劳动合同主体变更(5)

移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。按理，物业公司在承包经济行为中，与承包单位就员工转移问题进行了协商，不违反法律规定，只是该公司在劳动合同期满前，未按法定程序，单方解除劳动合同，就违反了法律规定，应该向员工进行补偿。

补偿的标准是：其在本单位工作每满一年发给本单位上年度月人均工资总额一个月的补偿费;工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，计发经济补偿金时，对上述不满一年的工作时间按工作一年的标准计算，也就是说您应该得到两个月的补偿金。

至于您若对物业公司的行为不服，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，提出仲裁要求应在发生劳动争议之日起六十日内书面申请。若要诉讼，则可在自收到仲裁判决书之日起十五天内向人民法院诉讼。

劳动合同变更的条件

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同变更的条件：

<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

●增加劳动合同期限是否属于变更劳动条件?

《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同无需向劳动者支付终止经济补偿金。那么增加劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定条件?《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限与工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等一样，属于用人单位与劳动者就建立劳动关系而达成的劳动条件事项之一。

我国的劳动立法强调保护劳动者的合法权益，提倡劳资双方建立长期稳定的劳动关系，增加劳动合同期限正是建立稳定劳动关系、保护劳动者权益的体现，因此，增加劳动合同期限应当被认定为提高劳动条件。

●劳动合同变更的情形

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

(6)法律、法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

案例汇总：

【劳动合同变更条件】案例：企业改制后法变更劳动合同问题

【案例】巩某系某保险公司正式职工，双方签有劳动合同，期限为2002年11月1日至2008年10月31日，工作岗位为管理岗位。2003年8月，该保险公司改制，成立股份有限公司，10月20日公司通知全体员工签订劳动合同，但签订劳动合同时，巩某发现自己的工作岗位由原“管理岗”改为“展业岗”。巩某认为，自己年龄偏大，身体多病，已不适应“展业岗”工作，便拒签劳动合同。因协商不成，保险公司在未解除原劳动合同的情况下于2003年11月起停止了巩某的工作，随即停发了巩某的工资。 【评析】某保险公司的做法违反了有关改制企业变更劳动合同的规定。原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发[1998]34号)第1条规定，在企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。第2条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条(三)项的规定办理。根据上述规定，保险公

司在与巩某原劳动合同未到期的情况下，因实施股份制改造重新签订劳动合同，应遵循“平等自愿、协商一致”的原则变更原劳动合同。在巩某年龄偏大、提出不适合“展业岗”工作，拒签新劳动合同的情况下，保险公司应根据上述规定选择做出如下处理：一是根据《劳动法》第26条(三)项规定解除原劳动合同;二是由改制后的保险公司继续履行原劳动合同有效条款。但保险公司在未解除原劳动合同的情况下停止巩某的工作，违反了上述规定。

变更劳动合同是履行劳动合同过程中时常遇到的问题，特别是企业改制后，经常会面临合同期限、工作岗位、工资保险福利等合同条款变更的问题。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”可见变更劳动合同，也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定强行重新签订劳动合同，对协商确实达不成一致意见的，用人单位可根据《劳动法》第26条(三)项规定，依法解除劳动合同，并按规定支付劳动者经济补偿金。本案中，某保险公司对变更工作岗位不服、不签订新劳动合同的巩某作出停止工作并停发工资的做法，违反了上述原则和规定，应由改制后的保险公司继续履行原劳动合同，补发巩某的工资。

【劳动合同变更条件】案例：单位变更劳动合同要有依据可寻 【案例】李某在某外资公司工作，他大专毕业又有技师职称，在单位的工作岗位一直是电工，劳动合同书上也是这么约定的，收入为3600元左右，他对这份工作很满意。但是，在前不久单位组织的一次体检中，他被查出患有高血压，于是单位提出，由于高血压不能登高作业，不符合电工的岗位要求，故要将他的岗位变更为普通工，报酬也降为1300元。李先生表示不同意，认为调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，在他还处在停工医疗期的阶段，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为搬运工，双方于是发生争议。

双方理由：李某认为：劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。在没有协商一致的情况下，用人单位无权单方面变更合同。他当时查出患有高血压并不意味着今后一直会有高血压，因为在后来的一次就诊时，血压量下来并不高。而现在他要求单位再和他一起到医院量一次血压，单位却不去。公司认为：根据电工岗位的要求，不让

他做电工既是为了公司，更是为他好。有了高血压就看不好了，要经常发作。更何况合同中有“单位可以调动岗位”的约定。

【评析】本案争议焦点是：李某身体状况不适合原合同约定的岗位要求时，单位是否有权单方面变更合同?

《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”劳动法的相关规定也表明，劳动合同的变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的情况下。

劳动合同的变更要有依据和事实：一个依据是看双方当事人有没有过约定;二是要结合相关法律法规的规定。也就是说，劳动合同变更时，应先看劳动合同中有没有“单位调动职工岗位，职工必须服从”的约定，如果有此类约定，那就要从其约定。

如果单位调动的理由是职工的身体原因的话，那就要看职工所从事的岗位国家有没有身体方面的要求，如果有而职工又不具备这种岗位所要求的身体条件的话，那单位也可以据此调动该职工的工作岗位。 另外，上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知中规定：“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。”

所以结合该案来看，单位有调动的依据和李先生身体不好的事实，所以李先生应该服从这种调动。不过从什么时候开始调动值得商榷。一种是立即调动，一种是在李先生法定的医疗期结束之后，如他仍不胜任的，再予以调动。为稳妥起见，我们建议，如果单位调动的理由的确是李先生身体不能胜任的话，那最好在医疗期结束后再定。当然如果双方就合同的变更不能达成一致，也可以协商解除合同

【劳动合同变更条件】案例：企业改变名称后应当变更劳动合同 【案例】小陈于2001 年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002 年3月A公司更名为B公司，A公司

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