2016年东财《组织行为学》在线作业答案(5)

C. 领导 D. 权威

正确答案：B

14. 哪些指标不能由简历特征推断： A. 组织生命周期 B. 工作满意度 C. 任职时间 D. 工作效率 正确答案：A

15. 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况： A. 一个好汉三个帮 B. 众人划桨开大船 C. 三个和尚没水喝 D. 十根筷子折不断 正确答案：C

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. （B ）组织结构是在总公司的领导下，按照产品或地区划分为多个事业部，总公司只保留预算、重要人事任免和重大问题的决策等权力，其他权力则尽量下放给事业部： A. 直线职能型B. 事业部制C. 矩阵制D. 多维立体制

2. 小组成员聚在一起并置身于一个自由而开放的环境中，一起讨论他们自己以及他们互相交往的过程。这种通过无结构小组的互相作用来改变人们行为的方式称为：（C ） A. 工作的重新设计 B. 社会责任感的培养 C. 敏感性训练 D. 团队建设

3. 提出管理方格图理论的是：（D）

A. 利克特等人B. 赫茨伯格C. 马斯洛D. 布莱克和莫顿

4. 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的：（D） A. 卡斯特模式B. 勒温模式C. 坦尔模式D. 唐纳利模式 5. 企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：（A） A. 积极强化B. 消极强化C. 消除D. 惩罚

6. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：（C） A. 传统学派B. 人际关系学派C. 人力资源学派D. 现代学派

7. 从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（ D）标准： A. 人际B. 成本C. 管理D. 绩效

8. “谁有金子谁定规则\的古训概括了那种的观点：（A）

A. 资源即为权力B. 知识即为权力C. 决策即为权力D. 网络即为权力 9. 塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：（B） A. 形成阶段B. 整合阶段C. 规范化阶段D. 中止阶段

10. 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：（A） A. 群体成员之间的相互作用 B. 群体成员的心理认同感 C. 群体成员的团结一致

D. 群体成员共同遵守的规范

11. 学习型组织是一个具备不断（B ）能力的组织： A. 协调B. 调整与革新C. 发展D. 自我审视

12. 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（B） A. 社会技术系统 B. 群体间关系的发展 C. 过程咨询

D. 社会责任感的培养

13. 人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（D ），它可以适用于群体内部或者群体之间：

A. 调查反馈B. 过程咨询C. 敏感性训练D. 团队建设

14. （ B）组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限，消除公司与客户及供应商之间的外部障碍，且组织所寻求的是减少指挥链，对管理幅度不加以限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队： A. 虚拟型B. 无边界C. 矩阵制D. 多维立体制

15. 每位员工的需要不同，因此对某人有效的强化措施，并不一定适合于其他人。管理者应当充分了解员工的差异并对他们实施：（A） A. 个别化奖励 B. 弹性工作制 C. 员工持股计划

D. 进行人与工作的匹配

6. 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑：(C) A. 参与决策人数的多少

B. 参加决策人员当中权威人士的影响

C. 决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失 D. 决策所耗用时间的多少

1. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指： A. 物质回报 B. 内部回报 C. 精神回报 D. 外部回报 正确答案：B

2. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于： A. 消极强化 B. 积极强化 C. 消除 D. 惩罚

正确答案：C

3. 工作的基本单位是： A. 团队 B. 个人 C. 组织

D. 利益相关者 正确答案：A

4. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：

A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应 D. 定型效应 正确答案：A

5. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了： A. 方向维度 B. 时间维度 C. 空间维度 D. 强度维度 正确答案：D

6. 公司规定一周支付一次工资属于： A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法 正确答案：A

7. 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的： A. 利益相关者 B. 投资者 C. 管理层 D. 股东

正确答案：A

8. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有： A. 工作内容丰富化 B. 增加员工决策机会 C. 扩大工作自由度 D. 奖金

正确答案：D

9. 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上： A. 动机 B. 需求 C. 需要 D. 行为

正确答案：A

10. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫： A. 防御性归因偏见 B. 因果关系的强加 C. 偶发事件的过高估计 D. 某种因素的过分强调 正确答案：A

11. 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A. 动机

B. 需要 C. 需求 D. 欲望

正确答案：A

12. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为

正确答案：A

13. 同样是一棵香樟树．植物学家根据他的知识把它称为“双子叶植物”，木匠则可能根据他的知识经验以木材的用途把它称为“优质木材”，这体现了： A. 知觉的选择性 B. 知觉的恒常性 C. 知觉的整体性 D. 知觉的理解性 正确答案：D

14. 哪些指标不能由简历特征推断： A. 组织生命周期 B. 工作满意度 C. 任职时间 D. 工作效率 正确答案：A

15. 哪一种是管理科学学派的观点：

A. 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B. 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C. 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观 D. 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为 正确答案：A

1. 下面哪种说法是正确的：

A. 年龄与缺勤率之间也存在负相关 B. 随着年龄的增长，生产率会不断下降 C. 年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位 D. 年龄与满意度之间正相关 正确答案：C

2. 公司规定一周支付一次工资属于：

A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法 正确答案：A

3. （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效： A. 知识工资B. 弹性工作制C. 员工持股计划D. 总奖金 正确答案：C

4. 不属于古典条件反射理论描述的现象是：

A. 被针扎了一下后退缩 B. 眼中有异物而眨眼 C. 被开水烫而大声喊叫 D. 青少年的追星行为 正确答案：D

5. 这三种组成因素中哪种成分是主要的： A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为 正确答案：B

6. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有： A. 工作内容丰富化 B. 增加员工决策机会 C. 扩大工作自由度 D. 奖金

正确答案：D

7. 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要： A. 个别化奖励 B. 弹性工作制 C. 认清个体差异

D. 进行人与工作的匹配 正确答案：C

8. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的： A. 管理方式B. 管理思想C. 管理风格D. 管理行为 正确答案：A

1. 对于一个完整的决策过程来说，第一步是： A. 确定目标 B. 发现问题 C. 拟定可行方案 D. 组织有关人员 正确答案：B

2. 销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（ ）的组织文化： A. 硬汉式

B. 玩命工作—拼命享受 C. 攻坚 D. 过程

正确答案：B

3. “谁有金子谁定规则\的古训概括了那种的观点： A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 正确答案：A

4. 组织环境特点的评估主要可以从复杂性和（ ）两个方面展开： A. 动态水平

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