麦当劳员工手册(4)

则可能被解聘。

P3.5 工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）

每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：

1．除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员（包括内部升迁的）外，其他全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。 2．距上次绩效调薪（包括升迁）不足12个月的以实际月份按比例折算。

3．新招聘人员（本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘）将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。

4．凡累计休假（病假、事假、停薪留职）超过一个月以上的，则扣除相应月数。 5．不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。

6．增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。

7．工资计算均用税前工资计算。 例1

XX先生95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为： 新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133 例2

若公司于96.1.1做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相同，则此先生的新工资为：

新工资=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8÷12=2338

P3.6 职务升迁的工资增加

当工作表现好，得到升迁时，会带来工资的增长。

★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的

绩效考核 升迁百分比 绩效考核 增长百分比 杰出 5——7% 杰出 11%——13% 优秀/良好 1——5% 优秀 8%——10% 良好 5%——7% 需改进 0 不满意 0 ★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比 * 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。 即：若你评估为“优秀”，根据你的工作表现，你的工资增长可为8%或9%或10%。 例3

若例2的先生于96年12月1日升迁，评估为优秀，工资增长百分比为9%，升迁百分比5%，则他的工资增长额为：

新工资=2338+（M%+X% X N/12）X 2338 =2338+（5%+9% X 8/12）X 2338 =2595

M%：为升迁百分比； X%：为评估百分比；

N：为上次提薪到本次提薪的工作月数。

计算新工资与新职位起点工资比较，哪个高取哪个。

例4

若公司于96年10月1日进行工资普调，例3的先生10月1日的工资为2538，其他条件不

变，则12月1日的工资增长额为：

新工资=2538+（M%+ X% X N/12）X S平均

=2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8 =2800

S平均：为上次调薪到本次升迁的月平均工资。

如果你升迁后工资低于你的新职务的起点工资标准，你的工资将会提高到你的新职务的起点工资。

P3.3 最高工资额

工资标准在制定时就考虑到绝大多数情况下不会超过本职务工资的最高标准，因每一个职务都相应有一个起点工资标准和一个最高工资标准。若你的工资超越了本职务的最高工资，你仍然可以享受按绩效考核所应获的工资增长，只要你的绩效考核为“杰出”、“优秀”和“良好”，唯一不同的是你的评估百分比需乘比2/3，工资的这样增加方法将一直延续到你被提升职位。

P3.8 年终双薪（YEAR-END BONUS）

在每年农历新年月薪人员都会获得年终双薪。

? 所有公司及餐厅在职的月薪人员（非上年度在职的人员 除外）。

? 发双薪时已离职人员不享受此待遇。

? 年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放。 ? 计算方法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作 月数（N），即：双薪金额=税前工资X N/12

? 凡累计休假（包括：事假、病假、工伤、产假、流产假、停薪 留职）超过一个月以上者扣除相应月数的金额。

? 当年中由小时工转月薪者，小时工时的奖金由餐厅根据 小时工资奖金办法补发。 P3. 9 佳节利事

元旦，五?一节、国庆节前，公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券，现金随当月工资输入帐户，餐券当月发放。

P3. 10 职位级别

北京麦当劳公司职位级别表 GRADE 职位 9 总监 8 副总监高级经理 7 经理 6 助理经理高级督导 营运督导训练督导 5 督导 餐厅 经理 4 见习 督导 第一 副理 3 专员 第二 副理 2 助理 见习 经理 1 办事员 P3. 11 级别说明

工作的职级是由公司根据承担工作的责任和麦当劳系统的平衡面而作出。在聘用你时你的主管会告诉你的职级。当你被提升，你的级别也会相应变化。你的职级表明着你在麦当劳所承担的责任和义务。有关职位描述的详情请询问你的主管。

工作的职级会按照麦当劳在中国市场的变化而变化，总经理批准后公布时生效。

麦当劳的原则有两条，一是保持工资在市场上有一定的竞争力，这包括至少一年会做一次有关的调查，二是（更重要的）我们倡导工作伙伴以自己的工作表现和绩效来获得收入的增加。

P3. 12 餐厅人员编制

餐厅经理 ↑ 第一副理 ↑ 第二副理 ↑ 见习经理 ↑ 计时组长 ↑ 训练员 ↑ 员工 注：见习经理以上为管理组成员。 例1

王小姐95年7月1日进入公司，到96年7月1日工作满一年可休年假，则在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。

可休10天 可休5天 可休10天

95.7.1 96.1.1 96.7.1 97.1.1 98.1.1 98.12.31

? 如果工作伙伴自愿或非自愿的结束麦当劳的工作，他们将根据休假增长表得到的休假补

偿。

? 辞职须提前一个月（不含应休年假）并以书面形式。 ? 休假不可以用工资来抵偿。

? 具体休假规定可参看公司年假制度HRB—3—2。 P4.4 病、事假工资：

? 月薪人员病假需出示合同医院医生开具的证明，面交主管，经允许后方可休息。医生证

明及主管签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手续。

? 全职月薪人员病假不超过三个月者，其病假期间工资按以下标准执行：按麦当劳工龄计

算，不满一年为40%，以后每满一年增加5%，一直到90%为限。 麦当劳工龄 所发工资比例 不满1年 40% >=1年 45% >=2年 50% >=3年 55% >=4年 60% >=5年 65%

麦当劳工龄 所发工资比例 >=6年 70% >=7年 75% >=8年 80% >=9年 85% >=10年 90% ? 全职月薪人员连续病假超过三个月及以上者，按以下标准执行：

麦当劳工龄 所发工资比例

0——3年 40% 4——6年 50% 7——9年 60% 10年及其以上 70%

如合同期满，仍不能康复，可根据麦当劳工龄给予医疗期3——24个月。医疗期从发病 之日开始计算，医疗期满后仍不能康复，则公司可根据政府有关法律办理。 ? 月薪人员请事假需先经主管批准方可休假，但100%扣除相应天数工资，事假最长不得超

过三个月，超过三个月可申请停薪留职（见政策）。 P4.5 丧假

如雇员的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

P4.6 婚假

所有过试用期的工作伙伴在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺、若达晚婚年龄再奖励7天婚假（日历天数）。

? 婚假须一个月前提出申请，并获得批准。 ? 工作伙伴试用期未满不享有婚假。

? 所有的婚假申请手续须经公共事务部签字，按规定填好人事异动表送人力资源部存档。 ? 任何不在本公司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育原因的结婚不

享有婚假。 P4.7 产假

具有合法婚姻关系的女性工作伙伴在生第一胎时可享受90天（日历天数）带薪产假，对特殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。试用期内工作伙伴不享受带薪产假，只按一般事假处理。

非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。 P4.8 哺乳假

公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。 P4.9 保育假

试用期满的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受三个工作日的休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假规定请假的时间休假前1周。

P4.10 计划生育假

女职工自愿做绝育手术者，公司给予一次性营养补助100元。有薪假5天，男职工做绝育手术者，给予一次营养补助费100元，有薪假3天。

P4.11 探亲假

? 凡在本公司工作满一年的月薪人员。

? 探望方不在同一城市居住（郊区县算同一城市）。 ? 探望配偶的工作每满一年，假期为日历天数30天。 ? 未婚探望父母的工作每满一年，假期为日历天数20天。 ? 已婚探望父母的（与父亲或母亲同住一城市的除外），需在本公司工作满4年给予一次性

假期，为日历天数20天。 以上探亲假期路途时间除外。

? 探亲假与年假不可同时享用一种。

其它具体规定请见公司假期政策。

P4.12 餐厅管理人员制服规定（餐厅见习经理或以上职位） 餐厅的见习经理以上人员进入区域管理时，需穿专业制服工作。 数量：男，四件衬衫、三条裤子、二个领带

女，四件衬衫、二条裤子、一条裙子、二个领花 更换：一般一年更换一次，以旧换新

清洁：需穿着清洁、整齐、熨烫平整的制服上班 P4.13 餐厅管理人员餐饮规定

每天上班时间内可享用二顿免麦当劳餐饮，餐饮时间为每次半小时，并在非营运高峰时间享用。餐饮品种，数量不限，但只能本人享用。注意节约，不可浪费。

P4.14 公司职员餐券补助

按大小月每位办公室职员每月份别补助310元和300元餐券做补助，用途：餐饮、请家人或朋友来麦当劳用餐或赠送朋友。

P4.15 出差补助

根据公司需要派往国内外其他城市及地区学习或开会的人员，国外的培训及会议将发给一定的出差补助；国内其他城市的培训及会议凭发票按一定限额实报实销。

具体的补助及报销标准请参看福利集《出国补助规定》及《国内出差有关规定》。 P4.16 不同职位的福利

? 餐厅经理及公司督导以上职位人员享有麦当劳股票认购权（MCD’S STOCK OPTION）。 ? 营运部餐厅经理以上人员配备汉显BP机。

? 公司各部门人员根据工作需要由部门主管及主管的正付总经理决定配备汉显BP机。 ? 餐厅第一副理以上，公司专员以上人员，由公司行政部统一印制个人名片。 ? 餐厅经理及其以上人员可参加组织的国外经理年会，人选由营运总监决定。 ? 餐厅第二副理以上人员可参加组织的副经理年会。 P4.17 激励活动

北京麦当劳是一个大家庭，公司将适时组织各种娱乐活动，丰富生活，沟通友谊，如：春节联欢会、餐厅管理组组织的各种活动及公司办公室组织的娱乐活动。

P4.18 独生子女医疗费报销

? 档案在公司的人员，14周岁以下的独生子女医疗费报销50%，但必须经公司负责计划生

育的经理审核签字。

? 如其配偶无收入或本人已离异，带独生子女者，其独生子女医药费由公司全部报销。 ? 报销签字时，须持收据、处方或病历本，严禁欺骗行为。如有发现，以公司制度处理。

P5 保险

麦当劳为你提供养老保险、大病保险及失业保险、雇主责任险、以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活，解除后顾之忧。

P5.1 养老保险

? 根据现行的法律要求及市政府的规定，公司按照现行的工资结构，按月为你交纳养老保

险金，比例为：公司承担19%（以公司上年月平均工资为基数），个人承担5%（以个人上年月平均工资为基数），从本人档案转入的月份开始交纳。

? 若连续社会工龄加交费年限累计十年以上可享受长期退休待遇，即达法定退休年龄时可

按月到指定的当地社会保险机构领取退休金。

? 若连续工龄加交费年限不满十年，则一次性发给生活补助费，不享受长期退休待遇。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库麦当劳员工手册(4)在线全文阅读。