当代大学生如何在消防部队提高自己心得体会(2)

　　当然，相比其他干部地方大学生也有其自身的优势所在。一是文化程度高，接受新事物的能力强。近年来随着消防部队的发展，新装备、新科技如PDA、各种软件的运用越来越多，对部队干部的要求也随之增加。而地方大学生在这方面有着得天独厚的优势，经过简单的培训就能熟练掌握运用，部分有专长的同志还能自己开发出新的应用软件，有效提高了部队的工作效率。二是思维活跃，民主意识强。地方大学生由于深受大学校园的影响，言谈不拘泥于传统，敢于表露自己的思想，敢于提出尖锐的问题，敢于打破常规，对于不同的意见观点和看法，往往直抒已见，这既有利于发挥他们的积极性，也有利于促进民主氛围的形成。三是务实肯干，工作积极性较高。地方大学生，特别是刚入伍的大学生初出校园，大部分思想纯洁向上，性格诚恳朴实，大多说实话，干实事，求实效，不务虚，不做表面文章，不搞形式主义，对于单位和领导安排的工作任务，态度上非常诚恳，行动上十分卖力。四是不拘小节，亲和力强。地方大学生普遍平等意识强，等级观念不重，很容易与战士打成一片，有利于“和谐警营”建设的开展。

　　从个人经历以及与他人的沟通交流来看，地方大学生到消防中队后很容易走两个极端导致工作上不去。一是才开始工作热情高涨，但由于不能尽快适应部队生活，方式方法采用的不对，得不到上级和基层官兵的认可，认为自己不是这块“料”，从而心灰意冷，一蹶不振；二是分配到基层后，满含怨气，成天发牢骚，不比工作比待遇，最终弄得天怨人怒，官兵中评价都不高。

　　据以上分析笔者认为，地方大学生在基层开展工作要做到以下几点：一是要学会自我调节。每个具有上进心的人刚开始工作时积极性都很高，相应地期望值也较高，都希望短期就能见到努力的回报。实际上就基层工作而言，树立威信也好，提高指挥能力也好都需要一定时间的积累。所以我们首先就是要克服急躁的心态，静下心来扎实做好眼前的工作，自然会得到认可。二是要虚心请教，强化学习。地方大学生最大的“软肋”就是业务不精、队伍管理不在行。为此，我们要切实放低姿态，向老队长、老指导员请教，向老班长、老士官请教；对自己不懂的东西千万不要轻易表态，避免闹出笑话，降低自己的威信。我们自己要珍惜机会，着力提高自身的素质，这样腰板才会直，说话底气才会足。三是深入细致，公平公正。部队管理有时候说难也不难，第一要做好表率，要求别人的自己首先做到；第二要公正公平，一碗水端平，对每个人都一个标准；第三要细致入微，不主观武断，偏听偏信；第四要确实为战士着想，杜绝私心；第五要放下架子，与战士打成一片。四是淡泊名利，心胸宽广。基层消防中队是“清水衙门”，但作为一个单位的领导，手上还是有那么一点“权”。对此我们要有正确的认识，要始终记住一点，我们是来工作的，不是来捞好处的，更不是来争权夺利的。同事之间，不论职务高低，都应互相尊重、互相体谅、互相“补台”，要善于容人，要善于遗忘别人所犯的小错误。五是善于总结，不断提高。“师父领进门，修行在个人”，部队工作不像学校上课，没有专门的老师来带你、指点你，主要靠自己个人去学、去悟。工作中失误不怕，只要善于总结消化，失败也可以是一笔财富，不要在同一个地方摔两次跟头。另外不要忽视与其他中队干部之间的沟通交流，这里的交流不是指互相之间发牢骚，而是交流工作中的得与失，一起分析失败得教训，一起分享成功的经验，这样才能快速提高自身的能力水平。

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