深圳市齐心文具股份有限公司文件 Shenzhen Comix Stationery Co. Ltd.
第七十七条 记过
员工有下列行为之一者，予以记过：
1）无故迟到（早退）30分钟以上，或月累计达60分钟者； 2）未尽职守、工作失当、延误工作而导致损失或造成较大影响者； 3）其他违反公司制度、员工行为准则、情节较重者。 第七十八条 记大过
员工有下列行为之一者，予以记大过： 1）工作有重大过失、使公司蒙受较大损失者；
2）其他违反公司制度、行为准则，情节严重或使公司遭受较大损失者。 第七十九条 开除
员工有下列行为之一者，予以开除： 1）营私舞弊、弄虚作假者；
2）盗窃同事或公司财物、挪用公款，故意损坏公物者； 3）对上司或同事有威胁、恐吓行为者； 4）未经公司许可，擅自在外兼职工作者；
5）擅自向供应商或经销商借款，或收受财物或利益者； 7）自作主张、欺骗客户者； 8）泄露公司商业、技术等机密者；
9）其他严重违纪行为或违法行为给公司造成重大影响或损失者。 第八十条 奖惩处理
1、员工在一年内累计受嘉奖三次可记功一次，记功三次可记大功一次，记大功三次可晋级一次；累计受警告（书面）三次可记过一次，记过三次可记大过一次，记大过两次即予以开除。
2、受嘉奖予以奖励100—300元，并通报；记功奖励300—1000元，并通报；记大功奖励1000—5000元，并通报；晋级者按晋级标准调薪、并通报。
3、受警告者处以200元以下罚款，并通报；记过者处以1000元以下罚款，须作书面检讨，且全公司通报；记大过者处以3000元以下罚款，须作书面检讨，且全公司通报；开除者处以5000元以下罚款，且全公司通报。
4、重犯或多次犯错者，处罚程度将逐步加重。 第八十一条 奖惩权限
员工奖惩由部门提报，经人力资源部审批后执行，或由人力资源部依相关制度直接执行。 第八十二条 申诉与投诉
名称：人力资源管理规则 编号：ＨＲ1001 版本：０ 页码：14／15 深圳市齐心文具股份有限公司文件 Shenzhen Comix Stationery Co. Ltd.
1、公司实行二级申诉制度，任何员工或部门均可就自己不合理的奖惩裁定向人力资源部提出一级申诉，如对人力资源部一级申诉处理结果不满的，可向总经理提出二级申诉，总经理的裁定为最终裁定，员工必须接受。
2、为了避免恶意报复行为，原则上公司不接受匿名投诉，所有署名投诉公司必将调查处理；公司并将根据投诉人的意愿对投诉人进行保密。
第十三章 后 语
第八十三条 制定、修改、批准
1、本制度由人力资源部拟定，经各部门负责人讨论或会审，总经理批准后实施。 2、本制度在实施过程中如有不尽完善之处，各部门可提出修改意见，经各部门讨论一致同意和总经理批准后，可以作出修改。
（以下为空白）
名称：人力资源管理规则 编号：ＨＲ1001 版本：０ 页码：15／15
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库人力资源管理规则-传阅版(4)在线全文阅读。
相关推荐：