思想政治论文 (3)

【中国移动甘肃公司

2012年思想政治论文】

浅谈如何创新开展青年文明号创建工作

中国移动甘肃公司武威分公司课题组

2012年10月25日

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目 录

摘 要： ................................................. 4 一、 解读青年文明号 ..................................... 4 二、 青年文明号在中国移动发展中的重要性 ................. 5 三、 青年文明号创建与构建和谐企业的关系 ................. 6 （一）青年文明号活动要成为和谐社会运行的润滑剂 ........ 6 （二）青年文明号集体是构建和谐企业的生力军 ............ 7 四、青年文明号在中国移动发展中的任务 ..................... 7 （一）服务社会是青年文明号集体的职责 .................. 7 （二）客户满意度是评价青年文明号集体的主要标准 ........ 7 （三）办实事求实效是青年文明号集体的工作重心 .......... 8 五、青年文明号创建中容易产生的问题 ....................... 8 （一）思想认识不高 .................................... 8 （二）考核管理不严 .................................... 9 （三）基础工作不实 .................................... 9 （四）创新动力不足 .................................... 9 六、创新开展青年文明号创建的措施 ......................... 9 （一）青年文明号创建的基本步骤 ........................ 9 （二）青年文明号创建的制度建设与管理模式创新 ......... 11 （三）青年文明号的有形创建与改进服务措施创新 ......... 14 （四）青年文明号创建工作的“四结合”创新 ............. 17

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（五）青年文明号的考核引入绩效考核机制创新 ........... 19 七、解决青年文明号创建数量和质量矛盾的途径 .............. 24 （一）数量是基础，没有数量就没有质量 ................. 24 （二）数量增加的有限性，质量提高的无限性 ............. 24 （三）处理好数量和质量的关系，必须规范创建青年文明号活动的管理 ............................................... 25 参考文献： .............................................. 26

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浅谈如何创新开展青年文明号创建工作

摘 要：创建“青年文明号”活动，作为共青团青年文明工程的重要组成部分，作为新时期青年集体的先进代表，已成为共青团建设中的一道绚丽风景。本文笔者旨在通过将“青年文明号”创建活动与企业的精神文明建设、职业道德建设、企业文化建设、班组建设等有机地结合起来，完善青年文明号管理制度，创新青年文明号管理模式，化解青年文明号数量与质量矛盾，并在青年文明号考评中系统引入绩效管理机制，从而全面提升中国移动青年文明号创建水平。 关键字：创新 青年文明号 创建 正 文：

一、 解读青年文明号

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

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青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。

二、 青年文明号在中国移动发展中的重要性

中国移动自2000年成立至今，10余年间，快速成长为国有大中型企业，成为国家电信运营企业的“领头羊”。由于中国移动属于技术、服务密集型企业，因此，势必造成了企业青年职工较多。就甘肃移动武威分公司为例，公司现有职工635人，其中35岁以下青年职工达528人，占公司总人数的83.4%，公司平均年龄为27.8岁。青年文明号以青年职工为主体，是共青团中央、各级团组织在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。因此，开展青年文明号创

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