

三、幼儿园园长工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。 四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:

（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚； （2）严重违反校规校纪，受到学院处分；

（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈； （4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；

（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；

（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。

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