3.3就业准备推荐材料

江 苏 省 盐 城 技 师 学 院

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编 号：YJQD-0507-07 版 本：B/O 流水号：

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授课日期 班 级 094501 095402 095403 095404 085101 085102 课 题：3.3就业准备推荐材料

教学目的、要求：了解毕业生需要准备哪些就业推荐资料，掌握写求职简历的

方法及注意事项；

教学重点、难点：掌握写求职简历的方法及注意事项； 教学方法：案例教学法、讲授法 教学参考及教具（含电教设备）： 授课执行情况及分析：

板书或教学设计：

3.3就业准备推荐材料 一、毕业生需要准备哪些就业推荐资料 1、毕业生对某些具体单位所写的自我推荐信； 2、学校审核签发的毕业生就业推荐表和协议书； 3、毕业生所在系的鉴定材料 4、毕业生本人在校期间获得各种奖励和资格证书，发表的作品以及学生证、身份证的复印件等辅助材料。 二、毕业生怎样写求职简历 1、个人情况2、应聘职位3、工作经历 4、个人的兴趣、爱好 教学小结 思考与练习：

3.3就业准备推荐材料

一、毕业生需要准备哪些就业推荐资料

毕业生就业推荐资料是每个毕业生让用人单位认识自己、了解自己、选择自己的必备材料，它主要包括以下内容：

1、毕业生对某些具体单位所写的自我推荐信；

(有针对性，表明对该企业的关注、了解，最好知道其价值观、文化底蕴、企业文化等，拉近和企业的联系)

2、学校审核签发的毕业生就业推荐表和协议书； 推荐表：注意比较完整的对自己进行总结；

（个人简历：20岁以前不知道自己该干什么、20岁开始考虑自己该干什么、现在我明白自己该干什么）；

填写时最好先打底稿，或者请老师帮忙看一下 协议书：必须妥善保管。 3、毕业生所在系的鉴定材料（一定要概括、全面、准确，最好不要超过800字）； 有些是班级干部填写，有些甚至自己填写，必须严谨

4、毕业生本人在校期间获得各种奖励和资格证书，发表的作品以及学生证、身份证的复印件等辅助材料。

以上各种材料应装订成册，有封面，有目录，既美观又整齐，使人感到条理分明，内容充实，同时也颇受用人单位喜欢。

二、毕业生怎样写求职简历

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

学生写简历一般喜欢先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明4部分：

1、个人情况：姓名、联系方式。

2、应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3、工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4、个人的兴趣、爱好：比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。

简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

经验之谈：写简历不要太过谦虚

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有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。

当然，这并不是要求大家在写求职信时可以粉饰自己，这样做又走入了另外一个误区。

经验之谈：写简历时应该避免的表达方式

在众多的简历中，如何使自己的简历脱颖而出，引起人事主管的注意和重视，增加自己面试的机会。建议从以下几点着手，避免九种俗套的表达方式，从而使自己的简历更具个性：

1、我对……非常感兴趣。

如果你没有兴趣，当然不会应聘。 2、随信附上履历，供您参考。

履历不是给对方参考的，又是做什么的呢因此供您参考可以完全去掉。 3、我认为我觉得……

牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。 4、我精力充沛。

难道有人会说：我天性懒惰吗此类问题，最好用实例说明，可以说：“在公司业务繁忙时，我可以连续工作７天，每天工作１２小时。”

5、请查收履历。

如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。 6、薪金待遇可以协商。

薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。 7、期待您的答复。

把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

8、请接受我的履历。

如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗？ 9、我的专长可应用于……

用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

经验之谈：自荐信的文字技巧

自荐信的写法可不拘一格，但在文字上的一些技巧不能马虎。 1、语气自然

语言和句子要简单明了。不要听上去像别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时（你也许会在写作中误用），也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就像你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截

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了当，不要依靠词典。

2、通俗易懂

写作要考虑读者对象的知识背景。人事经理不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼，一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣，二来，未免有卖弄之嫌。切记：不要使用生僻词语、专业术语。

3、言简意赅

切忌面面俱到，专司招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。所以，自荐信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

4、具体明确

不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字、等具体的说明。如：“我设计的生产日程安排系统为公司创收超过一百万美金”就比“我设计的日程安排系统为公司创收颇丰”有说服力。

经验之谈：在自荐信中该不该再提自己的成就

许多申请者错误地认为自己的个人成就已经列在履历里面了，在自荐信中就不应该再提。其实，个人履历是一份完全不同的文件。它是对个人经历的一种简洁而全面的介绍，使得读者对申请者能够很快有一个大致的了解。自荐信则是需要（或是希望）读者仔细阅读的，它要介绍申请者的成就、抱负和个人品德。所以申请者不用担心内容上的重复。还有许多申请者硬是要把自荐信的篇幅压缩在一页纸内，因而只能很简要地提到自己的成就。其实，如果内容充实，为什么不能写到二至三页呢？

比如说到发表的论文，往往只提到一个题目。其实，写一篇科研论文往往是要付出巨大心血的。这不光是写篇文章，而是反复的科学论证和无数次实验的结晶。申请者起码应该用二至三个句子，说明这篇论文所代表的实验、实验用的方法、目的和获得的成绩。还应该说明通过发表这篇（或这几篇）论文，申请者在这一领域做出了什么贡献，获得了哪些思想方法、认识和科研手段上的提高。 （具体体现出自己的能力、水平）

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