员工内退管理办法

员工内退管理办法（试行）

第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。

第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安臵时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条 办理内退的基本条件：

1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。

2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

第四条 办理内退的特殊情况：

1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。

2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。

3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇：

1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。

2、五险一金：五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%，自办理内退后的每年6月份调整；个人代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。

3、福利：与退休人员相同。

第六条 内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。 第七条 办理程序：

1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为准），由本人提交内退申请，填写《员工内退审批表》，交本部门（单位）负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。

2、经审核批准的内退人员，与公司签订《员工内退协议书》，由人力资源部负责办理员工内退手续。

第八条 内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。

第九条 内退人员出现下列情况之一时，公司将与其解除劳动合同： 1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。

第十条 内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。

第十一条 本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。

第十二条 本办法经公司职工代表大会审议通过后生效。 第十三条 本办法由人力资源部负责解释。

员工内退申请表

姓 名 身份证号 部门（单位） 性别 籍贯 岗位 出生年月 参加工作时间 联系电话 内 退 理 由 申请人签名： 年 月 日 单位（部门） 意 见 负责人签字（盖章）： 年 月 日 负责人签字（盖章） 年 月 日 签 字： 年 月 日 人力资源部审 核 业务分管 领导意见 人力资源分 签 字： 管领导意见 年 月 日 签字（公司盖章） 年 月 日 总经理意见

员工内退协议

甲方：浙江台州甬台温高速公路有限公司 浙江台金高速公路有限公司 乙方：

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工安臵

规定》有关规定订立。

一、根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。

二、 协议期限

本协议自 年 月 日开始，至乙方法定退休之日止。 三、待遇

1、乙方在内退期间，甲方按当地上年度最低工资标准，每月发给乙方生活费，不再发放其他工资、奖金和补贴。发放时间与在岗员工的工资发放时间相同。

2、甲方为乙方办理“五险一金”，公司缴纳部分的缴纳基数为省平均工资的60%；应由乙方个人承担的保险费用，由甲方每月从乙方内退生活费中代扣代缴。

3、内退人员的福利待遇与退休人员相同。

4、乙方在内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。

四、乙方在内退期间应遵纪守法，不得从事任何违法违纪活动，出现下列情况之一时，公司将解除劳动合同，《内退协议》同时废止。

1、影响公司形象或有损公司利益的； 2、接受外单位聘任或兼职的； 3、犯罪被判刑的。

五、本协议未尽事宜，按照国家法律、法规和公司规章执行。 六、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。 七、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乙档案留存一份。

甲方（盖 章）： 乙方签字：

法定代表人（签字 ）：

年 月 日

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