2016尔雅领导学(6)

25领导者反传统的风格会造成与上级和同级之间的不和。（）1.0 分 我的答案： √

26在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）1.0 分 我的答案： √

27向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易说服对方接受。（）1.0 分 我的答案： √

28领导培训的方法之一是概念法。（）1.0 分 我的答案： √

29凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）1.0 分 我的答案： ×

30一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）1.0 分 我的答案： √

31最初领导学的研究是以领导特质为主。（）1.0 分 我的答案： √

32作为领导者，他的合群意识是很强的。（）1.0 分 我的答案： ×

33高权谋倾向的人是有效的领导者。（）1.0 分 我的答案： ×

34买车摇号属于纯粹结果正义。（）0.0 分 我的答案： √

35管理强调效率与效益，还要强调公平与团结。（）0.0 分 我的答案： √

36无意识的言辞信号往往代表真实的想法。（）1.0 分 我的答案： √

37双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）1.0 分 我的答案： √

38建立领导班子要防止高知低能。（）1.0 分 我的答案： √

39适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。（）1.0 分 我的答案： √

40变革型领导是要改变追随者的价值观念。（）1.0 分 我的答案： √

41言辞的表达与背后的道德规则是相连的。（）0.0 分 我的答案： ×

42群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。（）1.0 分 我的答案： ×

43领导对自己形象的管理叫印象管理。（）1.0 分 我的答案： √

44变革过程中能够改变人们价值理念的的领导类型更适合。（）1.0 分 我的答案： √

45霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）1.0 分 我的答案： √

46领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）1.0 分 我的答案： √

47风险喜好型的人对失败可能估计会比较低。（）1.0 分 我的答案： √

48在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）1.0 分 我的答案： √

49领导者会尊重言听计从的追随者。（）1.0 分 我的答案： ×

50说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。（）1.0 分 我的答案： √

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