12年7月劳动法串讲资料

第一章

劳动法概述

一、劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 P65 ◆二、【论述题】劳动法的渊源包括那些？ P66 1宪法 2法律 3行政法规 4部门规章

5地方性法规和地方性规章 6国际劳工公约

7规范性劳动法规、法规解释 8其他 三、【多选】劳动法的调整对象包括： P68 1劳动关系

2与劳动关系有密切联系的其他社会关系 四、【名词解释】劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系 p68 ◆五、【论述题】劳动关系的特征： P68

1劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位 2劳动关系必须产生于劳动过程之中

3劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质

4劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平行关系）相互交错的特征 5劳动关系以劳动力的给付为主要内容 ●六、【论述、案例分析】我国劳动法调整劳动关系的范围： P70

1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系 2国家机关的劳动关系 3事业单位的劳动关系 4社会团体的劳动关系

5依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系 ◆七、【论述题】与劳动关系有密切联系的社会关系 P71 1劳动社会关系 2劳动服务关系 3劳动团体关系

4处理劳动争议关系 八、【单选】劳动法起源于资本主义社会 P72 九、【单选】1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历时上最早出现的劳动法 P72 十、【多选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。 P79 十一、【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 P80 十二、【选择题】国际劳工组织的性质：是一个有各会员国组成的国际性的政府间组织 P81 特点：“三方性原则”

组织机构：国际劳工大会、理事会和国际劳工局

十三、【简答】国际劳工组织与中国的关系 P82

中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位。 十四、【简答】国际劳工组织的劳动立法的形式 P82 1国际劳工组织的章程 2国际劳工公约和建议书

3国际劳工组织的决议和会议结论

4对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法” 十五、【名词解释】劳动法的基本原则：是国家在社会劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系时应遵循的基本原则。 P84 十六、【简答】劳动法基本原则的内容 P85 1维护劳动者合法权益原则 2贯彻按劳分配原则

3坚持劳动者平等关系竞争与公平保护原则

4实行劳动者为自主与劳动基准制约相结合的原则 5坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则

第五章 劳动法律关系

一、【名词解释】劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系 P90 二、劳动法律关系的法律特征： P92 1劳动法律关系主体的特定性

2劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点 3劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志

4劳动法律关系的客体表现为兼有人生性与财产性的特点的劳动行为和财物 5劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的 三、【名词解释】劳动权利能力：是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主题的前提条件。 P93

劳动行为能力：是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 P93 四、【单选】我国《劳动法》降就业年龄规定为16周岁 五、【多选】劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力应当具备的条件： P93 1达到法定年龄 2具有劳动能力 六、【简答】劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点：P93 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的

2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有不可分割性

3劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，并且劳动者在参加某一劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 4某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。 七、【名词解释】劳动行为：是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实施的行为。P96 财务：是指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实物与货币。P96

劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况. P97 八、【多选】法律事实的分类： P98 1行为 2事件 九、【简答】劳动者的基本权利：P98—100 1就业权 2劳动报酬权 3休息权 4职业安全权

5接受职业技能培训权 6生活保障权

7结社权与集体协商权 8合法权益保护权 十、【简答】劳动者的基本义务：P101—102 1全面履行劳动义务 2不断提高劳动技能

3认真执行劳动安全卫生规范

4遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务

第六章 就业促进制度

一、【名词解释】劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动 P103 二、劳动就业的特征 P103

1就业的主体必须符合法定的就业年龄 2就业的主体必须具有劳动能力 3就业必须是出自就业主体的自愿

4就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 5就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 三、【单选】就业促进的目标是实现充分就业 P104 四、【多选】就业促进的方针：P105 1劳动者自主择业 2市场调节就业 3政府就业促进 ◆五、【简答、论述】政府促进就业的主要措施： P108—114 1建立就业促进工作协调机制 2建立就业工作目标责任制度

3建立较完整的就业促进的政策支持体系 4维护公平就业，禁止就饿也歧视 5加强就业服务和管理

6大力发展职业教育和开展职业培训 7实施就业援助

第七章 劳动合同制度

一、【名词解释】劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 P116

二、劳动合同的特征：P116—117 1主体的特征

2主体地位上的从属性

3劳动权利义务条款具有较强的法定性 4劳动合同往往涉及第三人的物质利益

5劳动合同的目在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动结果的给付 三、【多选】劳动合同的种类： P118--119 1以合同期限为标准的分类 2根据油工形式的不同来分类 ●四、【案例分析】劳动合同与劳务合同的区别： P120 1主体不同

2主体法律地位的不同 3内容不同

4劳动风险承担不同

5酬金计算和放映的性质不同 6适用法律不同 五、【多选】劳动合同订立的原则： P121 1合法原则 2公平原则

3平等自愿、协商一致原则 4诚实守信 六、【简答】劳动合同订立的形式： P123 1全日制劳动合同应当采用书面形式

2应该而没有订立书面劳动合同情况的处理 3非全日制用工劳动合同形式 ●七、【简答、案例分析】劳动合同的必备条款： P126 1双方当事人的身份条款 2劳动合同期限

3工作内容和工作地点 4工作时间和休息休假 5劳动报酬 6社会保障

7劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ●八、【简答、案例分析】劳动合同的可备条款： P128 1试用期条款 2服务期条款 3保密条款 4补充保险

5福利待遇 6竞业限制条款

7违约金和赔偿金条款 九、【名词解释】无效劳动合同：是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同 P131 ●十、【简答、案例分析】无效劳动合同的确认 P131 1违反法律、行政法规的劳动合同

2采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同 十一、【简答】无效劳动合同法的处理： P132 1取消全部无效的劳动合同 2修改部分无效劳动合同 3赔偿损失 十二、【名词解释】非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式 P135 十三、【简答】劳动合同的原则： P135 1全面履行原则 2合法履行原则 十四、【名词解释】劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为 P137 劳动合同法的终止：是指劳动合同订立后，因法律规定事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确定的权利义务 P142 ●十五、【简答、案例分析】劳动合同解除的条件和程序 P137 1劳动合同的双方解除（协议解除）

2用人单位单方解除劳动合同（法定解除）

（1） 即时辞退 （2） 预告辞退 （3） 经济性裁员

3劳动者单方解除劳动合同（法定解除）

（1） 即时辞退 （2） 预告辞退

第八章 集体合同制度

一、【简答】集体合同的法律特征 P145 1体集合体的主体具有特定性

2集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 3集体合同具有较强的法定性 4集体合同争议类型具有特殊性 5集体合同具有劳动基准法的效能 ◆二、【论述】集体合同与劳动合同的关系： P146 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都

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