焊考委质保手册待修改 - 图文(5)

质 量 改 进 第 30 页 共 页 22.5 预防措施 22.5.1应识别潜在的不合格，并采取预防措施以消除潜在不合格原因。 22.5.2识别潜在不合格,以便及时了解体系运行的有效性、过程、产品趋势及顾客的需求和期望，同时在日常对体系运作的检查和监督过程中及时收集信息。 22.5.3当发现有潜在不合格事实时，根据潜在问题的影响程度，分析原因， 制定措施经批准后实施，并验证措施的有效性。 45

焊工培训中心 质量保证手册 第16章 人员培训、考核及其管理 文件号 版次/修定状态 3/0 第 31 页 共 页 46

16.1目的:本章对焊考委职工的教育、培训、考核和教育培训档案管理的基本要求和管理程序作现规定，以提高全体职工的思想、技术水平和质量管理水平，确保公司的质量保证体系有效运行。 16.2职责:人员培训、考核及其管理工作由技术负责人和焊考委主任负责16.3人员资质 培训与考核 16.3.1焊考委任职人员必须是公司的正式员工. 16.3.2焊考委技术负责人必须具备工程师资质并取得执业资质.. 16.3.3焊考委副主任必须具备工程师资质. 16.3.4指导教师取得专业资质证书. 16.3.5理化/无损检测/计量人员均应取得相应资格. 16.3.6上述人员每年应接受不少于2日的关于体系文件/相关法规/技术知 识方面的厂内教育.外部培训按实际需求,确保资质的有效性. 16.3.2 总务人事部应按“岗位任职条件”、“岗位职责”及所培训的课程 进行日常考核，并填入“日常考核记录表”以此确定培训要求并 对培训的有效性进行评定。 16.3.3各职能人员应经过正式任命.工作变动应履行正式的手续.技术负责人/副主任/内勤为专职人员,其他人员需要时可借调. 16.4特殊岗位培训和资格认证 16.4.1特殊岗位一般包括：焊考委主任、技术负责人、指导教师、 无损检测人员、理化人员 、计量检定人员等。 16.4.2特殊岗位工作人员应按国家有关规定和公司《职工教育培训管理制度》的规定进行专业培训和考核，取得国家授权部门或本公司颁发的资格证书后方可上岗。 16.5职工教育培训档案管理 总务人事部应按照《职工教育培训管理制度》的要求做好职工教育、培训、考核资料和档案的整理、归档和保管工作。 16.6本章引用的支持性文件 （1）《职工教育培训管理制度》 焊工培训中心 质量保证手册

第17章 执行特种47

文件号 版次/修定状态 3/0 设备许可制度 第 32 页 共 页 17.1目的 为明确中心焊工考试委员会考试工作的规范性/合法性/有效性,避超超范围考试. 17.2承诺 我中心承诺恪守国家有关焊工考试方面的一切法律、法规和相关标准，确保考试质量. 17.3范围:严格按自治区级主管部门批准的项目组织培训考核. 17.3.2焊工考试机构许可证期限为四年，有效期满前六个月提出换证申请，由鉴定评审单位报请自治区级主管部门审批发证。 17.4职责 （1）我中心是具独立的法人资格,资质健全管理规范.焊工考试委员会 是隶属我公司的一个职能单位.焊工考试委员会主任负责焊工考试 机构许可的申请、复核、升级等迎检工作的管理、协调工作。 （2）、中心有关焊工考试机构的许可证书由公司资料室统一登记、保管。 （3）、许可证书的使用、借阅、复印及对外宣传，必须经秘书长批准后方可办理借阅、复印等手续并登记。 （4）、中心应严格执行焊工考试机构许可证书规定的考试范围，严禁超范围考试 （5）、许可证书为本中心专用，任何部门和个人不得外借、扩散或联营 生产，否则将追究其法律责任。 (6)焊考委的主任,副主任/技术负责人的变动必须报主管部门备案. 17.5审查、监督 17.5.1中心在得到焊工考试机构许可受理情况下，全方位接受审查机构的审查 ,在接受审查过程中，有义务向审查人员提供有 体系文件、记录、检测结果等文件资料，并配合工作。 17.5.1.1审查过程中焊考委人员对审查人员提出的合理问题必须按要求给予答复，不能解释的问题由主任负责解答。 17.5.1.2审查过程中审查组提出的整改意见,公司须组织相关部门认真研究,并按期解决并给予回复。 17.5.2中心焊考委的焊工考试工作过程全方位接受当地技术监督部门的监察，并配合工作，未经同意不得进行考试。

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焊工培训中心 质量保证手册 河北保定太行集 团有限责任公司 第17章 执行特种设备许可制度 文件号 版次/修定状态 3/0 第 33 页 共 页 49

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