招聘录用管理制度(2)

应聘人员登记表

5.2

应聘岗位： 年 月 日姓名 婚姻状况 最高学历 毕业院校 身份证号 户口 起止时间 工作经历 个人特长： 工作单位 性别 身高 专业 毕业时间 联系电话 现住址 岗位／职务 薪酬 出生年月 体重 血型 外语水平 相片 离职原因 应聘要求： 人力资源部意见： 签字： 日期： 部门负责人意见： 签字： 日期： 主管总经理意见： 签字： 日期： 招聘面试评价表

5.3 姓名 应聘部门 应聘岗位 第一部分 考察应聘者的综合素质 人力资源评定 评定项目 内 容 用人部门评定 填表日期 (a很好，b较好，(a很好，b较好，c一般，d差) c一般，d差) 态度仪表 语言理解和表达能力 压力承受 能力 主动性 人际协调 能力 应变能力 稳定性 求职动机 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体，态度如何。 能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、 富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 能否承担较大的工作压力。 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。 是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效地沟通。 在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。 是否经常换工作，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。 动机是否合理 第二部分 考察应聘者的专业知识和技能 （请面试部门根据岗位说明书，列出岗位胜任能力考核要求） 用人部门评定 是? 否? 考核要求 (a:很好 b:较好 c:一般 d:差) 推荐部门 工作经验 专业知识 专业技能 人力资源部意见 推荐 推荐时间 是? 否? 拟试用岗位 用人部门 意见 合适 希望到岗时间 人力资源总监意见及签字： 员工登记表 5.4

年 月 日 姓名 政治面貌 身份证号 最高学历 户籍地址 报到岗位 起止时间 工作经历 性别 血型 出生日期 身高 联系电话 民族 婚否 照片 专业 毕业院校 现住址 所属部门 工作单位 岗位/职务 与本人关系 主要家庭 成员 姓名 工作单位 联系电话 时间 岗位变动 情况 岗位 变动原因 时间 奖惩记录

奖惩原因 奖惩标准 员工工资执行审批表

5.5 姓名 部门 学历 拟执行 职系 职等 工资标准 元/月(试用期工资按 %发放)。 提议人签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 性别 职务 职称 出生年月 入公司时间 执行时间 分管总经理意 见 人力资源部 意 见 签名： 年 月 日 审批意见 签名： 年 月 日 员工试用情况鉴定表 5.6

姓名 入公司时间 自我鉴定： 试用职务 转正时间 所属部门 注：此项内容包括试用期内个人工作总结以及工作检讨与改进等。 试用期内受训记录： 培训部门意见：

项目 工作进取心（勤奋上进，热爱学习） 工作责任心（视工作为自己的首要责任） 考 核 内 容 工作主动性（能够积极主动承担工作） 工作协作性（能够协作他人完成工作） 工作纪律性（能够遵守公司各项管理） 工作出勤（按时出勤，无迟到早退缺勤） 专业知识（专业知识系统全面） 业务能力（业务能力熟练、精湛） 工作质量（工作任务追求完美，无差错） 工作量 （工作任务量饱和或超饱和） 分管领导意见： 年 月 日 总裁意见： 考核成绩 （0—10分） 自评 转正定岗意见 直属主管评 转正意见： 提前转正（ ） 按期转正（ ） 不予转正（ ） 延期转正（ ） 辞 退（ ） 拟聘岗位： 拟定职系职等： 部门负责人： 年 月 日 人力资源部意见： 年 月 日 年 月 日 董事长意见： 年 月 日

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