中国传统文化对现代企业文化构建的影响

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中国传统文化对现代企业文化构建的影响

作者：孙顺通

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第06期

摘 要 企业文化，是企业发展的基础。随着社会的不断发展，传统模式下的“经济导向”企业发展模式弊端逐渐凸显。盲目的追求企业经营效益，并不能让企业真正的走向市场顶端，在激烈的市场竞争中博取一席之地，只会让企业在激烈的市场发展浪潮下逐渐被淘汰。以当前企业文化构建工作开展的情况为基础，综合中国传统文化特点，论述传统文化应当如何在企业文化构建中加以应用。

关键词 传统文化 现代企业 文化结构

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

中国传统文化博大精深，儒家文化是中国传统文化的核心点，广泛吸纳了道家思想、佛家思想、墨家思想等多种思想，最终形成了当下以小农经济为基础的一种思想形式。这种思想形式包容了各家所言多元性传统文化，特点鲜明，下文将加以阐述。 一、传统文化对当代企业文化构建所产生的影响 （一）仁爱思想、以和为贵

仁爱思想和以和为贵，是我国古代比较推崇的两种思想，注重和谐统一。和谐统一的内容不仅集中在人和自然相互之间和谐共生，同时也在强调人和人之间的相互协调。儒家以和为贵思想，在当今企业文化中加以应用，应该更加强调人和人之间的身心和谐，侧重人与社会、人与人之间的和谐，可以有效调节企业内部员工之间的矛盾以及员工与企业之间的矛盾。 人和人相互接触中，儒家更认同将“爱人”作为出发点，最终才能实现人恒爱之。在个人修养方面，强调人要讲礼貌、要守信用、要严格要求自己、要宽容待人。在处事之道方面，要讲究礼仪、要讲究礼节。孟子比较提倡天时、地利、人和观点。荀子则认为，和乃是天下之大道。以和为贵的基本思想，对促进当代社会发展，解决社会矛盾具有良好的调节作用。以和为贵表面上看起来是一种和气生财的处事方式，应用到企业管理中，则体现出了群体合作精神在日常工作中的重要性，可以帮助企业构建和谐的商业活动环境。想要将这些理念完全的融入到企业思想文化构建中，就必须要认识到不同员工之间、不同部门之间、不同管理者之间的关系，使其相互之间和谐共处。 （二）民为邦本、以人为本

民为邦本一直以来都是我国企业应当学习的管理思想，而且这一思想在先秦时期就已经被人们所提出。从整体上来看，前些年常见的传统意义层面的民本思想，可以理解成民众，乃是

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