劳务员专业技能练习题(6)

C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的

43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起

44、全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内

45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）。

A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日 46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

47、劳务费采用（ A ）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

48、劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（ B ）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

49、采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（ D ）与劳务作业发包人双方约定支付方式。

A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

50、工程完工后双方及时办理结算，由（ B ）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

51、各项目部（ A ）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。

A每月月末 B每两个月 C季度 D每年 52、劳务分包合同价款不包括以下（ B ）

A、环保费 B、规费 C、保险费 D、工具用具费

53、 劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。 A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

54、在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（ B ）。 A、施工区 B、生活区 C、钢筋加工区 D、模板加工区 55、安全教育应以何种方式进行（ B ）。

A、口头问答形式 B、答卷形式 C、抽查形式 D、抽问形式 56、以下不属于实名制的管理的内容是（ D ）。

A、工作卡管理 B、施工人员管理 C、岗位证书管理 D、企业安全教育管理 57、用人单位向劳动者支付（ Ｃ ），这是用人单位的主要义务。 Ａ．保险待遇 Ｂ．福利待遇 Ｃ．劳动报酬 Ｄ．以上均是

58、劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（ B ）工资计算方式。

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A、津贴 B、特殊情况下支付的工资 C、补贴 D、奖金

59、务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（ B ）审核。 A、监理工程师 B、项目部 C、监督部门 D、业主 60、（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A、非全日制用工 B、全日制用工 C、以上均可 D、计天制用工 61、工资应当以（ B ）形式支付给劳动者。 A、实物 B、货币 C、证券 D、以上都不是

62、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（ D ） 的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的150% C、不低于工资的200% D、不低于工资的300%

63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）。 A、8小时 B、10小时 C、12小时 D、15小时

64、劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（ D ）。 A、总包单位 B、施工企业 C、劳务员 D、劳务分包企业

65、以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（ B ） 。 A、支付情况月报表 B、 考勤表 C、结算台账 D、支付凭证 66、花名册由谁编制（ B ）。

A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理部 D、施工队伍 67、花名册由谁报总包备案（ A ）。

A、用工单位 B、施工班组 C、项目经理部 D、施工队伍 68、《台账》中记录的对象不包括（ A ）。

A、项目经理部劳务员 B、班组长 C、农民工 D、班队长

69、项目经理部的劳务员依据（ C ）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A、国家规定 B、建设单位 C、实名制 D、项目部

70、通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（ D ）最低工资标准的月度工资。

A、国家 B、省 C、市 D、当地

71、项目部根据（ A ）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。 A、施工队伍负责人 B、项目负责人 C、企业法人 D、企业负责人 72、工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（ B ），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A、间接支付 B、直接支付 C、分期支付 D、按月支付

73、开展统计分析，分析工资总额和（ B ）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A、总工资增长 B、平均工资增长 C、月工资增长 D、季度工资增长 74（ A ）指按规定的工资标准计算的工资。

A、标准工资 B、非标准工资 C、平均工资 D、总工资 75、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ B ），超过法定期限将

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不予受理。

A、调解或仲裁 B、调解或协商 C、协商或诉讼 D、诉讼或仲裁 76、（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。

A、债务人 B、违约人 C、给付定金方 D、收受定金方 77、收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。 A、 0.5倍 B 、1倍 C 、1.5倍 D、2倍 78、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ B ）承担。 A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 79、企业破产的，在清算时优先拨付（ A ）

A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款

80、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于( C ) A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 81、劳动争议调解委员会主任由（ B ）担任。

A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 82、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（ A ） A、承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任 83、劳动纠纷调解的基本原则是（ C ）

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 84、劳动纠纷指的是哪两者的争执（ A ） A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 85、下列属于因资质问题而产生纠纷的是（ B ） A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

86、社会保险计划由（ B ）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。 A、国家 B、政府 C、乡村 D、机构

87、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以( D )全额缴纳社会保险费。 A、代扣形式 B、支票形式 C、贷款形式 D、货币形式 88、《社会保险法》规定，灵活就业人员（ C ）参加职工基本养老保险。 A、随时 B、强制 C、自愿 D、限定 89、基本养老保险费用实习社会统筹，由（ A ）三方共同负担。 A、国家、企业、个人 B、国家、政府、企业 C、政府、企业、个人 D、国家、政府、个人

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90、按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（ B ）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A、分期付款 B、一次性 C、缴纳部分后 D、加利息

91、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（ B ）。

A、三个月 B、1个月 C、28 D、25

92、发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ B ）个月。 A、24 B、12 C、6 D、3

93、用人单位分立、合并、转让的，由（ C ）承担工伤保险责任。 A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构

94、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（ B ）平均缴费工资。 A 、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

95、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（ C ）。

A、一个月 B、六个月 C、1年 D、两年 96、当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（ C ）申请人并说明理由。 A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、 B与C均可

97、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ A ）审核签字后方可实施。

A、总工 B、项目经理 C、施工员 D、法人代表

98、分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A、建设单位 B、业主 C、总包 D、分包

99、所有分包单位需设专责或兼职( D )一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。

A、计量员 B、办公员 C、登记员 D、资料员

100、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

101、以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（ A ） A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类 102、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（ A ） A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效

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103、以下不属于花名册中主要内容的是（ C ） A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号

104、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ A ） A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同

105、劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（ C ）

A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

106、对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（ D ） A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 107、对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（ D ）

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

二、多选题（共29题）

1、劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）。

A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（ ABCD ）。 A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。 3、劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ ABC ）。 A、教育培训计划； B、考核计划；

C、应急预案； D、人员的出勤计划；

4、分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、( BCD )、准用证等相关资料。

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

5、劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。

A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书

6、劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ ABCD ）等基本情况。

A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 7、劳务分包合同的形式有：( BCD )。

A、自建式劳务分包； B、自带劳务承包、

C、零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包。

8、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（ CD ）等方式进行监督检查。

A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 9、劳务分包合同价款包括( ABCD )。

A、文明施工及环保费中的人工费； B、管理费与各项保险费；

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