专业技术人员考试答案

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1.不属于压力应对策略的是（ ）（单选题2分）

A.生活作息规律 B.回避问题 C.时间管理 D.放松训练

得分：2分

2.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）

得分：0分

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A.暗示效应 B.环境效应 C.破窗效应 D.影像效应

3.婚姻状况与职业倦怠相关，（ ）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）

A.未婚者 B.已婚者 C.离异者 D.丧偶者

4.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（ ）（单选题2分）

A.全身心投入 B.成就感 C.情绪高涨 D.心情舒畅

得分：0分

得分：2分

? 5.职业倦怠是人们由于( )引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）分

得分：2

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A.生活 B.工作 C.家庭 D.人际关系

6.在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是( )（单选题2分）分

得分：2

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A.职业品牌 B.职业结果 C.职业能力 D.职业道德

7.对建立内部沟通平台的错误表述是（ ）（单选题2分）

A.增强员工的归属感 B.促进企业文化的建设 C.促进员工的关系 D.满足每个员工的心愿

8.工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于( )（单选题2分）分：2分

得

得分：2分

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A.行政管理等级路径 B.业技术等级路径 C.向组织核心集团靠拢

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D.不同职能部门之间的转移

9.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）

A.外貌 B.真诚 C.能力 D.熟悉

10.下面哪一项不能对员工起到支持作用（ ）（单选题2分）

A.提供充足的资源 B.协调员工与各方关系 C.及时反馈各种信息 D.只能鼓励不能批评

11.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题2分）

A.善于与同事沟通交流 B.面对困难坚忍不拔 C.从来不知疲劳 D.工作又快又好

12.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）

A.无力感 B.疲倦感 C.耗竭感 D.孤独感

得分：0分 得分：2分 得分：2分

得分：2分

? 13.解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）

得分：2分

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A.学习 B.游戏 C.讲故事 D.言传身教

14.情商的核心是（）（单选题2分）

A.分析能力 B.理解能力 C.判断能力 D.情绪情感能力

15.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2分）

得分：0分

得分：2分

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A.自我思考 B.反抗心理 C.独立做事 D.拒绝父母帮助

16.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）（单选题2分）

得分：2分

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A.安全型 B.创造性 C.管理型

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D.技术型

17.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2分）

得分：0分

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A.有能力并且愿意（高准备 B.有能力但不情愿 C.不能胜任但情愿

D.不能胜任并且不情愿（低准备）

18.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）

得分：0分

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A.有限理性 B.理性 C.完全理性 D.无限理性

19.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）

A.孩子的特质 B.父母的自我状况

C.父母与孩子间的沟通和理解状况 D.父母对孩子的物质要求满足情况

20.丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指( )（单选题2分）

得分：0分

得分：0分

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A.工作倦怠 B.工作成就感降低

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