蔬菜采购项目投标书(7)

xxxxd第三中学食堂采购项目

运输方式和运输工具：

1运输方式;厢式货车配送。按照我批发部规定，配送车辆做保温处理并定期保养、消毒，菜品用蔬菜专用周装箱分栏分装，保证转运过程品完好。

2、本批发部自有蔬菜运输车辆1台，一台为轻型普通货车，车牌号; 3、车辆如图

4、本店店位、菜品展示

4、蔬菜的储存方案

夏天气温高，蔬菜相对来说更不容易保存，而且，保存时间越长，蔬菜所产生的致癌物亚硝酸盐就越多。

叶菜类：最佳保存环境：０℃～４℃，

根茎类：最佳保存环境：放阴凉处，不适合冷藏。最佳保存时间：两天左右。

豆类菜： 最佳保存环境：10℃左右，不能低于8℃。保存时间：3天。 四季豆、豇豆之类的蔬菜通常直接放在塑胶袋或保鲜袋中冷藏就能3 天，但是放久了会逐渐出现咖啡色的斑点，有碍观瞻。如果想保存得更久一点，则最好把它们洗干净以后用盐水汆烫并沥干水分，再放进冰箱中冷冻。

鲜蛋：冷藏30天 熟蛋：冷藏3天 鱼类：冷藏1天

南瓜等的适宜储藏温度是13℃～15℃，低温储存容易使之变黑、 腐烂。火腿也不宜冷藏，因为会使其中的脂肪析出，导致火腿肉结块或松散。

采购人：xxxxd第三中学食堂采购

31

xxxxd第三中学食堂采购项目

黄瓜、青椒在冰箱中久存，会变黑、变软、变味，黄瓜还会长毛发黏，因为冰箱里保鲜室的温度一般为4℃～6℃左右，黄瓜贮存的适宜温度为10℃～12℃，青椒为7℃～8℃。

5、售后服务

售后三包规定方案：

部分蔬菜更换退货责任规定

第一条 为保护消费者的合法权益，明确销售者承担的部分蔬菜的、配送、更换、退货（以下称为三包）的责任和义务，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及有关规定制定本规定。

第二条 本规定所称部分蔬菜，系指《实施三包的部分蔬菜目录》（以下简称目录） 中所列产品。目录由国务院产品质量监督管理部门会同商业主管部门、工业主管部门共同制定和调整，由国务院产品质量监督管理部门发布。

第三条 列入目录的产品实行谁经销谁负责三包的原则。销售者与生产者、销售者与供货者、之间订立的合同，不得免除本规定的三包责任和义务。

第四条 目录中规定的指标是履行三包规定的最基本要求。国家鼓励销售者和生产者制定严于本规定的三包实施细则。

本规定不免除未列入目录产品的三包责任和销售者、生产者向消费者承诺的高于列入目录产品三包的责任。

第五条 销售者应当履行下列义务：

（一）不能保证实施三包规定的，不得销售目录所列产品； （二）保持销售产品的质量；

（三）执行进货检查验收制度，不符合法定标识要求的，一律不准销售；

（四）蔬菜出售时，应当开箱认真进行检查，若发现问题及时以三包规定要求实施。

（五）妥善处理消费者的查询、投诉，并提供服务。 第六条 供应商应当履行下列义务： （一）承担蔬菜服务业务；

（二）维护销售者、生产者的信誉。

（三）接受销售者、生产者的监督和检查； （四）承担因自身失误造成的责任和损失； （五）接受消费者有关蔬菜质量的查询。

采购人：xxxxd第三中学食堂采购

32

xxxxd第三中学食堂采购项目

第六条 经营者应当履行下列义务： （一）明确三包方式。

（二）妥善处理消费者直接或者间接的查询，并提供服务。 第七条 三包有效期自开具发票之日起计算。

三包有效期内消费者凭发票及三包凭证办理换货、退货。

第八条 生产的凡属质量不合格蔬菜均不得提供给消费者。换货后的三包有效期自换货之日起重新计算。

6、配送服务机构主要人员情况表

序号 1 姓名 年龄 主要资历、经验及现正从资格拟担任职务 承担过的相关服务事的工证书 的工作 项目 作 专项工管理工组长 / 总负责人 作组组作 长 专项工副组长 / 人事管理 业务 作组副组长 专项工管理员 / 库管工作 配发货 作组管理员 xxx 2 3

采购人：xxxxd第三中学食堂采购

33

xxxxd第三中学食堂采购项目

7、人事管理制度

一、总则

1.目标

为建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使员工个人价值得以实现。

2.原则

公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力部开发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。

3.主要内容

本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工作做出规定。 4.适用范围

本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格贯彻执行。 二、人员招聘、录用

1.招聘录用的原则

按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。 2.招录人员的基本条件

1）．身体健康，精力充沛，相貌端正。

2）．爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 3）．具有较高的文化及道德修养。

4）．具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。 5）．具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。

6）．应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。 7）．未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。 8）．具备“一专多能”的复合人才优先考虑。

9）．员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。 3.员工录用程序

1）．由人力部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。 2）．被录用人到公司人力部门报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料：

A、身份证复印件

采购人：xxxxd第三中学食堂采购

34

xxxxd第三中学食堂采购项目

B、最高学历证明原件

C、专业技术职务或资格证明

D、其他能证明本人能力及水平的资料 E、一寸近期免冠照片3张 F、同时应填写《职工情况登记表》

3）．在试用期内，部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评。

三、员工试用期管理 1.试用期限

新员工进入公司，经公司培训进入试用期，经考试合格的员工进入实习期。实习期合格员工给予转正。 2.培训内容

新员工到职两个月内，公司将对其进行岗前培训，培训内容为：

A、公司状况及各类规章制度 B、新员工的岗位职责

C、担保公司业务办理流程知识培训 3.试用人员的辞退

试用期内或实习期满，公司认为不符合录用条件的员工，公司予以辞退。

公司行政部作出辞退决定后，由办公室向被辞退员工发出书面通知，被辞退员工应当做好各项工作及相关办公用品的交接，办理好相关离职手续并经各部门领导签字同意后，方可离职。若未按规定办理各项交接手续者，公司将不予以发放试用期工资；给公司造成损失的，由其本人承担相应的经济及法律责任。 四、辞职和辞退

1.原则

从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊严和信誉，考虑到公司的发展需要，同时也尊重员工个人的职业选择，允许员工按照正常程序离开公司，公司也有权对不适合本公司要求的人员予以辞退。

2.辞职

员工辞职时，必须提前一周将《辞职申请》上交到公司人力部，经公司主管领导批准并完成全部手续交接后方可离职。在未经公司主管领导签字同意而擅自离职者，以旷工论处，结算工资时按照公司考勤制度执行。 3.辞退

1)．公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议（合

采购人：xxxxd第三中学食堂采购

35

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库蔬菜采购项目投标书(7)在线全文阅读。