关于共青团组织如何在“双推”工作中发挥作用的调查与思考—范文(3)

4、强化示范带动，巩固“双推”成果

“双推”工作的深入开展，激发了广大团员青年爱岗敬业、无私奉献的热情，使他们从幕后走向台前，成为经济建设主战场的生力军。

一是在艰苦创业中发挥示范作用。在“双推”工作中，我们十分注重组织广大团员青年实施“青年创业工程”，让他们在实践中充分施展抱负，在农村广阔天地建功立业。三里畈镇朱元洞村女青年朱丽，是在“双推”中走上村团支部书记岗位的。她不畏条件艰苦，克服重重困难，承包荒山300多亩，自筹资金30多万元，建起了以板栗、桑蚕、药材为主的绿色基地，实行立体开发，综合经营，不仅自己获取了较好的经济效益，而且创造了显著的社会效益；不仅帮助周边群众理清了发展思路，树立了致富信心，而且找到了致富的途径。类似朱丽这样的创业典型，全县已涌现出200多名。在他们的示范带动下，不少农民摆脱了贫困，跨入了致富行列。

二是在科技致富中发挥带头作用。“双推”工作开展以来，全县共涌现出青年科技致富带头人1600多名，他们带头学科技、用科技，创办了各类特色产业基地2300多个，为发展村级集体经济，增加农民收入，减轻农民负担起到了重要作用。匡河乡淋山河村党支部书记李志儒就是从优秀青年中推选出来的。担任村党支部书记后，他充分发挥“带头致富、带领群众致富”的“双带”作用，运用自己多年积累的科技知识和实践经验，指导农民抓好产业结构调整，发展特色经济，使该村面貌发生了明显变化。全村不少农户靠发展特色产业，建起了楼房，添置了摩托、冰箱等高档商品，达到了小康水平。

三是在领导工作中发挥表率作用。“双推”工作的开展，不仅为各级领导班子注入了新鲜血液，而且促使年轻干部内强素质、外树形象，在领导工作中处处发挥表率作用。现年27岁的大河岸镇党委委员、副镇长雷鸿燕就是就是通过县乡两级团委推荐走上领导工作岗位的。上任后，她虚心向老干部和身边同志学习，密切联系群众，以乡镇为家，以富民为乐，以建业基层为己任，积极为基层和群众办实事、办好事40多件，深受群众好评。

三、当前双推工作中存在的的问题与不足

虽然我们在“双推”工作中积累了一些经验，但与上级领导要求、广大青年干部进步成长需求和其他县市工作还有较大差距，特别是在实际运作过程中也遇到了许多新情况、新问题，亟待我们进一步加以研究和解决。主要表现在：

一是党政领导重视不够。通过调查，我们发现，目前影响青年干部培养选拔的一个原因是少数单位领导思想不够解放，使用不够大胆，对年轻干部存在着求全责备，使用上不放心的思想。总认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住，在选拔上顾虑重重，怕担风险。事实上，近年来，××县委高度重视青年干部队伍和团干部队伍建设，还专门下发了《中共××县委关于进一步加强和改进对共青团工作领导的意见》，县委组织部和团县委下发了《关于加强“双推”工作的意见》等一系列政策性文件。但从实际情况看，对文件贯彻落实情况尚不尽如人意。

二是培养选拔机制不全。从培养举荐年轻干部这方面来说，各级党团组织的跟踪培养制度、教育培训制度、后备干部备用结合制度、团干部转岗轮岗制度等都不是很健全。在推荐优秀团员入党工作中，尽管这几年团组织“推优”数、团员入党数逐年递增，但团员经“推优”入党数占新党员的比例仍处于一个比较低的状况。“推优”工作与发展青年党员在“制订计划”、“培养教育”、“锻炼考察”等环节没有很好理顺，还存在“重推荐、轻培养”、“推荐与发展脱钩”等现象，特别是联合双向考察制度落实不到位、推优计划和指标打折扣等现象还普遍存在。

三是个人自身素质不硬。随着市场经济发展、各项体制改革的不断深入，部分团员青年的世界观、人生观、价值观发生了改变。他们中的一部分人政治意识比较淡漠，缺乏明确的人生目标，没有远大的共产主义理想，对党组织的认识程度不高，不怎么追求进步，因此在入党的问题上也不够积极。在一部分青年干部中，他们不加强自身学习，工作作风还不够扎实，急功近利，心浮气躁，在工作上为急于出政绩、得荣誉，往往对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的利益比较看重。更有极少数人甚至是成天忙于跑官要官，而不是把心思用在工作上。这样一来，直接影响着团员和青年干部自身的成长发展。

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