劳动与社会保障法试题：必做(2)

D．不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力 2．（必做）我国用人单位团体应具备下述（ B D ）的特征。

A．它必须是由用人单位强制参加的团体 B．它应当是具有独立性的社团 C．它可以是营利性组织 D．它不得干涉工会事务 3．（必做）以下与工会有关的这些描述中，（A D ）是正确的。

A．我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B．农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会 C．基层工会是其所在单位的一个附属机构

D．我国工会在全国范围内具有统一的组织体系 4．（必做）我国工会具有下述（ACD）的性质。

A．阶级性 B．先进性 C．群众性 D．自愿性

四、名词解释题

1. （必做）用人单位团体

在国外通常称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。 2．（必做）（我国）工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体。

五、简答题

1. （必做）简述劳动者资格的特征。 P100 2．（必做）什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？ P100 3．（必做）用人单位的资格主要受哪些因素的制约？

P00

第七章：法律责任

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1. （必做）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。（ⅹ）

二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（必做）下列各项中，（D ）不是劳动者法律责任的特征。

A．以法定责任为主 B．集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现 C．违纪责任寓于违约责任之中 D．实行过错责任原则 2．（必做）在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（ B ）原则。

A．过错推定责任 B．过错责任 C．无过错责任 D．严格责任

劳动关系协调篇

第八章：劳动合同

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一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。(ⅹ )

2．（必做）劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。(√ ) 3．（必做）我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。（ ⅹ ） 4．（必做）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（ⅹ ） 5．（必做）劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。(ⅹ) 6．（必做）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ √） 7．（必做）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。（ √ ）

二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（必做）下述关于劳动合同的说法中（C）是错误的。

A．它是附合合同 B．它是继续性合同

C．它是一种民事合同 D．它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同 2．（必做）下列条款中（D）是劳动合同的约定必备条款。

A．试用期条款 B．劳动合同期限

C．劳动报酬 D．违反劳动合同的责任 3．（必做）下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。

A．劳动保护和劳动条件条款 B．试用期条款

C．保守用人单位商业秘密条款 D．第二职业条款 4．（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ C）效力为妥。

A．成立 B．对抗第三人 C．生效 D．证据 5．（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ C）效力为妥。

A．成立 B．对抗第三人 C．生效 D．证据 6．（必做）下列各项中，（D）不是劳动合同所具有的法律特征。

A．它是继续性合同 B．它是双务合同 C．它是有偿合同 D．它是实践合同

三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）

1．（必做）下述关于劳动合同的说法中（ABD）是正确的。

A．它是从属合同 B．它是继续性合同

C．鉴证是其有效的必要条件 D．当事人须亲自履行 2．（必做）用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( AB )情形。

A．严重违纪 B．试用不合格

C．不能胜任工作 D．患病或非因工负伤 3．（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD ）。

A．招收录用劳动者所支付的费用 B．为劳动者支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿项目 4．（必做）《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金

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的，仅限于下列（ ABD ）情形。

A．违反保守商业秘密约定的 B．违反服务期约定的

C．违反劳动纪律的 D．法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形 5．（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD）。

A．招收录用劳动者所支付的费用 B．为劳动者支付的培训费用 C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿项目 6．（必做）我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD ）行为。

A．向求职者收取招聘费用 B．扣押被录用人员的身份证等证件 C．提供虚假招聘信息 D．向被录用人员收取保证金或抵押金 7．（必做）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ABCD）。

A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿费用

五、简答题

1.（必做）劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？ 给用人单位造成经济损失的，应当赔偿经济损失。赔偿的内容主要有：招由录用劳动者所支付折费用；为劳动者支付的培训费用；对生产、经营、工作等造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目等。对补办法手续或按用人单位要求继续履行劳动合同的劳动者可以酌情减免其赔偿义务。

六、论述题

1．（必做）试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。 P141-P142

七、（必做）案例分析题 1. 案情：以下所列是一份由某用人单位草拟提供的《劳动合同》中部分条款的内容：（1）若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的，用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以即时辞退。（3）劳动者每日工作8小时，每周工作48小时，超过此限的按加班加点工资的标准支付待遇。（4）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（5）工资每两月支付一次，其中的80%支付货币，20%支付实物。（6）劳动者在终止或解除劳动合同后的5年内，负有同业竞争禁止义务，但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。

问题：以上所列各项条款中，哪些条款是合法的，哪些条款违反了我国现行劳动法律法规的规定？请你逐条分析，并针对违法的条款请指出正确的规定或做法应是怎样的？

2. 案情：职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。

现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询：（1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？（2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？）（3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范

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围有多大？如不需承担，理由是什么？）

若你是接待咨询的律师，你会如何作答？

3. 案情：李某被某企业招用，双方于2004年3月20日签订了为期4年的劳动合同。合同签订时，企业向李某收取了600元的“入厂押金”，承诺在合同期限届满时退还。合同约定，李某试用期为7个月，若员工表现欠佳，企业可随时延长试用期；工资每隔两个月发放一次；如遇生产任务紧张，企业可以要求员工加班加点，并一律按照劳动者正常工作时间工资的150%的标准支付加班加点工资；员工每月工资中已经一起包括了社会保险费，故企业不再另行给员工投保养老、医疗、失业等社会保险，而由员工自行解决投保问题。2004年10月20日，李某试用期满，企业继续留用其工作。由于劳动负荷重、压力大，李某尽管一直很努力地工作，但还是有两次没有按时完成企业交给的任务。企业于是在2005年5月15日以“李某不能胜任工作”为由，向李某口头通知了企业自即日起解除劳动合同的决定，并没有给予李某任何经济补偿。

问题：请你结合所学的劳动法学知识，试分析该企业的做法以及上述劳动合同的内容中有哪些违反了我国劳动法的有关规定？并请指出正确的做法及其理由。

4. 案情：孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中，关于劳动报酬一项，合同中约定：孙某月工资标准为500元（编者注：当地最低月工资标准为620元）；工资每隔两个月支付一次，支付的日期为单月份的28日；公司认为确有必要时，在不超过劳动者工资数额20%的幅度内，允许以各种实物替代货币支付。

合同履行了两个多月，但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日，孙某向公司提出发放工资的要求，但是公司以各种理由拖延。无奈之下，孙某拟通过法律途径解决此事，于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师，对以下问题将会如何作答？

问题：1．实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定？请你逐一指出，并提出正确的做法或者说明理由。

2．程序方面。（1）孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的，仲裁时效有多长，自何时起算？（2）孙某能否直接向人民法院提起诉讼，为什么？（3）在工资拖欠案件中，应当由谁负举证责任？

5. 案情：徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分条款内容如下：（1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。（2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。（3）公司实行员工每日工作10小时，每周工作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。（4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。（5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资标准的80%发给。

问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。

6. 案情：职工王某（女）与某企业签订了一份劳动合同。该劳动合同中含有以下若干条款：（1）王某应当保守企业的商业秘密。（2）企业有权根据本单位的生产经营需要或者业务需要，单方面调整王某的工作内容（如工作岗位、工作任务等），王某对此应当服从。（3）在王某试用期间，企业可以随时通知解除劳动合同。（4）若王某提出辞职的，须经企业同意或者批准。（5）若王某生育的，企业应当给予其2个月的产假。（6）如双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，任何一方当事人均可以直接向人民法院提起诉讼。

问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。

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第九章：集体合同

一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1.（必做）集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。(ⅹ )

2.（必做）集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。（ⅹ ） 3．（必做）集体合同对没有参加工会的职工不具有约束力。（ ⅹ）

二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）

1．（必做）下列各项中（ B ）属于集体合同的关系人。

A．工会组织 B．工会组织所代表的全体劳动者 C．用人单位 D．用人单位团体 2．（必做）集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（A）效力。

A．物权 B．债权 C．债法 D．组织 3．（必做）我国规定，集体合同的期限为（ B ）。

A．1年 B．1—3年 C．1—5年 D．不定期 4．（必做）下列各项内容中，（C ）不是集体合同的标准性条款。

A．劳动报酬 B．工作时间

C．变更、解除集体合同的程序 D．劳动安全与卫生 5．（必做）我国规定，集体合同的期限为（ B）。

A．1年 B．1至3年 C．1至5年 D．不定期 6．（必做）（A ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。

A．标准性条款 B．劳动关系运行规则条款 C．目标性条款 D．违反集体合同的责任条款

三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）

1．（必做）下列关于集体合同的说法中（ ABCD ）是正确的。

A．集体合同的效力高于劳动合同

B．标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 C．我国规定集体合同期限为1至3年 D．工会违约的，均应承担赔偿责任 2．（必做）下列关于集体合同的各项描述中（ BC ）是正确的。

A．集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位 B．集体合同可以弥补劳动立法的不足 C．集体合同的效力高于劳动合同

D．工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任 3．（必做）根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD ）阶段。

A．集体协商准备 B．集体协商 C．签字 D．劳动行政部门审查

四、名词解释题

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