2015经济师考试《中级人力资源》真题(3)

A.工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效 36.【题干】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。 【选项】 A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中

37.【题干】劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 【选项】 A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性

D.交易对象难以衡量性

38.【题干】某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为( )。 【选项】 A.50% B.60%

C.70% D.80%

39.【题干】在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。 【选项】

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.产品需求率上升导致劳动力需求下降 D.产品需求下降导致劳动力需求上升

40.【题干】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。 【选项】

A.均衡工资率上升，均衡就业量下降 B.均衡工资率下降，均衡就业率上升 C.均衡工资率和均衡就业量均下降 D.均衡工资率和均衡就业量均上升

41.【题干】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是( )。 【选项】 A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给 D.劳动力需求

42.【题干】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。 【选项】 A.补偿性 B.竞争性 C.技能性 D.垄断性

43.【题干】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生( )歧视。 【选项】 A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

44.【题干】在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是( )。 【选项】

A.因退休而退出劳动力市场的人数增加 B.找到工作的失业者人数迅速上升 C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

45.【题干】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的( )失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。 【选项】

A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性

46.【题干】采用稳定战略的企业( )。 【选项】

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大 47.【题干】关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 【选项】

A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

48.【题干】根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是( )。 【选项】

A.员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% B.每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C.公司监事不得成为员工持股激励的对象

D.员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份 49.【题干】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是( )。 【选项】

A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制

C.低基本薪酬极高佣金 D.纯奖金制

50.【题干】关于培训与开发的说法，错误的是( )。 【选项】

A.培训与开发是对人力资源的投资

B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法 51.【题干】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。 【选项】

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

52.【题干】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知( )。 【选项】

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