基层工会组织建设中的问题分析与对策研究(5)

素”，工会工作莫不如此。因此，要不断加强工会基层组织建设，增强基层工会活力，建设好一支能力强、善维护的基层工会干部队伍是事关重要的。首先，要针对上海基层工会干部队伍的实际，加强教育培训，不断提高工会干部的业务能力和工作水平。目前，上海的基层工会干部尤其是非公企业的工会干部，大部分是兼职的，其中很大一部分又是新建立的工会组织的干部，他们往往没有经验，甚至缺乏工会工作的“ABC”，因此需要各级工会对他们给予关心和帮助，要通过各种形式的教育培训，使他们尽快地增长必要的工会业务知识，掌握工会工作的本领，提高开展工会的能力，打开基层工会工作的局面。其次，要建设一支职业化、社会化工会干部队伍，充实工会干部的力量。目前，工会干部兼职化的趋势越来越严重，在某种程度上削弱了工会工作的力量，影响到基层工会作用的发挥。针对这种情况，各级工会要注重培养一支职业化工会干部队伍。职业化的工会干部由于与企业没有经济利益关系，他们开展工作没有后顾之忧，不会因为怕打击报复而畏首畏尾，无论对组建工会，还是维护职工权益都不无稗益。第三，要建立工会干部的保护机制，维护好工会干部的权益。基层工会干部特别是非公企业工会干部，往往处在维护职工权益的“风口浪尖”上，由于维护职工权益，工会干部受到打击报复的情况也时有发生。为了使基层工会干部能理直气壮，挺直腰杆为职工说话、办事，各级工会理应为基层工会干部撑起“保护伞”，提供有力的支撑。其中重要的就是要建立各层次、各形式的工会干部保护机制。这种保护机制应该是既有经济上的，又有政治上，

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还应有人格尊严上的，惟有我们建立起了足以保护我们基层工会干部的机制，那么，加强工会基层组织建设，增强基层工会活力就有了最坚实的人力资源的支撑。

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