北京自考《绩效管理》精选200道选择题(8)

图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为 A:不等距量表 B:等距量表 C:等差量表 D:等效量表 14参考答案：D

长期绩效目标的完成时间一般是 A:3个月 B:1年 C:2年内 D:2～3年或更长 15参考答案：C

对评估对象没有做强制要求的标准是 A:基本标准 B:合格标准 C:卓越标准 D:绩效标准 16参考答案：A

绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成 A:1 B:2 C:3 D:4

17参考答案：A

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是 A:确定团队层面和个体层面的绩效指标 B:确定团队与个体绩效所占权重比例 C:明确考评的关键因素

D:考虑如何用具体的绩效指标进行评价 18参考答案：A

下列属于创新组织政策的是 A:奖惩 B:计划 C:指导 D:激励 19参考答案：B

一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于 A:企业的管理 B:企业的实际需要 C:企业的业务 D:企业的机构设置 20参考答案：D

员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是 A:保护自身利益

B:个性 C:能力

D:企业文化是自私和压迫的 21参考答案：A

与组织核心流程直接相关的行为指 A:任务绩效行为 B:周边绩效行为 C:服务行为 D:组织绩效能力 22参考答案：D

个人绩效指标一般重视的是 A:产品与服务质量 B:顾客满意 C:成本 D:创新 23参考答案：A

确定绩效评价指标权重的定量方法主要是 A:层次分析法 B:专家意见法 C:德尔非法 D:集体意见法 24参考答案：B

下列“体语”最有可能反映“优越感”的是 A:搓手 B:背着双手 C:紧握双手 D:双手合指天花板 25参考答案：D

混合标准量表法最初用来评价 A:员工的工作行为 B:工作结果 C:关键行为事件 D:员工的个人特征 26参考答案：D

绩效反馈的主要方式或手段是 A:绩效评估指导 B:绩效评估计划 C:绩效评估管理 D:绩效评估面谈 27参考答案：A

对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是 A:部门关键成果领域 B:企业及关键领域 C:部门重要目标

D:部门重要成果 28参考答案：A 下列观点正确的是 A:工作产出是工作业绩 B:工作结果可以等同于工作产出 C:绩效与组织目标无关 D:绩效是行为的结果 29参考答案：D

下列属于跨职能标杆系统的是 A:市场营销 B:职能战略的标准 C:生产作业 D:成本标准 30参考答案：A

绩效管理培训一般选择的形式是 A:脱产集中研讨会 B:无领导小组讨论会 C:分级讨论会 D:专家研讨会 1参考答案：B

企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据 A:愿景 B:目标 C:战略 D:规模 2参考答案：A

下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法 A:德尔菲法 B:专家意见法 C:AHP法

D:定性与定量结合法 3参考答案：C

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是 A:确定关键事件 B:确定评估方法 C:确定关键成果领域 D:确定绩效流程 4参考答案：C

绩效管理主要关注的是 A:组织绩效 B:员工技能 C:人员个体绩效 D:部门绩效 5参考答案：A

企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是 A:组织环境的分析和诊断 B:绩效目标建立 C:绩效管理系统设计 D:绩效标杆 6参考答案：D

“SWOT”中，分析外部条件的部分是 A:SW B:WO C:优势机会 D:机会与威胁 7参考答案：A 绩效沟通中强调的是 A:谈话方式 B:公布方式 C:指导方式 D:问答方式 8参考答案：C

快速反馈规则的第二步是 A:描述员工行为 B:解释反应原因 C:我觉得?? D:我想象的是?? 9参考答案：C

致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是 A:计划 B:评价 C:反馈 D:考评 10参考答案：A

制定工作标准的前提是进行准确的 A:岗位描述 B:岗位设计 C:岗位优化 D:岗位开发 11参考答案：A

下列关于访谈法的观点正确的是 A:以结构式访谈为主 B:以非结构式访谈为主 C:只可用封闭式访谈 D:开放式访谈结果容易分析 12参考答案：A

影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为 A:工作胜任力

B:工作表现力 C:组织管理力 D:工作控制力 13参考答案：A

管理者实施奖惩的基本依据主要是 A:员工绩效评估结果 B:员工工作态度 C:管理者与员工的关系 D:员工的背景 14参考答案：D

下列不是360度实施中的障碍的是 A:文化观念的冲突 B:下属惧怕权威的心态 C:利益冲突

D:害怕同事同级评估心理 15参考答案：C

一个工作岗位的关键工作领域通常是 A:不少于7个 B:3个或7个 C:不超过7个 D:不超过3个 16参考答案：A

主要用于非激励性的报酬决策的标准是 A:合格标准 B:卓越标准 C:超常标准 D:一般标准 17参考答案：B

平衡计分卡中置于中心地位的是 A:目标 B:战略 C:行为 D:结果 18参考答案：C 绩效考评等级的顶级是 A:优秀 B:非常优秀 C:杰出 D:出色 19参考答案：B

团队专业技术岗的人员的薪资结构是 A:以变动薪资为主 B:以宽带薪资为主 C:以非财务报酬为主

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