人力资源二级2010年10月考试题(3)

(E)工作成果

111、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有( )。 (A)鼓励别人改进想法 (B)强调想法的数量 (C)不批评别人的想法 (D)强调想法的质量 (E)思想愈激进愈开放愈好

112、战略导向的KPI体系的特点包括( )。 (A)自下而上汇总目标 (B)以控制为中心 (C)自上而下分解目标 (D)以战略为中心 (E)考评指标以财务指标为主

113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( (A)应用范围广 (B)可用于个人的工作产出分析 (C)适用于各种工作岗位 (D)可用于团队的工作产出评估 (E)可分析企业下属的各个部门

114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )。 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)企业薪酬总额

115、对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有( )。 (A)四分位法 (B)简单平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 (E)中位数法

116、技能工资的种类包括( )。 (A)技术工资 (B)能力工资 (C)提成工资 (D)薪点工资 (E)效益工资

117、影响企业工资水平的外部因素包括( )。 (A)市场因素 (B)所属行业 (C)生活费用 (D)企业规模 (E)物价水平

118、( )属于以绩效为导向的工资结构。 (A)计件工资 (B)提成工资 (C)效益工资 (D)岗位工资 (E)技能工资

119、企业年金方案的主要内容包括( )。 (A)终止缴费的条件 (B)计发办法 (C)支付企业年金待遇的条件 (D)支付方式 (E)员工企业年金个人账户管理方式

120、以下对劳务派遣的表述正确的是( )。 (A)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 (B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 (D)被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

)。 (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 121、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位( )。

(A)必须具备企业法人设立的条件 (B)必须具有一定数量的专业从业人员 (C)注册资本不得少于50万元 (D)应当与被派遣劳动者订立劳动合同 (E)可由企业设立并向本单位派遣劳动者

122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。 (A)权利争议 (B)利益争议 (C)个别争议 (D)集体争议 (E)团体争议

123、关于制定工资指导线的说法正确的有( )。 (A)应当实行协商原则 (B)只需符合企业的需求 (C)应密切关注国际经济发展状况

(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 (E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 124、劳动组织优化主要包括( )等活动。

(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织 (C)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务 (E)准备性和执行性工作合理组织 l25、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。 (A)合议原则 (B)强制原则 (C)一次裁决原则 (D)回避原则 (E)区分举证责任原则

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