东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)(7)

A客观B主观C市场D企业

52、考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。 A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差

53、通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差

54、在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。

A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差

55、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。A 1个B2个C3个D4个

56、在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。

A不愿意考评的人制造的阻力B有的人过于谦虚C有的人自我评价过高D领导暗示E以上说法都不对

57、为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对

58、在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。 A测试B分析C模拟试评D不做任何反应 59、员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。

A安于现状的人B不希望在考评中显示差别的人C追求上进的人D以上说法都不对

第七章

1、工资等级的类型有（）。

A能力工资B工作工资C结构工资D岗位技能工资E其他 2、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。 A津贴B奖金C基础工资D保险

3、按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A奖励工资B职务工资C技能工资D年功工资 4、按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

A奖励工资制B职务工资制C岗位工资制D年功工资制

5、按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。

A奖励工资制B职务工资制C岗位工资制D年功工资制

6、一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。

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A酬谢B回报C报酬D其他

7、报酬通常包括（）方面。A4个B3个C2个D1个 8、报酬通常包括（）。

A经济报酬B企业报酬C社会报酬D非经济报酬E其他 9、经济报酬包括（）。

A员工工资B奖金C津贴D表扬E精神奖励 10、非经济报酬包括（）。

A良好的工作环境B员工对工作的满意感C津贴D工资E奖金 11、员工报酬通常由（）部分构成。A5个B4个C3个D2个 12、员工报酬通常由（）构成。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险

13、在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A基础工资B津贴C奖金D福利E保险

14、在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险

15、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 A基础工资B津贴C奖金D福利E保险

16、员工报酬通常发挥（）方面的功能。A4个B3个C2个D1个 17、员工报酬的功能体现在（）。

A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能E以上说法都不正确

18、员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能

19、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。 A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能

20、企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。

A补偿功能B激励功能C调节功能D凝聚功能

21、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。 A工资数量B工资结构C工资构成D其他 22、在决定工资构成时，应遵循以下原则（）。

A工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应 B劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现

C支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等

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D体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重 E工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩 23、工资构成（）。

A各国都遵循同一模式B无固定模式C不同企业可能不同D不同国家不尽相同E以上说法都不对

24、一般来说，工资构成应包括（）。

A基本工资B奖励工资部分C各种工作性津贴D地区性津贴E其他

25、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。 A高温补贴B地区性津贴C工作性津贴D其他津贴

26、影响工资水平的因素通常分为（）大类。A5个B4个C3个D2个 27、影响工资水平的外部影响包括（）。

A市场劳动力状况B政府对工资水平的调控决策C社会劳动生产率变化D物价E行业工资水平的变化

28、在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。 A直接B间接C没有影响D以上说法都不对

29、在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。 A劳动差别因素B分配形式C企业经济效益D物价指数E其他 30、在企业中，员工的个体劳动差异表现在（）。

A个人工作成绩B工作经验C本人学历D性别差异E身体健康状况差异

31、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。 A准则B标准C规定D方法E其他 32、工资制度主要包括（）等内容。

A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式E以上说法都不对 33、工资制度的核心内容是（）。

A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式

34、（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A工资等级制度B工资形式C工资政策D发放方式 35、工资等级制度有以下特点（）。

A它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B它关系到企业的营销策略

C它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性 E以上说法都不对

36、设计工资等级制度的原则有（）。A6个B5个C4个D3个

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37、设计工资等级制度，应遵循（）的原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性E合法性 38、工资公平性可以分为（）这几个层次。

A外部公平性B社会公平性C市场公平性D内部公平性E个人公平性

39、在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性

40、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。 A公平性B竞争性C激励性D经济性

41、工资等级制度的主要内容有（）部分。 A6个B5个C4个D3个 42、工资等级制度主要由（）构成。

A工资等级表B工资标准C技术等级标准D业务等级标准E职务名称表与岗位名称表 43、工资等级表具体包括（）。

A工资标准B工资等级数C工资级差D工资等级线E其他 44、工资标准又叫（）。

A工资规则B工资级数C工资率D其他

45、在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。

A岗位名称表B职务名称表C岗位规范D职位说明书 46、工资等级制度有（）类型。A5种B4种C3种D2种

47、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

A技术B业务水平C体质D智力E其他 48、能力工资包括三种形式，即（）。

A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制E结构工资制 49、按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。 A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制

50、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。 A技术等级工资制B能力资格工资制C职能工资制D工作工资制 51、实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。 A只对人不对工作B对人C只对工作不对人D其他

52、工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面

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的要求及劳动环境对员工的影响所决定。 A文化B技术C业务D智力E体力 53、我国的（）和（）均属于工作工资。

A职务工资制B能力工资制C技术工资制D岗位工资制E结构工资制 54、我国实施的岗位工资制的特点是（）。 A体现岗位之间的差别 B体现工人在劳动成果上的差异

C有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾 D有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾 E以上说法都不对

55、实行职务工资制须具备的条件是（）。 A要有健全的、合理的编制、定员标准

B要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C要建立严格的员工调配制度 D要建立严格的员工晋升制度 E要建立严格的员工考核制度

56、结构工资制度的设计吸收了（）和（）的优点，以充分发挥工资的四大功能 A工作工资B职务工资C能力工资D岗位技能工资E其他

57、把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A能力工资B工作工资C结构工资D岗位技能工资 58、结构工资通常有（）组成部分。A6个B5个C4个D3个 59、结构工资由（）构成

A基础工资B岗位工资C技能工资D年功工资E奖励工资 60、年功工资也称（）。

A效益工资B年龄工资C工龄津贴D技能工资

61、岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。 A能力工资B工作工资C结构工资D其他

62、岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。 A劳动技能B劳动责任C劳动强度D劳动条件E其他 63、岗位技能工资制的特点是（）。

A从动态上反映劳动差别和报酬差别B报酬与效益挂钩C使劳动测评更加科学D从静态上反映劳动差别和报酬差别E其他

64、岗位技能工资由（）和（）两大单元组成。

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