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每个人都只符合一种兴趣类型。
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使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
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兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
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提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）
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兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。
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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
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有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
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提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。（）
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
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演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
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价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
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缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()
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“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
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有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）
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在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。（）
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倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）
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在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。
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