薪资与福利手册 HR研究网

人力

人力资源部

《薪资与福利手册》

发布日期：

总经理： 源部经理：

资人力资源部薪资福利组

二○○一年二月

目录

第一章：劳动关系 一、 劳动合同制

1．劳动关系的确立

2．员工签订劳动合同被录用流程图 3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办

二、 劳务制

1．劳务协议

2．《外来人员就业证》的申办

三、 试用期规定

四、 转正与终止试用期

五、 职级

六、 解聘与辞职

七、 离职手续

第二章：福利与保险 一、福利与保险

1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金

5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表 6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准

7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他

1. 如何计算个人收入所得税 2. 个人购房个人收入所得税如何退税

3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 4. 员工办理离职手续流程图

第三章：薪酬管理办法 一、 工资 二、 薪资结构 三、 薪资发放 四、 薪资计算方法 五、 调薪种类 六、 个人收入所得税 七、 薪资保密

第四章：考勤管理办法 一、 出勤时间 二、 考勤刷卡 三、 公出 四、 出差

五、 休假及请假给假规定 六、 加班及加班工资计算

公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第一章: 劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： 本地籍员工： ? 身份证原件 ? 证件照四张（一寸） ? 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 ? 学历证明（正本） ? 职称证明（正本） ? 健康证明（区、县级以上医院） 外地级员工： 外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供： ? 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明； ? 在沪有居住条件的证明； ? 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。 版次 编号 第一版 HR-C&B 生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 2001．02．01 公司名称 文件类别 ××××（中国）投资有限公司 薪资与福利手册 第一章: 劳动关系 页35/1 次 版次 编号 第一版 HR-C&B

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