集团公司-人力资源管理制度final(2)

人力资源管理制度

源供给状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源部招聘的依据，人力资源部根据人力资源规划制定计划内的招聘计划。

第十七条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，用人部门负责人应填写《人员需求申请表》，反映部门缺员情况、增人要求和理由，由人力资源部审议后制定计划外人员需求计划，并提交人力资源分管副总裁审核、总裁审批后实施。

第十八条 计划内的招聘计划与计划外的招聘计划可合并组成招聘计划。

第五章 招聘组织程序

第十九条 招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。 第二十条 内部招聘按下列步骤进行：

（1） 人力资源部根据招聘计划，发布内部招聘信息。 （2） 应聘员工填写《内部应聘申请表》。

（3） 应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨

级上级签批《内部应聘申请表》后，将《内部应聘申请表》提交人力资源部。

（4） 人力资源部接到《内部应聘申请表》后同应聘员工面谈，并在《内部应聘申

请表》填写相应的内容，签署意见。

（5） 人力资源部安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式

的测试。如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。

（6） 人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责

人。

（7） 应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬

制度。

（8） 人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 （9） 人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。 （10） 如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。

第二十一条 公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可根据具体情况进行步骤方面的增删、变动。

第二十二条 外部招聘按下列步骤进行：

内部文件，注意保密

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人力资源管理制度

（1） 人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填

写《应聘申请表》）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写《面试记录表》。

（2） 人力资源部通知初试合格人员参加复试，安排空缺岗位的直接上级对初试合

格人员进行复试，复试完毕，面试者应填写《面试记录表》，并根据岗位任职资格确定被录用的人员。

（3） 人员聘用过程中，如果人力资源部或空缺岗位的直接上级认为必要，可提请

空缺岗位的跨级上级对应聘者进行面试，面试完毕，面试者应填写《面试记录表》并决定是否录用。

（4） 员工在试用期期间的薪酬根据公司薪酬制度确定。

（5） 人力资源部根据人员录用名单通知应聘者参加体检，应聘者体检合格后，人

力资源部向应聘者发出录用通知，确定报到时间，并将上班报到时间通知空缺岗位的直接上级。

（6） 新入职员工应向空缺岗位的直接上级和人力资源部报到，并填写《员工登记

表》，由人力资源部归档。

第六章 招聘费用管理

第二十三条 人力资源部在每年末根据公司人力资源需求制定招聘预算，经公司审批后安排在次年使用，预算内招聘费用经财务部核对后予以报销。

第七章 附表

第二十四条 有关招聘的文件和表格清单如下。 （1） 《内部应聘申请表》 （2） 《应聘申请表》 （3） 《年度人员需求申请表》 （4） 《计划外人员需求申请表》 （5） 《面试记录表》 （6） 《员工登记表》

内部文件，注意保密

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人力资源管理制度

附表一

哈药集团有限公司

人员需求申请表

制作部门： 年度 季度 岗位 年初岗年末岗岗位定编 年初在预计离需招聘 位定编 位定编 调整原因 岗人数 职/转岗人数 人员 人力资源部门意见： 签字： 年 月 日 分管副总裁意见： 签字： 年 月 日 总裁意见： 签字： 年 月 日 内部文件，注意保密

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人力资源管理制度

附表二

哈药集团有限公司

应聘申请表

填表日期： 年 月 日 姓名 性别 出生年月 职称 婚姻状况 健康状况 联系电话 住址 应聘岗位 何时可 入职 期望薪资 能否出差 就读学校 专业 起止时间 学 历 就职公司 职务 离职原因 起止时间 工 作经 历 外语水平： 技能电脑水平： 其他技能： 性格 姓名 电话 与本人关系 证明人 姓名 电话 与本人关系 声明： 本人承诺以上内容属实，否则愿承担相应责任。 签字： 内部文件，注意保密 6

人力资源管理制度

附表三

哈药集团有限公司 内部应聘申请表

填表日期： 年 月 日

姓名 性别 出生年月 职称 婚姻状况 健康状况 联系电话 住址 当前岗位 应聘岗位 入职时间 转正时间 就读学校 专业 起止时间 学 历 就职公司(包括本公司) 职务 离职原因 起止时间 工作 经历 本人 意愿 签字： 年 月 日 直接上级 意见 签字： 年 月 日 跨级上级 意见 签字： 年 月 日 人力资源 部意见 签字： 年 月 日 聘用岗位 直接上级 意见 签字： 年 月 日 内部文件，注意保密 7

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