XX房地产集团有限公司人力资源管理制度(6)

人力资源管理制度

第十九条 综合管理部应对应聘人员的个人资料和应聘信息予以保密，不得扩散。

第四章 附 则

第二十条 本办法由公司综合管理部负责解释与修订. 第二十一条 本办法自印发之日起施行。

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人力资源管理制度

新员工入职培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为使新员工更好地理解XX房地产有限公司（以下简称集团公司或公司）企业文化，加快融入公司氛围，熟悉工作岗位，特制定本制度。

第二条 本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。 第三条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。

第四条 综合管理部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位（部门）为新员工入职培训的协助管理部门。

第二章 内容与程序

第五条 所有新员工均须参加新员工入职培训，无特殊原因不参加新员工入职培训的，原则上不予转正。

第六条 新员工入职培训周期为3-6个月，主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项内容。

第七条 集中培训主要内容为：本公司和西子联合控股、绿城集团的基本情况及产品介绍、发展历程及企业管理理念、组织架构与基本规章制度、管理制度体系与质量管理体系介绍，以及实地参观精品楼盘等。

第九条 试用期岗位实习培训主要内容为：本岗位的岗位职责、业务流程、工作规范、要求及注意事项等。

第八条 在本公司的集中培训由综合管理部负责组织和实施，主要采用集中授课及讨论、参观的形式进行，培训周期原则上为2天。在西子联合控股、绿城集团的集中培训由综合管理部负责联络与沟通，并作好相应安排。

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人力资源管理制度

第十条 新员工所在单位（部门）负责人应对新员工已具备的岗位知识和已掌握的岗位技能进行必要的了解和评估，找出差距，并确定其试用期间的实习培训重点。

第十一条 试用期岗位实习培训主要以岗位实践为主，并由所在单位（部门）安排辅导员进行辅导，具体按《新员工辅导员管理办法》执行。

第十二条 新招聘的部门负责人和工程系统岗位的人员，在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行2-3周的岗位实践，具体由综合管理部根据实际情况进行联络和安排。

第十三条 如需安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进行培训的，综合管理部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进行沟通，并提前一周将《实习培训需求表》提交实习单位人力资源管理部门，以便实习单位安排针对性的培训。

第三章 效果评估与管理规定

第十六条 集中培训结束后，综合管理部应根据实际情况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估。

第十七条 在绿城集团相关职能部门或培训基地的实习培训期间，新员工须提出不少于10个有关技术和管理方面的问题，向有关人员请教，尽量找出答案并在《实习培训提问清单》作好记录；在实习结束后，《实习培训提问清单》经实习培训部门负责人审阅后，交新员工所在部门备案。

第十八条 实习培训期间，新员工应做到以下几点：

1.遵守公司的各项规章制度，虚心好学，多问多练，认真完成实习培训任务；

2.做好工作笔记，培训结束后由新员工所在部门负责人审阅； 3.培训结束时须完成实习培训总结或指定的专项报告。

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人力资源管理制度 4.遵守培训期间的其他相关规定。

第十九条 实习培训结束后，实习培训责任人应通过口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进行评估，并填写《实习培训情况反馈表》交新员工所在公司综合管理部。

第二十条 新员工入职培训期结束后，新员工须写出书面总结，交新员工辅导员及部门负责人审阅，并报送综合管理部备案。

第二十一条 参加实习培训人员培训期间的相关费用由所在公司承担。

第二十二条 派至绿城集团相关职能部门或培训基地的实习培训期间，派出单位应向实习单位支付50元/工作日的培训费，由实习单位用于奖励培训责任人及培训部门。

第四章 附 则

第二十三条 本办法由综合管理部负责解释和修订。 第二十四条 本办法自印发之日起实施。

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实习培训需求表

派出单位： 填表时间： 年 月 日 受训员工姓名 参加工作时间 实习岗位 学 历 现工作岗位 培训时间 年 月 日至 年 月 日 专 业 培 训 内 容 及 要 求 注：1、此表由派出单位填写； 2、培训内容及要求应具体、明确，以便实习单位确定实施方案和考核受训员工； 3、此表应于培训实施前一周交实习单位。

填表人： 审核人：

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