绩效管理作业_B
交卷时间：2016-06-07 16:52:14
一、单选题
1.
(4分)绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而___不属于导致绩效评估误差的心理因素
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
知识点： 第五章 展开解析
2.
(4分)对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 360度评估
B. 行为品质特征
C. 评级量表法
D. 排序法
知识点： 第五章 展开解析
3.
(4分)下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
知识点： 第五章 展开解析
4.
(4分)“强制公布法”主要可以避免那种考评误差___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 对比效应误差
B. 首因效应误差
C. 与我相似误差
D. 过严或过宽误差
知识点： 第五章 展开解析
5.
(4分)对品质主导型绩效考评的表述，正确的是___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 考评工作以员工工作态度为主
B. 考评者对考评指标的标准容易把握
C. 考评工作的操作性与效度较差
D. 不适合于对员工沟通能力进行考评
知识点： 第五章 展开解析
6.
(4分)在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 培训专职工作人员
B. 培训一般考评人员
C. 培训中层干部
D. 培训考评者与被考评者
知识点： 第一章 展开解析
7.
(4分)在绩效考评中，通常情况下___一般只作为参考，并不在考评的分值中占有一定的权重
? ? ? ?
纠错
得分： 0
A. 被考评人的同事
B. 被考评人员的下级
C. 被考评人本身
D. 企业内外的客户
知识点： 第五章 收起解析
答案D
解析第五章第二节、绩效评价主体的选择与评价者培训
8.
(4分)效果主导型的绩效考评具有___缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评
? A. 有短期性和表现性
? ? ?
纠错
得分： 4
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
知识点： 第五章 展开解析
9.
(4分)对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
知识点： 第五章 展开解析
10.
(4分)在绩效管理应用开发阶段，最终目的是___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B. 使员工的绩效得到不断提高
C. 增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解
D. 使企业管理系统运行更加顺畅
知识点： 第二章 展开解析
11.
(4分)对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是___①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. ①②
B. ③④
C. ②③
D. ②④
知识点： 第五章 展开解析
12.
(4分)根据反馈结果订立旨在改进绩效的新目标也叫___
? ? ? ?
纠错
得分： 4
A. 意向性反应
B. 行为意向
C. 接受反馈力
D. 反馈的知觉
知识点： 第六章 展开解析
13.
(4分)用___考评员工既可以用单一指标，也可以用多元指标
? ? ?
A. 行为定点量表法
B. 行为观察量表法
C. 硬性分配法
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