2016尔雅领导学(3)

我的答案：D

23使冲突升级的主观因素有（）。1.0 分 A、 镜像 B、

对同一事项的不同理解 C、 双重标准 D、 以上都对 我的答案：D

24关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。1.0 分 A、

德才兼备的原则 B、

人尽其才的理念 C、

以微见著的考察方法 D、

从谏如流的态度 我的答案：D

25对冲突产生的条件，描述错误的是（）。1.0 分

A、

价值、信仰的差异 B、

具有较高水平的任务要求 C、

横向的相互依赖关系较弱 D、

为稀有资源而竞争 我的答案：C

26亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。1.0 分 A、

满意的相对性 B、

满意的绝对性 C、

不满意的相对性 D、

不满意的绝对性 我的答案：A

27可选择的决策方式不包括（）。1.0 分 A、 专断型

B、 磋商型 C、 授权型 D、 独立性 我的答案：D

28追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。1.0 分 A、 主动顺从 B、 绝对顺从 C、 被动顺从 D、 相对顺从 我的答案：C

29影响组织文化的机制不包括（）。0.0 分 A、 关注 B、

对危机的反应

C、 角色榜样 D、 组织能力 我的答案：A

30《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。1.0 分 A、 四个 B、 五个 C、 六个 D、 七个 我的答案：C

31微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。1.0 分 A、 福利待遇高 B、

工作环境舒适 C、 自主性高

D、 有发展前景 我的答案：C

32领导与统治的区别有（）个。1.0 分 A、 1 B、 2 C、 3 D、 4

我的答案：C

33从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。1.0 分 A、 2 B、 3 C、 4 D、 5

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