薪资与福利手册 HR研究网(9)

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次 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第二章: 福利与保险 版次 编号 第一版 HR-C&B www.hrdcn.com.cn 论坛 博客 商城 群组

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人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具《上海市职工退工单》，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。 人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管 外地籍员工离职，由人力资源部负责收回《引进人才工作证》、《外来人员就业证》，交还原承办单位。 由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。 四、员工办理离职手续流程图 由员工本人填写离职申请表 到各相关部门办理离职手续 交还识别卡 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 ××××（中国）投资有限公司 www.hrdcn.com.cn 论坛 博客 商城 群组

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薪资与福利手册 第三章:薪酬管理办法 编号 HR-C&B 文件类别 www.hrdcn.com.cn 论坛 博客 商城 群组

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第一条：工资 一、 公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。 二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。 三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。 第二条：薪资结构 本 薪 地区津贴 基本工资 津 贴 绩效奖金 一、结构 + 伙食职务+ + 调任特殊 二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。 三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。 四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。 五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。 六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。 七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。 www.hrdcn.com.cn 论坛 博客 商城 群组 津贴 津贴 津贴 津贴

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页35/24 次 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第三章:薪酬管理办法 版次 编号 第一版 HR-C&B www.hrdcn.com.cn 论坛 博客 商城 群组

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