2015经济师考试《中级人力资源》真题(7)

(五)

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

97.【题干】按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。 【选项】 A.40元 B.80元 C.160元 D.320元

98.【题干】关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是( )。 【选项】

A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费 99.【题干】关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。 【选项】

A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

100.【题干】如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某xx的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿( )。 【选项】 A.16000元 B.14000元 C.12000元 D.4000元

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