浅谈女性领导特质与柔性化管理(2)

觉、自愿地将自己的知识、思想奉献给本单位或者本部门，实现知识共享，单靠刚性管理不行，只能通过柔性管理，而女性相对男性而言，则是实施柔性管理的行家里手。

四、结语

女性的自由、进步和贡献对社会的文明和现代化的重要意义不言而喻。随着越来越多的职业女性成为劳动力市场中和男性一样的生力军，女性领导者作为个别现象已经终结。与此同时，柔性化管理是未来组织的发展趋势, 而在组织的柔性化管理中, 女性的特质完全符合柔性化管理的全部要求, 女性领导力中处处体现着柔性化管理之光, 柔性化管理方式在一定程度上可以提升女性领导力, 因此把握好柔性化管理与女性领导力的提升对组织的发展有着深刻而长远的意义。

参考文献

[1]徐改.女性与领导——西方职业女性研究简述[J]浙江纺织服装职业技术学报，2005.06

[2]许一.女性领导理论述评[J]当代经济管理，2007.08 [3]高娃，王春梅.女性领导力特质[J]管理人，2006.03 [4]童兆颖.女性领导力与柔性化管理[J]领导科学，2004.10

[5]王廉宇.浅谈柔性化管理与领导力的提升[J]科技情报开发与经济，2007.03

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