企业人力资源管理外包现状分析(3)

六、结论

中小企业的发展壮大必须充分发挥自己的核心竞争力，把自己充分的精力投入到主营业务的发展中，人力资源的规范化和专业化往往已经成为我国中小企业发展的瓶颈，所以，把人力资源管理外包给有专业资质的外包服务商，是企业提高核心竞争力的有效途径。在外包过程中，因我国人力资源外包市场的不规范和法规制度的不完善，会存在诸多问题，但是，我们的中小企业应该看到的是，在这个行业的发展过程中，人力资源外包这个市场在逐渐走向规范和成熟，所以，中小企业应该敢于走出外包之路，并选择适合自己的方式，让企业走向壮大。

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致谢

通过毕业论文的撰写，自己学到了很多东西。首先，对自己的专业知识有了进一步的认识。其次，通过写毕业论文，对如何将所学理论知识与实际工作相结合有了初步的能力，并将在以后的工作中不断提高。

在论文的撰写过程中，得到了很多人的指导和帮助。首先最应该感谢的是指导老师***老师，她在我们实习情况的基础上，指导我确定了自己的论文题目和方向，每次遇到问题，都会得到老师的耐心指导和不停地给我鼓励。另外，我想感谢我实习的****人力资源顾问有限公司的领导和同事们，他们用他们多年的实际工作经验给予了我很大的帮助。

本文的写作上存在很多的不足，希望老师和同学们多多指正。

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