大学生职业生涯规划与管理(2012级)讲义内容(8)

在各人格特质的数量、组合方式上，还体现在每种特质的表现方式上，即便都是外向的人，表达方式也会有很大差别。即使是同卵双生子，他们的人格也不会完全相同。因为人格是在遗传、成熟、环境和教育多种因素影响下发展起来的，每个人所面对的这些因素及其相互关系都不可能完全相同。

（4）人格的社会性。人们出生之时只是一个生物学意义上的个体，与其他动物并无本质区别。这时人与人之间的差异性纯粹是生物学的或遗传学的。但出生也就意味着从一个简单的生理环境进入到了一个复杂的社会环境之中，要掌握所处社会的行为道德规范、价值观念、信念体系、社会风俗等。这种社会化过程在已有的生理基础上赋予了人格更充分的内涵。 2．气质与职业

现代心理学认为，气质是一种不受活动的目的和内容所影响的心理活动的典型、稳定的动力特征，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特征。

气质与职业的匹配关系表：

气质类别 气质特点 适合的职业 不适合的职业 多血质 活泼、好动、敏感 政府及企事业管理者、外事人单调或过于细致员、公关人员、驾驶员、医生、的职业 律师、运动员、公安、服务员 胆汁质 导游、推销员、勘探工作者、长期安坐的细致热情直率、外露、急躁 节目主持人、外事接待人员、工作 演员等 稳重、自制、内向 外科医生、法官、财会人员、 统计员、播音员等 黏液质 抑郁质 机要员、秘书、人事、编辑、安静、情绪不易外露、热闹、繁杂环境下档案管理员、化验员、报关员办事认真 的职业 等 36

3．职业气质自我测评

根据陈会昌编制的职业气质测评60问进行现场测评。 测试时间为15～20分钟。 具体测评内容及参照意见见附件。 4．性格与职业

性格是指一个人对事物的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式，在一个人的人格中处于核心地位，决定着个人的活动方向，是个人区别与他人的最主要特征。

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的，对职业的稳定态度和在职业活动中习惯了的行为方式所表现出来的个性心理特征。

职业心理学家表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业。如果一个人的性格与职业的需要性格相反，那么工作的时候会遇到很大的心理冲突，工作上成功的概率也会降低。

虽然每个人的性格都不能够百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人，对用人单位而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。 5．MBTI 心理类型理论

“梅尔-布莱格类型指标”（MBTI）是由梅尔和布莱格母女在荣格的理论基础上发展于1962年提出来的。

MBTI性格类型提示了一个人深层的“本我”、真实的我、自我的核心，最本能、最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来 的表面的性格特征。

一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。

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通过了解自己和其他人的性格倾向，可以更好地理解自己的优点、缺点，更容易接受自己；更好地理解和接受他人，不会因为存在性格的差异而苦恼；能使我们理解为什么人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在不同，有助于我们在工作、生活中更好地利用这种差异，接受其他观点的合理性，避免固执己见或者简单地判断某种做法的正确与错误。

50多年来，MBTI理论在全球范围得到了广泛的运用。例如，公司利用其进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；职业人士利用其进行职业定位、职业生涯规划；老师、学生利用其选择适合学习的专业，提高学习、授课效率；夫妻利用其融洽关系、增进感情。

MBTI心理类型理论主要是将人的性格区分为四组维度，每组两个向度，据此就划分出16种不同的心理类型。MBTI中四组维度如下。

（1）外倾（E）与内倾（I）维度

外倾是指我们的注意力和能量主要指向外部世界；内倾向是指个体将自己的注意力和能量集中于自己的内心世界。

（2）感觉（S）与直觉（N）维度

感觉和直觉是我们感知世界、获取信息的两种方式。感觉型的人倾向于通过自己的感官来获取有关环境的事实和现实，他们需要获取精确的信息和事实，着眼于现在。直觉型的人则习惯用超越感官的方式来获取信息，更注重事情的含义、象征意义和潜在意义。直觉型的人对洞察力、抽象的事物和未来等方面有明显的偏好。

（3）思维（T）与情感（F）维度

思维和情感是关于我们如何对获取的信息做决定并得到结果的两种方式。思维型的人习惯于通过分析数据、权衡事实来做出符合逻辑的、客观的结论和选择。情感型的人则习惯于通过自己的价值判断来做决定，通常会对信息做出个人的、主观的评价。思维型的人通常是直接的、分析性的，用思维做决定；而情感型的人更坚信自己的价值观，并习惯于用心灵来做决定。

（4）判断（J）与觉察（P）维度

判断和觉察是关于个体面对外部环境时如何行动的两种态度。判断型

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的态度意味着个体会通过思维和情感去组织、计划和调控自己的生活。觉察型的态度则意味着这样的个体倾向于用感觉和直觉的方式去对事物做决定，他们的态度通常是灵活机动的、开放的。判断型的人喜欢将事情管理得井井有条，习惯过一种稳定有序的生活；而觉察型的人喜欢自发、随意地处理问题，并愿意保持一种开放性的态度。

通过对上述四组维度进行排列组合，就能得到16种性格类型。每个人通过MBTI测试都可以获得有关自己性格类型的信息，了解自己的性格特点，并据此选择适合自己性格类型的职业。其具体内容如下。

（1）内向感觉思考判断型

内向感觉思考判断型（ISTJ），这类人严肃、沉静，因专注和执着而取得成功；务实、有条不紊、尊重事实、逻辑严密、诚实、可信，能够承担责任。其较适合会计师、 财务核查员、工程师、财务经理、警察、技师等职业。

（2）内向感觉情感判断型

内向感觉情感判断型（ISFJ），这类人沉静、友好、可靠、尽责，能全力以赴地承担责任；持之以恒、勤劳、细致、忠诚、周到。其较适合健康工作者、图书管理员、服务性工作者、教师等职业。

（3）内向直觉情感判断型

内向直觉情感判断型（INFJ），这类人不屈不挠，有原创力，渴望做任何有需要的事，尽最大努力在工作上；很有可能获得别人的景仰，且说服别人谋取最佳的福利。其较适合艺术工作者、神职人员、音乐家、心理医生、教师、作家等职业 。

（4）内向直觉思考判断型

内向直觉思考判断型（INTJ），这类人具有原创力，有较大动力去实现自己的构想和目的；眼界开阔，很快能发现外在事件的意义；在有兴趣的领域，有很好的组织和实践能力；对事存疑，具有批判性，独立，坚决，能有高水准的工作表现。其较适合电脑分析师、工程师、法官、律师、工程人员、科学家等职业。

（5）内向感觉思考觉察型

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内向感觉思考判断型（ISTP），这类人是冷眼旁观者，沉静、保守，以好奇心远远地观察和分析生活，具有非预期的幽默感；关心事件的因果，应用逻辑原则来组织事实；擅长直接切入实际问题的核心，并找出解决的办法。其较适合手工艺者、建筑工作者、机械工作者、保全服务工作者、统计人员等职业。

（6）内向感觉情感觉察型

内向感觉情感觉察型（ISFP），这类人沉静、友善、敏感、善良、谦虚，即使有不同意见，也不会勉强他人接受其意见和价值观；不喜欢领导别人，而是忠实的跟随者；喜欢享受跟前的时刻，不急于完成事情。其较适合文书工作者、建筑工作者、音乐家、户外工作者、油漆工等职业。

（7）内向直觉情感觉察型

内向直觉情感觉察型（INFP），这类人是沉静的观察者、理想主义者，忠实、重视外在生活与内在价值的一致性；充满好奇心，很快看到事情的可行性，并将之作为实践其想法的催化剂；具有调适的弹性域包容性，希望了解人们及实现人类潜能的方式；其较少关注周围的现实。其较适合艺术工作者、娱乐工作者、编辑、心理学家、社会工作者、作家等职业。

（8）内向直觉思考觉察型

内向直觉思考觉察型（INTP）,这类人是沉静且保守，特别喜欢理论和科学探讨；喜欢运用逻辑来分析闭关解决问题，对意念的思考充满兴趣，较不喜欢热闹的聚会和闲聊；常有清楚明确的兴趣，并将该强烈的兴趣应用于职业生涯中。其较适合艺术工作者、电脑分析师、工程师、科学家、作家等职业。

（9）外向感觉思考觉察型

外向感觉思考觉察型（ESTP）,这类人擅长切中要害解决问题，喜欢和朋友一起行动，或做机械性工作和运动；适应力强、容忍力佳，注重实用性且获得结果；不喜欢长篇大论，最擅长处理可以掌握、参与或投入的真实事情。其较适合账务核查员、工匠、行销人员、警察、销售职员、服务性工作者等职业。

（10）外向感觉情感觉察型

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