职业生涯规划书(样板)(2)

职业生涯规划书

别人的短处、缺点与错误。

积极、有上进心——上到大学后，我的目标明确，因为我知道上进心必须同明确的目标联系起来，没有明确目标的上进心是虚幻的，不现实的。同时力争上游不满足现状，不继努力，争取做到更好。只有自己有能力，别人才会更尊重你。

有责任心——在任何时候，我都会对人对事儿认真负责，这是我做人的最基本的原则！

尊重他人——只有尊重他人，你才会获得别人的尊重。这是做人最起码的礼仪。

二、职业测评

（一）、职业兴趣测评

职业兴趣测评报告

姓 名：李海燕 年 龄：20 性 别：女

学 校：肇庆学院

施测时间：2012年04月6日

您职业兴趣代码为：

CSI，分别是常规型，社会型，调查型。 一、概述

霍兰德（1970s）提出职业兴趣六角形模型，把个体的职业兴趣和工作环境分为实用型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和事务型（Conventional）六种。

如果个体的职业兴趣与工作环境相符合，个体的职业满意度、幸福感和控制感都会增强，如此不仅有利于个体的发展还有利于组织的成就。 二、测评结果与解释

您六种职业兴趣类型的得分和解释如下：

C

6

事务型(Organizer)

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得分:63

人格类型特征：常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。

职业领域：会计师、银行出纳、簿记、法庭速记员、行政助理、秘书、文案、税务专家、成本估算员、办公室职员等。

S

社会型(Helper)

得分:58

人格类型特征：喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体；对教育活动等感兴趣，有社会责任感。

职业领域：社会学者、教师、社会工作者、牧师、咨询人员、导游、社会福利机

构工作者、社会团体工作者、咨询服务人员、护士等。

E

得分:53

企业型(Persuader)

人格类型特征：

职业领域：商业管理经理人、市场或销售人员、零售商、采购员、公关人员、投资商、广告宣传员、保险代理商、政治家、律师等。

（二）、职业价值观测评

职业价值观测评报告

7

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姓 名：李海燕 性 别：20 年 龄：女 学 校：肇庆学院 邮 箱：958017062@qq.com 施测时间：2012-04-6 职业价值观排序： 容易成为该领域专家或成名、能够助人、为社会贡献、提供培训、继续教育等机会、发挥自己的才能、工作机会均等公平竞争、较高社会地位、工作中人际关系和谐、收入高、福利好、工作稳定等。 一、概述 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。而职业价值观，顾名思义，就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，从而影响到我们的职业探索和决策行为。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，且每种职业也有各自的特性，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。这种差异会对人们的就业方向、具体职业岗位的选择、工作投入程度造成深远的影响。 二、测评结果与解释 1 0职业价值观测评结果与解释12355668910工作稳定福利好收入高工作中人际关系和谐较高社会地位工作机会均等、公平竞争能发挥自己的才能提供培训、继续教育等机会能够助人、为社会贡献 24681012容易成为该领域专家或成名10的妥协。 分 容易成为该领域专家或成名 结果解释：希望成为专家或名家的个体非常看重自身能力能够带给自己的声望。在这种情况下，个体会重视学习、努力提升自己，并且一般会目标明确、重视利用资源。但是，过于追求这种声名，要注意在追逐名利的过程，思维可能会变狭窄，造成自己的原则在现实中9分 8

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能够助人、为社会贡献

结果解释：看重助人与社会贡献的人往往是利他主义的，希望分担他人的忧愁，带来希望等。因此，个体对他人和社会的问题往往比较敏感。在这种动力下，个体往往会在助人过程中培养了与人沟通的能力，善于建立信任的人际关系，并且易在助人过程中得到巨大的满足感。但是，助人者要注意平衡助人与自己生活的关系，日常生活中心理的调节非常重要。

8

分

提供培训、继续教育等机会

结果解释：重视继续学习机会的人希望在工作当中能够不断成长，吸收新知识。因此，在这种动力下，个体会为自己拓展更为广阔的发展空间。

6655

分

能发挥自己的才能

结果解释：看重自身才能发挥的人希望学以致用，因此在工作中明确自己的优势和目标，并且具有主动性。但是，过于看重自身才能发挥的人可能对于琐事、事务型的工作会觉得在浪费时间，情绪不高。

分

工作机会均等、公平竞争

结果解释：重视工作中公平的人原则性较强，比较正直，看重工作场合的和谐。因此，看重公平的人更愿意维护组织内部的制度和规范，因此容易受到同伴的信任。但是，看重公平可能对老板或企业的要求较高，在任何组织中，公平都不是绝对的，过于重视公平可能会陷入刻板和愤世嫉俗。

分

较高社会地位

结果解释：希望较高社会地位的人看重别人的尊重的眼光和声名。因此，在工作中个体会努力争取机会锻炼表现自己，对有益于社会地位的工作积极、用心。但是要注意良好人际关系的维持，以及工作中基础任务的完成情况。

分

工作中人际关系和谐

结果解释：注重工作中的人际和谐，不喜欢复杂的人际关系，在关系中本身比较合作而友善，如果在和谐的人际关系中会非常闲适自在，如鱼得水，而在不协调的人际关系中工作会非常焦虑，但可能由于太过注重关系而影响工作效率。

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321

分

收入高

结果解释：重视收入的人追求殷实富足的生活，利润意识强，因此有较强的工作动力，不介意工作强度和工作环境等因素。但是，有可能因为缺乏长远的眼光而急功近利。

分

福利好

结果解释：重视单位福利的人往往也重视稳定，在能够提供稳定良好的福利待遇的单位将会是一个很忠诚而知足的的员工。

分

工作稳定

结果解释：重视工作稳定的人希望选定一个工作以后就可以不再更换，足够忠诚并且有很好的适应性，但可能进取心不是很旺盛，有时候因为害怕变动而会有些保守。

（三）、职业性格测评

职业性格MBTI测评报告

姓 名：李海燕 性 别：20 年 龄：女 学 校：肇庆学院 施测时间：2012-04-06

MBTI类型结果：

?

ESTJ —— 内向、感觉、思考、判断

测评结果与解释

? 1) 根据测评，你在四个维度上的得分分别是：

维度：从哪儿获得能量？内倾或外倾？

Extraversion Introversion 外向型 内向型

10

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