县局2012年惩防体系建设责任分工落实情况汇报

**县局

2012年惩防体系建设责任分工落实情况汇报

根据*纪发【2012】*号文件《**县反腐倡廉建设2012年工作要点及责任分工意见》通知精神，县局(分公司)党组非常重视，认真组织学习并落实，按照责任分工安排开展工作。现将开展情况汇报如下：

一、落实换届工作制度，宣传教育到位。

为加强对换届选举工作纪律的宣传，通过召开干部学习会、班子领导学习讨论会等切实有效形式，加强宣传教育力度，重点宣传中央纪委、中央组织部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。同时，结合各种工作会议，多次宣传强调干部换届选举工作纪律。通过强化学习，较好地增强了干部的自律意识，纪律意识。

二、严肃换届纪律。

为加强对换届纪律工作的教育力度，通过结合实际，组织开展严肃换届纪律专题谈心谈话警示教育活动。结合召开班子会和中心组学习的机会，由主要领导负责与班子成员开展严肃换届纪律的集中谈心谈话，并要求其他班子成员负责与所联系的村“两委”干部谈心谈话。谈心谈话的主要内容是教育党员干部要认真履行职责，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾

大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。 三、检查监督到位。

坚持把监督作为严肃换届纪律最有效的防腐剂，把查处作为严肃换届纪律最直接的手段。一是坚持做到防微杜渐。根据**镇党委的统一安排，深入各联系村、联系点，提前对党委换届中潜在的问题调查摸底，提前制定应对方案，做到及早发现，及时消除不利于换届工作的杂音。定期与各选举单位、党代表沟通联系，掌握换届动态，及时化解和查处影响换届风气的苗头性问题，一经发现，向镇党委汇报，镇党委指派专人负责、专门登记、专项查办，一经证实，立即查处。二是坚持做到渠道畅通。保持与县纪委、县委组织部的热线联系，及时沟通反映情况、汇报请示工作。同时，及时将违反换届纪律举报电话号码公布到各选举单位，建立举报电话专人值守制度，落实专人负责，实行24小时开机，举报渠道畅通。

由于上级部署到位，组织得当，协助得力，通过一系列严肃程序，是换届选举工作圆满结束。 四、执行“三重一大”事项

县局按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用，进一步促进“三重一大”制度在县局的贯彻落实，保证了决策的民主化、科学化。

（一）县局根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立健全了《“三重一大”议事规则》，规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定。 （二）坚持重大决策问题集体讨论，民主决策。规定凡重大事项、重大问题、人事决策、工程立项等都必须经集体讨论、民主决策。

（三）坚持重要干部任免集体讨论、民主决策、监察监督制度，严格按照集体讨论、民主决策的程序进行。

（四）坚持大额资金使用情况集体讨论、民主决策。建立健全《财务和物资采购管理制度》、《固定资产管理制度》、《财产清查制度》、《接待用餐管理制度》、《车辆管理制度》等制度，把招待费开支和公车使用情况费用减少到最低范围之内。并坚持集体讨论、民主决策。大项物资采购均由采购中心采购，工程项目均严格按招投标方式进行。

（五）大力加强机关廉政建设。一是建立健全《机关廉政建设制度》，实行廉政建设责任制，局长、书记为第一责任人，局领导班子负责组织协调、督促落实。坚持和发扬廉洁奉公，勤政为民的作风，坚决执行“十个必须、十个不准”，严格遵守《机关作风责任追究》。二是建立健全干部廉政谈话制度。为进一步加强对干部的教育、管理、监督，切实增强单位干部职工的廉洁自律

意识，把好廉洁自律的底线，树立烟草队伍的良好形象。 五、严格干部任用选拔制度。

继续加强选人用人标准和制度方面的学习，在选人用人方面坚持更加严格的标准和制度，坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人，坚持阳光选人用人制度。切实做到在干部的选拔、任用上实现充分的公平、公正和透明；坚持选拔那些始终热爱岗位，有激情、有热情、有干劲、有能力、有素质、有水平的人，能够为企业服务，受广大员工信任、欢迎，能够做好事情的人。打造一支更加坚强、更加有朝气、更加有干劲，干事情更加有效率的干部队伍，为县局的发展奠定更加坚实的政治基础和组织基础。

二0一二年六月二十八日

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