监狱心理矫治队伍建设发展构想(3)

共识。”并明确提出“要加强被监禁人群和强制性教育改造人群的精神卫生工作”。这项工作的落实，当仁不让地一定会落在监狱心理矫治队伍的肩上。心理矫治民警自身的心理健康状况，将直接影响到服刑人员的精神卫生，如果心理矫治队伍自身没有处在一个较高的心理健康水平上，对罪犯的矫治也就妄谈尽善尽美了。由此可见，加强心理矫治队伍建设的内容涵括了政治素质、思想道德、知识结构、矫治水平和队伍自身心理素质等等诸多方面。

课题组调查中有的矫治民警说：“我单位也建立了心理辅导制度，但是熟人之间的心理咨询是不合适的，担心保密和伦理问题。”这就提醒监狱心理辅导机构应不断改进工作方法，考虑技术力量和保密以及一些伦理学方面问题，应当借鉴社会力量参与对监狱心理矫治队伍的督导和心理帮助。

四、心理矫治队伍的发展构想

监狱心理矫治队伍是监狱心理矫治工作的执行者和强有力的组织保障，其素质、能力和职业化、专业化水平决定了监狱心理矫治工作的质效。这支队伍必须具备不同于一般民警的专业知识、技能、心理素质和职业道德要求，必须坚持以科学发展观为指导，完善选拔、培训、考核、使用一体化机制，实现心理矫治工作的全面协调可持续发展。

1、建立专家型矫治队伍分类和评聘机制，探索矫治型监狱警察体制的建立。

专家治监是现代化文明监狱的现实要求，为此，要积极探索矫治型监狱警察体制的建立，培养一大批矫治领军人才和学术带头人，提高心理矫治工作的层次和水平。

首先是通过科学的选拔机制遴选矫治人员。面向罪犯这一特殊群体的心理矫治工作，对从业人员的专业、年龄、性别及个性等方面，有着特殊的要求。监狱在建立心理矫治队伍时，应充分考虑个性的匹

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配性、专业的结构融合性、年龄的层次性、性别的优势互补性等因素，

搭建最佳的队伍架构；特别是要强调科学地遴选矫治人员，应探索建

立《监狱民警心理健康常模》，在心理矫治队伍招录和调入中，通过心理测试和分析来进行甄别，杜绝心理素质不符合矫治职业特殊要求的人员进入队伍。

其次是以科学的专业技术评聘机制激励队伍，一方面引导监狱警察在职业生涯规划时的分流，另一方面激励矫治队伍知识化表征的学术建树。对于直接从事罪犯心理矫治的监狱人民警察，由于其从事的工作属于高危、高难度职业，应针对这一职业特点设置不同级别和比例的“矫正师”或矫治专家等技术职称序列，使符合条件的人员最终能在政治上享受不同的待遇，拓展心理矫治民警自我发展空间，激发矫治人员的学习热情，自发主动的更新业务知识，拓宽社会知识，从而“拴住心留住人”，稳定心理矫治队伍；

再次是积极创造条件，拓展心理矫治工作平台。如每半年举行一次心理矫治论坛和“优秀矫治个案”评比，每年举行一次“心理矫治能手”和“首席心理咨询师”评选活动，对公开发表或获奖的心理矫治论文、个案给予配套奖励，彰显先进，创设争先创优的良好氛围，形成以心理学知识为重点、以矫治技能为依托、以社会知识为背景、以业务实践知识为主线的综合知识框架，促进队伍专业化建设，造就新时代具有丰富知识的专业型、智能型警察，驾轻就熟地应对矫治各类心理障碍的攻坚战，帮助罪犯完善人格结构，从而减少刑释罪犯重新犯罪率，保证“首要标准”的顺利实施，实现矫治队伍建设的良性循环。

2、积极开拓矫治工作社会化，实现心理矫治队伍构成的多元性 心理矫治队伍的服务对象是有着严重恶习的、社会化适应不良、需要重新社会化的罪犯，更因社会发展的多变性，决定了矫治队伍本身必须具有足够高的社会化程度，必须拥有应对不同社会角色的职业

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能力和心态。反过来说，矫治队伍的职业化、专业化和社会化程度，直接关系到服刑人员心理矫治的广度和深度，关系到服刑人员社会再适应能力的培养。随着“首要标准”的提出，监狱工作务实进入深刻变革和快速发展时期，监狱对心理矫治专业力量的需求呈现多层次化，这就要求监狱心理矫治队伍整体建构多层次的合力，即由监狱心理矫治民警、社会心理专家和志愿者共同促成的合力。

从未来监狱心理矫治队伍的发展建设来看，主体力量当然还是监狱人民警察。对于从事专职心理矫治的警察，应建立起规范性的长效督导机制，强化对社会角色转变的督导。在社会角色的确定上，要求矫治人员反复回答：“我是谁？”“我是做什么的？”，以确定自己的心理咨询师身份、与服刑人员的关系，从而完全投入心理师角色；在角色的扮演上，强化矫治人员对角色的期望、对角色的领悟和对角色的实践；在角色的表现上，敦促矫治人员注意台前（指正在充当这些角色时的表演）与台后（指在表演某种角色以前的准备活动）之分，推动警察与心理咨询师之间的角色转化进程，从而避免和消除角色冲突、角色扮演失败对矫治工作的负面影响。

监狱本身的性质决定了警察是心理矫治工作的主体，但是社会力量的科学构建也是提升矫治工作水平所不可或缺的，应打破心理矫治队伍构成的单一性缺陷，向社会借脑引智，实现心理矫治队伍的多元性。可以自愿和协议的方式邀请社会心理专家和志愿者定期或不定期到监狱来，参与对罪犯的心理矫治。社会心理专家和志愿者形成的矫治队伍，流动性比较大，工作内容与开放的社会有更紧密的联系，更容易为罪犯接受，也更具备帮助罪犯和服务矫正罪犯的特性，更有利于罪犯对社会发展的全面认识。同时，将社会心理专家和志愿者纳入监狱心理矫治队伍整体建设的目标范畴，还体现出监狱行刑新理念，代表着监狱行刑的未来方向。

在对兼职心理矫治队伍的管理中，可结合“首要标准”下监狱体

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制改革和发展的需要，采取人事代理的方式，从社会上大胆引进和吸收监狱急需的高层次矫治专业人才，制定具有吸引力的优惠政策，采取强有力的手段和措施，通过如岗位聘用、任务聘用等多种方式吸纳社会心理专家和执业咨询师，实行合同化管理，明确工作内容和责任范围，加强履职能力的考核，切实以考核结果为依据，建立聘用人员退出机制，畅通 “出口”，激发引进人才活力，建立一支以专职为主、专兼职相结合的专业技能有梯度、特长可互补的、更了解社会变化的、更能提供社会信息资源的高业务能力的现代化矫治队伍。

3、创新心理救助方式，建立矫治队伍的心理服务体系

从培训获证到执业时面对的各种心理问题和心理疾病，如影随形的压力使矫治队伍自身承受着巨大的心理负荷。从社会的文明进步和我国监狱的发展趋势看，必须爱护心理矫治队伍，强化“以人为本”的管

理观念，建立一套与监狱工作相适应的矫治民警心理服务体系。

首先可借鉴经济发达国家“警察教育训练中约有三分之一时间进行针对性的心理教育和心理训练”的理念，侧重在心理矫治警察的培训中加大心理督导和心理强化训练课程的分量，增强心理矫治人员的自身心理素质；

其次，基于心理素质和心理健康对完成监狱工作的重要意义，建立心理救助机制。我国部分监狱在理论上和实践上都在探索建立警察帮助系统，以对广大民警提供心理支持和帮助，帮助他们解决自身的心理问题，这方面的理念已经得到初步认可。2006年司法部级课题“中国警察ERP（心理健康医疗制度）对监狱、劳教警察心理关怀作用的研究”就集中体现了对民警心理健康的关注。警察ERP在中国是一项创新性的工作，是对广大警察包括心理矫治警察在内的提供的一项精神福利，在倡导以人为本的“首要标准” 大背景下，中国警察ERP系统将会逐渐建立，面向矫治队伍的特殊心理帮助也将指日可待了。

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另外，许多监狱尝试邀请心理专家来监开办心理讲座、案例督导，

开展咨询师心理督导、提供心理服务等工作，协助做好矫治队伍的心理健康保护工作；有的监狱着手建立了心理矫治人员的激励机制，增加他们的带薪休假时间，组织休闲放松，奖励业务进修，开展使人展现和

放松自我、提高心理素质的拓展培训等等；这些有益尝试对消除矫治

队伍职业倦怠、维护其身心健康、提高其工作热情、增强其执业光荣感和自豪感有着深远的意义，不但有利于提高心理矫治队伍综合素质，

还有利于建设和谐监狱、和谐社会。

4、加大资金投入，设立专项经费，进一步推动监狱矫治队伍建设 人才队伍建设是以一定的经济条件为基础的，只有资金充裕，财政保障制度完善，才能进一步做好这项工作。因此，监狱及上级主管部门应加大资金投入，设立心理矫治人才队伍建设的专项经费，进一步加强对民警的专业化培训，形成“当培则培，专业精湛”的队伍，促进专业化水平的提高。应鼓励民警探索教育矫治新方法，可通过设立专项奖金等方式形成良好的矫治人才培养环境。此外，还可以开拓社会资金渠道，多方筹措资金，合理调配财政资源等等，加大对心理矫治人才队伍建设的倾斜力度，从而进一步稳定矫治队伍，推动队伍建设。

以上仅是我们课题组对监狱心理矫治队伍建设的一些粗浅认识。诚然，还有其他一些因素会影响矫治队伍建设工作的顺利进行，这还有待于我们在今后的工作中不断地去探索和研究。我们坚信，通过各级监狱部门的共同努力，我们的心理矫治队伍在提高教育改造质量、促进监狱安全稳定、服务和谐社会中必将发挥更大的作用。

参考文献：

1、翟中东：《2008年中国大陆监狱学研究综述》

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2、司法部《2006-2010年监狱劳教人民警察队伍建设规划纲要》 3、罗大华：《中国法制心理科学研究的回顾与展望》 4、吕辉峰：《对我国罪犯心理矫治工作的回顾与展望》

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